Общество с ограниченной ответственностью "ТЕРМИК-А": Судебное разбирательство о взыскании невыплаченной заработной платы.

УИД 77RS0021−02−2025−007699−54

решение

именем российской федерации

адрес 22 июля 2025 года

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] А.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9235/2025 по иску [Н.] [М.] [В] к ООО «Термик-А» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец [Н.] М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Термик-А» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование требований указав, что 5 ноября 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № ТД-62, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора — директора по развитию. В соответствии с п. 3.1 трудового договора, оклад заявителя составлял сумма в месяц и должен был оплачиваться путем перечисления денежных средств на указанный банковский счет работника в соответствии с его личным заявлением. 13 марта 2025 года трудовой договор был расторгнут. На день увольнения задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляла в общей сумме сумма Погашение задолженности произведено частично, в настоящее время недоплата составляет сумма С 11 апреля 2025 года [Н.] М.В. неоднократно звонила и писала генеральному директору ООО «Термик-А» фио с требованием погасить образовавшуюся задолженность, однако требования истца были оставлены без удовлетворения, что стало основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Принимая во внимание вышеизложенное, [Н.] М.В. просит суд взыскать с ООО «Термик-А» невыплаченную заработную плату за март 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ноября 2024 года по март 2025 года в общей сумме сумма

Истец [Н.] М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Термик-А» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание, что судом приняты исчерпывающие меры для извещения и ответчика ООО «Термик-А», который явку своего представителя не обеспечил, об уважительности причин его неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, [Н.] М.В. на основании трудового договора № ТД-62 в период с 5 ноября 2024 года по 13 марта 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Термик-А» в должности заместителя генерального директора — директора по развитию с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 30 от 13 марта 2025 года трудовой договор № ТД-62, заключенный 5 ноября 2024 года между [Н.] М.В. и ООО «Термик-А», был расторгнут по инициативе работника.

На день увольнения истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в установленном размере не выплачена, что подтверждается выпиской по лицевому счету и не опровергается ответчиком.

Согласно расчету истца, у ООО «Термик-А» перед [Н.] М.В. по состоянию на 13 марта 2025 года образовалась задолженность по выплате заработной платы за март 2025 года и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ноября 2024 года по март 2025 года в общей сумме сумма

Наличие указанной задолженности и её расчет стороной ответчика в ходе рассмотрения дела оспорен не был. Контррасчет не предоставлен.

Боле того, ООО «Термик-А» указанная задолженность погашена частично, а именно 21 марта 2025 года [Н.] М.В. выплачено сумма, 27 марта 2025 года выплачено сумма, 4 апреля 2025 года выплачено сумма, 11 апреля 2025 года выплачено сумма

Таким образом, по состоянию на 11 апреля 2025 года ответчиком погашена задолженность на общую сумму сумма, исходя из расчета: сумма + сумма + сумма + сумма

Более никаких зачислений [Н.] М.В. со стороны ООО «Термик-А» не последовало, что стало основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Принимая во внимание вышеизложенное, задолженность ответчика перед истцом составляет сумма, исходя из расчета сумма — сумма

Исходя из того, что в силу специфики трудового законодательства, а также с учетом специального субъектного состава трудовых правоотношений, одной из сторон которых является работник, являющийся по отношению к работодателю более незащищенным в правовом и экономическом смыслах лицом, бремя доказывания значимых по спору о невыплате либо неполной выплате работнику работодателем заработной платы и иных компенсаций лежит в основном на работодателе, который должен, в частности, доказать законность невыплаты заработной платы и прочих выплат, между тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлена совокупность взаимосвязанных между собой относимых, допустимых, достаточных и достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу сумм в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Термик-А» в пользу [Н.] М.В. невыплаченной заработной платы за март 2025 года и компенсации отпуска за период с ноября 2024 года по март 2025 года в общей сумме сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ суд определяет взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [М.] [В] к ООО «Термик-А» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Термик-А» (ИНН 7715636615) в пользу [Н.] [М.] [В.] (ИНН 772997037107) невыплаченную заработную плату за март 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ноября 2024 года по март 2025 года в общей сумме сумма

Взыскать с ООО «Термик-А» (ИНН 7715636615) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья А.И. [К.]

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 05.08.2025 года.