ООО "УТЭМР": Суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациях против ООО.

УИД 77rs0034−02−2025−001483−68

решение

Именем Российской Федерации
13 мая 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№2−5563/2025
по иску [Н.] фио к ООО «утэмр» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, обязании бухгалтерии ООО «утэмр» рассчитать и выплатить фио компенсацию за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований указал, что с 13.12.2023 работал в ООО «утэмр» в должности инженера производственно-технического отдела. С мая 2024 года ответчик не производил истцу выплаты заработной платы, за сверхурочную работу, в связи с чем имеется задолженность в общем размере сумма, которую истец просит взыскать.
Истец в судебное заседание явился, доводы иска поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч. 1 ст. 11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что фио с 13.12.2023 работал в ООО «утэмр» в должности инженера производственно-технического отдела с окладом сумма в месяц.
Как указал истец в иске, с мая 2024 года ответчик не производил истцу выплаты заработной платы, за сверхурочную работу, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность перед фио по выплате заработной платы за май и июнь 2024 года составляет сумма, по выплате компенсации за отпуск составляет сумма, невыплаченный заработок за сверхурочную работу в июне 10 дней (1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 числа) и в июле — 4 дня (6, 7, 13, 14 числа) в размере сумма., итого задолженность ответчика перед истцом составляет сумма
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанной задолженности в размере сумма, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца об обязании бухгалтерии ООО «утэмр» рассчитать и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт задержки ответчиком выплаты истцу задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере сумма
Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, в связи с чем указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования [Н.] фио к ООО «утэмр» о взыскании задолженности по выплате заработной платы — удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «утэмр» (ОГРН 1235000007307, ИНН 5024229350) в пользу [Н.] фио (09.07.1089 года рождения, паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
Обязать бухгалтерию ООО «утэмр» рассчитать и выплатить [Н.] фио компенсацию за неиспользованный отпуск.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «утэмр» (ОГРН 1235000007307, ИНН 5024229350) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2025 года
Судья: фио