АО "ЗЕНТОРН": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку удовлетворен.

УИД 77rs0013−02−2025−002802−37

решение

Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] А.Ю.,
при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3623/2025 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио Атлантаир [А] к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд в интересах [Б.] м.а.а. с иском к адрес о взыскании начисленной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2024 по день вынесения решения суда (с учетом расчета за период с 01.11.2024 по 05.03.2025 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма), компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование своих требований истец указывает, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по заявлению [Б.] м.а.а. соблюдения требований Трудового законодательства адрес. В ходе проверки установлено, что [Б.] м.а.а. осуществляла трудовую деятельность на основании Трудового договора № ЗТ-04/07/24−1-О от 04.07.2024 в адрес на основании Трудового договора в должности оператора 3D-печати. Согласно расчетным листкам организации, задолженность по заработной плате, иным выплатам перед истцом составляет сумма
В судебное заседание истец в лице старшего помощника Кунцевского межрайонного прокурора адрес фио, истец [Б.] м.а.а. явились, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика адрес не явился, судом извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.
В порядке ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела и не представившего доказательств уважительности причины неявки.
Суд, выслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по заявлению [Б.] м.а.а. соблюдения требований Трудового законодательства адрес.
В ходе проверки установлено, что [Б.] м.а.а. осуществляла трудовую деятельность на основании Трудового договора № ЗТ-04/07/24−1-О от 04.07.2024 в адрес на основании Трудового договора в должности оператора 3D-печати.
На основании приказа №10 от 21.11.2024 года трудовой договор с [Б.] м.а.а. расторгнут на основании пункта 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно справки о задолженности адрес от 07.02.2025, общая сумма задолженности адрес перед [Б] м.а.а. составляет сумма, что также подтверждается расчетными листками по заработной плате, иным выплатам.
Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.
В порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2024 по день вынесения судом решения, что составляет сумму в размере сумма
В порядке ст. 237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ч. 2 ст. 61.2 БК РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с адрес в пользу фио Атлантаир [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Транс-Логистик» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2025 года
Судья фио