ООО "Жордан": Судебное дело о взыскании задолженности по заработной плате и компенсациях.
№ 77RS0021−02−2024−002898−04
решение
Именем Российской Федерации13 мая 2025 г. адрес
Пресненский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи [К.] А.И.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3941/2025 по иску [В.] [Т.] [А] к ООО «Жордан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Жордан» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои исковые требования истец мотивировала тем, что 23.11.2024 трудоустроилась в ресторан «Relict» по адресу: адрес на должность повара. Трудовой договор заключен не был. Размер заработной платы обещали при трудоустройстве — сумма за смену, а с 01.12.2024 — сумма Всего отработала истец 32 смены, ни за одну из них зарплату истцу не выплатили. На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма х 32 = сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг — суммаИстец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Жордан» генеральный директор фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Исследованными в судебном заседании материалами дела установлено, что 13.11.2024г. между истцом и ООО «Жордан» заключен трудовой договор № 13/11−24. По условиям трудового договора, истец приступает к работе с 13.11.2024 в должности повара с окладом сумма, с испытательным сроком 3 месяца. На основании трудового договора издан приказ № 9 от 13.11.2024 о приеме истца [В.] Т.А. на работу в ООО «Жордан» в должности повара, с тарифной ставкой (окладом) сумма, с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии с пунктом 1.3. трудового договора, местом работы истца является: адрес, в помещении ООО «Жордан».
16.01.2025 истец написала заявление в адрес ООО «Жордан» с просьбой об увольнении по собственному желанию с 31.01.2025.
На основании приказа № 1 от 31.01.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем трудовой договор истцом не был подписан, с приказами о приеме на работу и об увольнении истец не была ознакомлена, расчет при увольнении произведен не был.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеются записи о трудоустройстве истца [В.] Т.А. в ООО «Жордан» с 13.11.2024 по 31.01.2025.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.
Из представленных стороной ответчика документов следует, что ответчиком факт трудоустройства истца и наличия задолженности по заработной плате не оспаривался.
В обоснование своих исковых требований о взыскании заработной платы, истец указывала, что отработала 32 смены, ни за одну из них зарплата не была выплачена, в связи с чем задолженность составляет сумма х 32 = сумма
Согласно расчету, произведенному ответчиком, размер задолженности предприятия перед работником составляет сумма за декабрь 2024 г. — январь 2025 г. Суд соглашается с данным расчетом, находя его арифметическим верным, соответствующим трудовому договору. При этом согласно реестру от 16.12.2024 ответчиком истцу осуществлен перевод заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере сумма
13.05.2025 ООО «Жордан» осуществило перечисление [В.] Т.А. денежных средств в размере сумма в счет образовавшейся задолженности по заработной плате за период декабрь 2024 г. — январь 2025 г.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается тот факт, что оклад истца составлял сумма в месяц, доказательств иного размера должностного оклада суду не представлено, истцом его размер объективными доказательствами не оспорен, соответственно задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. — январь 2025 г. составляет сумма, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. отсутствует, выплачена ответчиком еще до обращения в суд, в связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период декабрь 2024 г. — январь 2025 г. в размере сумма При этом, поскольку указанная сумма перечислена ответчиком истцу, то взыскание указанной суммы не подлежит приведению в исполнение.
Давая оценку доводам истца, ссылавшейся в обоснование своих требований о размере оплаты труда — сумма за смену, суд находит их несостоятельными, как и ссылки истца на вакансии в ООО «Жордан», поскольку данный документ как соглашение между работником и работодателем о размере заработной платы рассматриваться не может.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма, не находя законных к тому оснований для определения компенсации морального вреда в большем или меньшем размере.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Руководствуясь принципом разумности таких расходов, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, количество состоявшихся судебных заседаний, характер и перечень услуг, объем и качество проделанной работы представителя по делу, также принимая во внимание связь между понесенными издержками и делом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, взыскание в большем размере несоразмерно оказанным услугам.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма — по требованию имущественного характера и сумма — по требованию неимущественного характера, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.Взыскать с ООО «Жордан» (ОГРН 1227700551429, ИНН 9704161956) в пользу [В.] [Т.] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период декабрь 2024 г. — январь 2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере сумма в исполнение не приводить.
Взыскать с ООО «Жордан» (ОГРН 1227700551429, ИНН 9704161956) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма (за требования и неимущественного характера)
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья А.И. [К.]
Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 19.06.2025г.
PAGE 1
PAGE \* mergeformat 1
