ООО "ТАКТ": Суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника на работе.

 УИД 77RS0019−02−2025−008006−15

Дело № 02−4806/2025

решение

29 сентября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−4806/2025 по иску [Ф.] [Т.] [А] к ООО ≪##tag_44##≫ о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований указано, что [Ф.] Т.А. осуществлял свою трудовую деятельность (трудовой договор №2 от 22.01.2024) в ООО ≪##tag_54##≫ с 22.01.2024 последовательно занимая должности руководителя отдела логистики управления парка крытых вагонов и ведущего менеджера управления парка крытых вагонов. Работа в ООО ≪##tag_55##≫ согласно положениям договора носила временный характер, однако, она неоднократно продлевалась путем заключения дополнительных соглашений, последнее из которых действовало по 10.05.2025. Несмотря на истечение срока договора в указанную дату, уволен истец был только 12.05.2025. О причинах, по которым с истцом был заключен срочный трудовой договор, который последовательно продлевался, работодатель не сообщал и такие вопросы игнорировал. В целях получения заработной платы истец был вынужден подписывать дополнительные соглашения. Таким образом, работодателем допущено злоупотребление правом с целью уклонения к заключению с истцом трудового договора на неопределенный срок.

В судебном заседании истец [Ф.] Т.А. требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_58##≫ по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция в судебное заседание представителя не направила, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращалась, письменных возражений не представила.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив письменные материалы дела, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, который полагал требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТКРФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

В соответствии с абз. 5, ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно абз. 1, ч. 2, ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Как следует из разъяснений пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Из части 4 ст. 58 ТК РФ следует, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, отсутствие факта изъявления желания любой из сторон после истечения срока срочного трудового договора на прекращение трудовых отношений влечет факт автоматической переквалификации указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что 22.01.2024 между [Ф.] Т.А. и ООО ≪##tag_75##≫ был заключен срочный трудовой договор №2, по условиям которого истец с 22.01.2024 был принят на работу в должности ≪##tag_76##≫.

Договор №2 от 22.01.2024 заключен с [Ф.] Т.А. на срок с 22.01.2024 по 19.04.2024 (п. 1.6 договора).

Согласно п. 3.2 договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад должностной оклад в размере сумма

Приказом генерального директора ООО ≪##tag_80##≫ №2 от 22.01.2024 [Ф.] Т.А. принят на работу в должности ≪##tag_81##≫, с тарифной ставкой (окладом) сумма

Дополнительным соглашением №1 от 19.04.2024 в трудовой договор от 22.01.2024 г. № 2 внесены изменения, п. 1.6 изложен в следующей редакции: ≪##tag_83##≫ вступает в силу с 22.01.2024, но не ранее его подписания, и действует до 19.07.2024.

Приказом генерального директора ООО ≪##tag_85##≫ №11 от 15.07.2024 [Ф.] Т.А. переведен на новое место работы  — отдел продаж, на должность ведущего менеджера управления парка крытых вагонов, с тарифной ставкой (окладом) сумма

Дополнительным соглашением №2 от 19.07.2024 в трудовой договор от 22.01.2024 г. № 2 внесены изменения, п. 1.6 изложен в следующей редакции: ≪##tag_87##≫ вступает в силу с 22.01.2024, но не ранее его подписания, и действует до 18.10.2024.

Дополнительным соглашением №3 от 18.10.2024 в трудовой договор от 22.01.2024 г. № 2 внесены изменения, п. 1.6 изложен в следующей редакции: ≪##tag_89##≫ вступает в силу с 22.01.2024, но не ранее его подписания, и действует до 12.02.2025.

Дополнительным соглашением №4 от 12.02.2025 в трудовой договор от 22.01.2024 г. № 2 внесены изменения, п. 1.6 изложен в следующей редакции: ≪##tag_91##≫ вступает в силу с 22.01.2024, но не ранее его подписания, и действует до 11.03.2025.

Дополнительным соглашением №5 от 11.03.2025 в трудовой договор от 22.01.2024 г. № 2 внесены изменения, п. 1.6 изложен в следующей редакции: ≪##tag_93##≫ вступает в силу с 22.01.2024, но не ранее его подписания, и действует до 10.05.2025.

Согласно представленной копии трудовой книжки фио, приказом генерального директора ООО ≪##tag_95##≫ № 5 от 12.05.2025 срочный трудовой договор №2 от 22.01.2024 прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд считает приказ № 5 от 12.05.2025 о расторжении трудового договор №2 от 22.01.2024 незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не были включены условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и  (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каких-либо указаний в срочном трудовом договоре не отражены сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

В связи с изложенным, условие о срочном характере трудового договора является недействительным и трудовой договор от 22.01.2024 считается заключенным на неопределенный срок.

В обоснование правомерности заключения срочного трудового договора, ответчик ссылался на то, что основанием для заключения с работником срочного трудового договора, является ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателю — к субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35, при этом по состоянию на 01.01.2024 численность сотрудников ООО ≪##tag_101##≫ составляла 19 человек..

Вместе с тем, доказательств указанным доводам стороной ответчика в материалы дела не представлено, при этом наличие оснований, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ не освобождает работодателя от соблюдения требований трудового законодательства.

Учитывая вышеизложенное, суд находит, что доводы истца об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора являются обоснованными, поскольку у ответчика отсутствовали в силу ст. 59 ТК РФ основания заключения срочного трудового договора и не представлены доказательства, свидетельствующие о невозможности заключения с истцом договора на неопределенный срок, поскольку работа истца носила постоянный характер, его должностные обязанности обусловлены основным видом деятельности ООО ≪##tag_104##≫.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для прекращения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказ ООО ≪##tag_107##≫ № 5 от 12.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [Ф.] Т.А. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Частью 1 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение истца является незаконным, [Ф.] Т.А. подлежит восстановлению на работе в ООО ≪##tag_110##≫ в должности ведущего менеджера Управления парка крытых вагонов с 13.11.2025.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В связи с тем, что увольнение фио признано судом незаконным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13.05.2025 по 29.09.2025.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Применительно к статье 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно п. 3.2 договора за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад должностной оклад в размере сумма

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 2024 год от 14.05.2025, за период с февраля 2024 по декабрь 2024 сумма дохода истца составила сумма

Согласно представленной справке о доходах физического лица за 2025 год от 14.05.2025, за период с января 2025 по май 2025 сумма дохода истца составила сумма

Таким образом средняя заработная плата истца составляет сумма в день., установленный период вынужденного прогула с 13.05.2025 по 29.09.2025 составляет 98 дней.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что, с ООО ≪##tag_121##≫ в пользу фио подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.05.2025 по 29.09.2025 в размере сумма, из расчета: 7755, 10 * 98 = 760000.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, суд, считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО ≪##tag_126##≫ в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным и отменить приказ ООО ≪##tag_133##≫ № 5 от 12.05.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [Ф.] [Т.] [А.]

Восстановить [Ф.] [Т.] [А.] на работе в ООО ≪##tag_135##≫ в должности ведущего менеджера Управления парка крытых вагонов с 13 ноября 2025 года.

Взыскать с ООО ≪##tag_137##≫ (ИНН 1650311968) в пользу [Ф.] [Т.] [А.] (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула с 13.05.2025 г. по 29 сентября 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО ≪##tag_139##≫ (ИНН 1650311968) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.

Судья фио