ООО "ТС СТРОЙ": Нарушение прав работника по оплате труда
В Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда поступило обращение работника, содержащее сведения о нарушении его трудовых прав компанией ООО «ТС СТРОЙ» в части: оплаты труда. В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес компании, занимающейся строительством мостов и тоннелей, объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. В результате принятых инспекцией мер задолженность перед работником по заработной плате в размере 61 154 тысяч рублей выплачена в полном объеме.
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Покупают билеты до места работы и обратно Предоставляют спецодежду. Полностью белая зарплата Дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал в новой чаре. Убитое общежитие, душевые и все остальное. Дошло до того, что завелись клопы. В столовой кормят очень средне, салонки даже закупить не могут, все насыпано в каких-то баночках. Последние месяцы систематически задерживают зарплату, ссылаясь на каких-то заказчиков, которые должны рассчитаться с организацией, и только тогда будет зп. Причем тут работники — остается загадкой. Как говорил Д., денег нет, но вы держитесь. Если хотите жить в бомжатнике, питаться в антисанитарии и ждать зарплату неделями, то ТС Строй — это ваш выбор! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив в целом хороший. Рабочее место и условия работы хорошие. ЗП «белая» и вовремя (очень печально что это считается положительной стороной работы в компании). Благодарен ТС Строю за приобретенный опыт. Далее →✗ НедостаткиКорпоративная культура — отсутствует слово «культура». Коллектив… Везде работают люди. Только в небесной канцелярии все ангелы. Начальство и его уважение к сотрудникам… О начальстве либо хорошо, либо ничего, кроме правды. Но правда его не красит. Социальный пакет и льготы отсутствуют. Перспективы работы в компании также отсутствуют, но с голоду не умрете. Оклад (прописан в договоре) минимальный, остальное «премия» (могут лишить по усмотрению руководства). Очень высокая текучка кадров. А она без причин не бывает. Далее →