ООО "АльмакорГруп": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Дело № 2−369/2025

УИД 18rs0021−01−2025−000027−54

заочное решение

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года с. Алнаши

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего — судьи [Б.] В.А.,

при секретаре судебного заседания [М.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату стоимости проезда,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (далее по тексту — ООО «АльмакорГруп») о взыскании невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль 2024 года в размере 173539, 16 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 195305, 28 руб., расходов на оплату стоимости проезда в размере 18263, 90 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг между [В.] В.В. и ООО «АльмакорГруп» был заключен трудовой договор №*** и на основании приказа №*** от дд.мм.гггг истец был принят на работу на должность <данные изъяты> в структурном подразделении — Обособленное подразделение №*** «<***>» (производственный отдел) на строительный объект «Строительство скоростной автомобильной дороги <***>. дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ущемляет права работников и принято с нарушением требований закона. Приказом №*** от дд.мм.гггг трудовые правоотношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с тем, что был вынужден уволиться, поскольку перестали выплачивать заработную плату. В период с мая 2024 года по август 2024 года заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Работодателем при начислении заработной платы допущены ошибки. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с мая по июль 2024 года составляет 572057, 06 руб. Ответчиком перечислено на карточный лицевой счет истца: дд.мм.гггг — 21877, 67 руб., дд.мм.гггг — 72841, 08 руб., дд.мм.гггг — 2414, 41 руб., дд.мм.гггг — 20352, 00 руб., дд.мм.гггг — 1302, 25 руб., дд.мм.гггг — 272787, 40 руб., всего — 398517, 90 руб., соответственно, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 173539, 16 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 195305, 28 руб. Расходы на оплату стоимости проезда к месту работы работодатель не выплачивал, согласно билетам сумма расходов составляет 18263, 90 руб. Со ссылкой на ст.ст. 136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового Кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы на оплату стоимости проезда в вышеуказанном размере.

Истец [В.] В.В. в судебное заседание не явился, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гггг [В.] В.В. принят на работу в ООО «АльмакорГруп» в должности <данные изъяты> в структурном подразделении: Обособленное подразделение №*** «<***>, что подтверждается трудовым договором №*** от дд.мм.гггг (далее по тексту — трудовой договор).

Работа по трудовому договору является для работника основной, место работы на момент подписания Трудового договора — строительный объект «Строительство скоростной автомобильной дороги <***>. Трудовой договор прекращается, когда завершились работы на объекте строительства, для выполнения которых он был заключен (п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата в составе должностного оклада (тарифной ставки), стимулирующих доплат и премии: должностной оклад (тарифная ставка) — 50 030 рублей; стимулирующие доплаты 30% (7 ранг стимулирующих доплат) от оклада (тарифной ставки) в размере 15 009 рублей; премия 50% от суммы оклада (тарифной ставки) и стимулирующих доплат в размере 32519, 5 рублей. На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ, в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 21.05.1987 №591 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 №403/20−155 в качестве надбавки к заработной плате работникам уральского региона устанавливается районный коэффициент — 1, 15.

Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1200 рублей за каждый календарный день пребывания на соответствующем строительном объекте в период вахты, включая время нахождения в пути от места сбора до строительной площадки соответствующего строительного объекта и обратно (п. 5.4 Трудового договора).

дд.мм.гггг между ООО «АльмакорГруп» и [В.] В.В. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от дд.мм.гггг, согласно которому работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад — 82 000 рублей, районный (уральский) коэффициент — 1, 15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания на соответствующем строительном объекте в период вахты, включая время нахождения в пути от места сбора до строительной площадки соответствующего строительного объекта и обратно. Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца.

Приказом от дд.мм.гггг №*** [В.] В.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

Согласно представленному истцом расчету за период с мая 2024 года по июль 2024 года истцу причиталась заработная плата: за май — 219178, 50 руб., за июнь — 217109, 85 руб., за июль — 221248, 50 руб., всего 657536, 85 руб., которая с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, составляет 572057, 06 руб. Ответчиком выплачено истцу 398517, 90 руб.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 173539, 16 руб. Иной расчет ответчиком суду не предоставлен.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту — Положение).

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3) (п. 10 Положения).

Согласно п. 4.9 Трудового договора работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на время которого за работником сохраняется рабочее место.

Как следует из материалов дела, за все время работы истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся. За период работы у ответчика за 8 полных месяцев работы [В.] В.В. причиталось 18, 67 дней отпуска. Так с учетом приведенного истцом размера среднедневной заработной платы расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 12024, 04 руб. х 18, 67 дней неиспользованного отпуска = 224488, 83 руб., что с учетом вычета НДФЛ 13% составляет 195305, 28 руб., названная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 9 ст. 302 Трудового Кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч. 10 ст. 302 Трудового Кодекса РФ).

Рассматривая требования [В.] В.В. в части взыскания расходов по оплате проезда от места жительства до места работы и обратно, суд исходит из того, что истец проживает по адресу: <***>. Согласно трудовому договору местом работы является строительный объект «Строительство скоростной автомобильной дороги <***>.

В целях проезда к своему месту работы истцом приобретены билеты на железнодорожный транспорт: дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по маршруту <***>, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по маршруту <***>, а также к месту жительства дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг по маршруту <***>, дд.мм.гггг по маршруту <***>, дд.мм.гггг по маршруту <***>, на общую сумму 18263, 90 руб., которые подлежали компенсации работнику.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Ответчик ООО «АльмакорГруп», не явившись в суд, возражений по иску и доказательств в обоснование возражений, в том числе представленных истцом расчетов в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суду не представил.

Таким образом, исковые требования [В.] В.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку требования [В.] В.В. удовлетворены, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «АльмакорГруп» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 178 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 235 — 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [В.] [В.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату стоимости проезда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ОГРН 1055006342401) в пользу [В.] [В.] [В.] (паспорт №*** от дд.мм.гггг) невыплаченную заработную плату за период май, июнь, июль 2024 года в размере 173 539 рублей 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195 305 рублей 28 копеек, расходы на оплату стоимости проезда в размере 18 263 рубля 90 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ОГРН 1055006342401) в доход бюджета муниципального образования «Муниципальный округ Алнашский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 12 178 рублей.

Ответчик вправе подать в Можгинский районный суд Удмуртской Республики заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение составлено 28 января 2025 года.

Судья В. А. Бердников