ООО СЗ Велесъ: Иск о компенсации за задержку зарплаты и моральный вред.



решение

26 августа 2025 года город Москва

Мотивированное решение составлено 27 октября 2025 года.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Х.] О.В., при помощнике Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−14582/2025 по иску К. к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

В обоснование заявленных требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_49##≫ с 16.05.2023 по 28.10.2024 в должности ≪##tag_50##≫ на основании трудового договора от 16.05.2023 № 43.

За период с августа по октябрь 2024 года истцу заработная плата начислялась, однако не выплачивалась.

По состоянию на дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляла 276 408, 69 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 636, 36 руб. В процессе рассмотрения дела ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 320 972, 48 руб.

В связи с чем истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы, моральный вред и расходы по оплате услуг представителя.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца на основании доверенности Щ. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 37 Конституции Российской Федерации провозглашено право каждого человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Продолжение указанной нормы нашло свое отражение абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу бремени распределения доказывания, установление факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено письменными материалами дела, истец К. осуществляла трудовую деятельность в ООО ≪##tag_73##≫ с 16.05.2023 по 28.10.2024 в должности ≪##tag_74##≫ на основании трудового договора от 16.05.2023 № 43.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что с августа 2024 года по октябрь 2024 истцу К. заработная плата начислялась, однако не выплачивалась. По состоянию на дату подачи искового заявления задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 276 408, 69 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63 636, 36 руб. В процессе рассмотрения дела ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 320 972, 48 руб., что подтверждается платёжным поручением от 27.05.2025 № 21411304.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая установленного судом факта нарушения срока выплаты заработной платы, принимая во внимание расчет компенсации истца за период с 29.10.2024 по 27.05.2025 в размере 94 815, 27 руб., который ответчик не оспаривает, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 94 815, 27 руб., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для снижения указанной суммы, в отсутствие возражений ответчика, на основании ст. 333 ГК РФ, не имеется.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения прав истца как работника ответчиком, в части задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу К. в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 30 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая сложность дела, его категорию, объем оказанных представителем услуг, исходя из принципа разумности, суд находит возможным взыскать с ответчика судебные расходы по оплате оказанных юридических услуг в размере 50 000 руб., признавая данный размер справедливым и обоснованным.

Руководствуясь статьями 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО ≪##tag_88##≫ (ИНН 5030100587) в пользу К. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 94 815, 27 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. [Х.]