ООО "Юридическое Агентство " Дом правосудия": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций.

РЕШЕНИЕ

именем российской федерации

адрес 25 ноября 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 02−6770/2025 по исковому заявлению [Р.] [Д.] [П] к ООО „Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании перечислить страховые взносы и выдать документы, суд

установил:

Истец [Р.] Д.П. обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘, в котором просил суд взыскать с Ответчика выплатить в пользу Истца сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, отпускные в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.09.2025 года в размере сумма, проценты за задержку отпускных по состоянию на 25.09.2025 года в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за задержку заработной платы за период с 26.09.2025 года по дату фактической оплаты, проценты за задержку отпускных за период с 26.09.2025 года по дату фактической оплаты, Обязать ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ предоставить Истцу копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2024 год, 2025 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, Обязать ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ произвести отчисления страховых взносов и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за [Р.] [Д.] [П.] на облагаемые страховыми взносами выплаты за период трудовой деятельности с 01.10.2024 года по 15.08.2025 года. В обоснование требований указав, что основная заработная плата — за выполняемую работу по трудовому договору Истцу не выплачивалась.

Истец [Р.] Д.П. в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом, но обеспечил явкой своего представителя по доверенности адвоката фио, который в судебное заседание явился и требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ‚Юридическое Агентство ‚Дом правосудия‘ по доверенности фио в судебное заседание явилась и требования признали.

Председательствующий, заслушав позицию явившихся сторон, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Материалами гражданского дела установлено, что истец 01.10.2024 года был принят на работу в ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ на условиях трудового договора, -заключенного на неопределенный срок, на должность юриста с нагрузкой 0, 5 ставки и месячным окладом сумма.

Условиями трудоустройства, согласованными с Генеральным директором фио, являлся график работы 5/2 с 10:00 до 14:00 без выхода в выходные и праздничные дни. Испытательный срок установлен не был. При этом экземпляр Истца, подписанного трудового договора работодателем до настоящего момента не передан.

Фактически с первого дня работы рабочий день длился с 10:00 до 18:00 19:00, что соответствует полной занятости. В обязанности Истца входило проведение переговоров с клиентами, формирование правовой позиции по делам истцов и ответчиков, а также досудебное урегулирование споров.

Основная заработная плата — за выполняемую работу по трудовому договору мне не выплачивалась. Руководство ссылалось па отсутствие денежных средств на счетах организации.

Помимо основных обязанностей, по устной договоренности с Генеральным директором, Истец выполнял дополнительную работу по ведению учета судебных процессов, распределению нагрузки между сотрудниками и подготовке исходящей документации. За эту деятельность Генеральным директором фио лично устанавливалось и выплачивалось вознаграждение в фиксированном размере:

 — с октября 2024 года по март 2025 года в размере сумма в месяц (с учетом не выплачиваемого оклада по договору в сумма):

 — с апреля 2025 года, в связи с увеличением объема работы, в размере сумма в месяц (также с учетом оклада). Выплаты носили нерегулярный характер.

В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 09.06.2025 по 04.07.2025 Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием погасить задолженность по заработной плате и выплатить отпускные, однако требования удовлетворены не были.

Кроме того, получив справку о состоянии ИЛС застрахованного лица, Истец обнаружил, что работодатель не производит за Истца страховые взносы.

07.07.2025 года, сразу после выхода из отпуска, Истец подал на имя Генерального директора заявление об увольнении по собственному желанию (и. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ) с 10.07.2025 года, которое было принято. В тот же день Истцом было подано заявление о предоставлении на бумажном носителе документов, связанных с увольнением.

10.07.2025 года, в последний день работы, расчет и документы об увольнении Истца предоставлены не были. На последующие обращения поступали обещания произвести расчет к определенным датам (25.07.2025. 10.08.2025. 15.08.2025), которые не выполнялись.

18.08.2025 года Истцу стало известно, что приказом от 15.08.2025 года Истец был уволен. Однако сведения о трудовой деятельности, справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2024 и 2025 годы, а также полный расчет задолженности по заработной плате за период с 01.10.2024 по 15.08.2025 Истцу до сих пор не выданы.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, работодатель обязан выплатить Истцу задолженность по заработной плазе за период с 01.10.2024 по 15.08.2025 в размере сумма и задолженности по отпускным в размере сумма.

Так, суд, разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере сумма и задолженности по отпускным в размере сумма, исходил из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим \l ‚sub_236‘ Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 139 ТК РФ оплата отпусков производится исходя из среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Соответственно, выплата истцу заработной платы в размере меньше минимального размера оплаты труда повлекла уменьшение среднего заработка истца, используемого для оплаты отпуска.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Представитель ответчика, в свою очередь возражала против удовлетворения требований, представив суду возражения, в которых указано, что Истцу от генерального директора были выплачены заработная плата и отпускные, путем банковских переводов по номеру телефона.

Данный довод представителя ответчика, суд не принимает во внимание, ввиду того, что подтверждение банковских переводов документально не подтверждены.

В судебном заседании, состоявшееся 25.11.2025 года представитель Ответчика с расчетом истца согласилась и требования признала.

Таким образом, установив наличие у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу суд, руководствуясь ст. ст. 22, 140, 236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере в размере сумма и задолженности по отпускным в размере сумма.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, с ответчика в пользу Истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма.

Разрешая требования о взыскании процентов, суд исходит из следующего.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд считает необходимым проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.09.2025 года в размере сумма, проценты за задержку отпускных по состоянию на 25.09.2025 года в размере сумма, а также взыскивать проценты за задержку заработной платы и отпускных, за период с 26.09.2025 года по дату фактической оплаты.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика предоставить копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2024 год, 2025 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца, а также произвести отчисления страховых взносов и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за [Р.] [Д.] [П.] на облагаемые страховыми взносами выплаты за период трудовой деятельности с 01.10.2024 года по 15.08.2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно абз.1 ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ предоставить Истцу [Р.] [Д.] [П.] (паспортные данные) копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2024 год, 2025 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца.

Кроме того, работодатель обязан произвести страховые и налоговые отчисления с заработной платы Истца за период с 01.10.2024 года по 15.08.2025 года, в том числе в Социальный Фонд России в порядке и в размерах предусмотренных законодательством РФ.

Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.420 НК РФ Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений (в том числе вознаграждения в рамках трудовых договоров в пользу членов совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранных собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме).

Согласно ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ ‚Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации‘ обязывает страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ произвести отчисления страховых взносов и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за [Р.] [Д.] [П.] на облагаемые страховыми взносами выплаты за период трудовой деятельности с 01.10.2024 года по 15.08.2025 года.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление [Р.] [Д.] [П] к ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании перечислить страховые взносы и выдать документы — удовлетворить.

Взыскать с ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ (ИНН: 9705230360) в пользу [Р.] [Д.] [П.] (паспортные данные) сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, отпускные в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.09.2025 года в размере сумма, проценты за задержку отпускных по состоянию на 25.09.2025 года в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскивать с ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ (ИНН: 9705230360) в пользу [Р.] [Д.] [П.] (паспортные данные) проценты за задержку заработной платы за период с 26.09.2025 года по дату фактической оплаты.

Взыскивать с ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ (ИНН: 9705230360) в пользу [Р.] [Д.] [П.] (паспортные данные) проценты за задержку отпускных за период с 26.09.2025 года по дату фактической оплаты.

Обязать ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ (ИНН: 9705230360) предоставить Истцу [Р.] [Д.] [П.] (паспортные данные) копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справки по форме 2-НДФЛ за 2024 год, 2025 год, справку о среднем заработке за последние 3 месяца.

Обязать ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ (ИНН: 9705230360) произвести отчисления страховых взносов и Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за [Р.] [Д.] [П.] на облагаемые страховыми взносами выплаты за период трудовой деятельности с 01.10.2024 года по 15.08.2025 года.

Взыскать с ООО ‚Юридическое агентство ‚Дом правосудия‘ (ИНН: 9705230360) в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Федеральный судья: [З.] С.И.

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2025 года.

02−6770/2025

77RS0003−02−2025−011683−17