ООО "ТПК Стандарт": Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате и моральном вреде.

 УИД 77RS0018−02−2025−003037−37

решение

14 мая 2025 года город Москва

Никулинский районный суд гор. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А., при помощнике [П.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5313/2025 по иску [К.] В.В. к ООО ≪##tag_48##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] В.В. обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_53##≫ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 11.11.2019 истец работал в ООО ≪##tag_55##≫ на основании трудового договора от 11.11.2019 в должности главного юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему заработная плата истцу установлена в размере 138 000 руб. С 01.11.2024 истцом ответчику предоставлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. 07.11.2024 истцом подано заявление о расторжении трудового договора с 22.11.2024. За период с 01.09.2024 по 22.11.2024 ответчиком заработная плата не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 329 783, 14 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 22.11.2024 в размере 329 783, 14 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.09.2024 по 20.01.2025 в размере 30 132, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 360 000 руб.

В судебное заседание истец [К.] В.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ООО ≪##tag_58##≫ своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Судом установлено, что 11.11.2019 [К] В.В. работал в ООО ≪##tag_70##≫ на основании трудового договора от 11.11.2019 в должности главного юрисконсульта. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему заработная плата установлена в размере 138 000 руб.

С 01.11.2024 истцом ответчику предоставлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

07.11.2024 истцом подано заявление о расторжении трудового договора с 22.11.2024.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца за период с 01.09.2024 по 22.11.2024 задолженность ответчика по заработной плате составляет 329 783, 14 руб.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик несет ответственность за неисполнение указанной обязанности, поскольку право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом невыплаченной заработной платы, который ответчиком не оспорен, и согласно которому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01.09.2024 по 22.11.2024 в размере 329 783, 14 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, с учетом ст. 236 ТК РФ и вышеприведенных разъяснений, содержащихся в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», суд исходит из того, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел работнику выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем ответчик должен выплатить задолженность с уплатой процентов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 20.09.2024 по 20.01.2025 в размере 30 132, 90 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца в соответствии с положениями ст. 237, ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 30 000 руб.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11 498 руб. на основании абз. 9 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета города Москвы.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ≪##tag_94##≫ ИНН 7702681681, ОГРН 1 087 746 974 567 в пользу [К] В.В. ** года рождения уроженца гор. **, паспорт гражданина **, СНИЛС **, задолженность по заработной плате в размере 329783, 14 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.09.2024 по 20.01.2025 в размере 30132, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000, 00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_97##≫ ИНН 7702681681, ОГРН 1 087 746 974 567 в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 11498, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Никулинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 08 августа 2025 года.

Судья