Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "АСД-Охрана": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации.

Дело № 2−1976/2024

УИД № №***

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

г. Можга Удмуртской Республики 23 декабря 2024 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Х.] Е.В.,

при секретаре [Г.] С.В.,

с участием представителя истца — помощника Можгинского межрайонного прокурора Федоровой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Р.] [В.] [Ф.] к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» о восстановлении трудовых прав,

у с т, а н о в и л:

Можгинский межрайонный прокурор в интересах [Р.] В.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» (далее — ООО «ЧОП «АДС-Охрана») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Исковое заявление мотивировано тем, что Можгинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» требований Трудового законодательства. Установлено, что в период с 03 февраля по 11 сентября 2024 года [Р.] В.Ф., дд.мм.гггг года рождения, осуществляет трудовую деятельность в должности охранника в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» на объекте подстанции Сюга (ППМС УГПС ПС 220 кВ Сюга) (Удмуртская Республика, <***>). 11 сентября 2024 года [Р.] В.Ф. уволен по собственному желанию.

Вместе с тем [Р.] В.Ф. заработная плата за июль 2024 года в размере 23 000 руб., за август 2024 года в размере 22 000 руб., за сентябрь 2024 года в размере 11 000 руб. не выплачена. По состоянию на 09 октября 2024 года у ООО «ЧОП «АДС-Охрана» перед [Р.] В.Ф. имеется задолженность по заработной плате в размере 56 000 руб. 00 коп. В ходе проверки сведений о произведенных работнику выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате в полном объеме ООО «ЧОП «АДС-Охрана» не представлено. По состоянию на 09 октября 2024 года сумма денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежащей выплате [Р.] В.Ф., составляет 3 447 руб. 02 коп.

Факт осуществления трудовой деятельности вышеназванного лица в ООО «ЧОП «АДС-Охрана», а также наличие у ООО «ЧОП «АДС-Охрана» задолженности по заработной плате, перед работником подтверждается материалами прокурорской проверки.

16 сентября 2024 года в Можгинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение [Р.] В.Ф. с просьбой принять меры по взысканию задолженности по заработной плате с ООО «ЧОП «АДС-Охрана», в связи с чем у прокурора возникли основания для обращения в интересах работника в суд в порядке статьи 45 ГПК РФ.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО ЧОП «АДС-Охрана» в пользу [Р.] В.Ф. задолженность по заработной плате в размере 56 000 руб. 00 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 3447 руб. 02 коп.

В судебном заседании представитель истца — помощник Можгинского межрайонного прокурора Федорова И.Г. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание истец [Р.] В.Ф. и представитель ответчика ООО ЧОП «АДС-Охрана», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Истец [Р.] В.Ф. предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия. В заявлении указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии указанных лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца [Ф.] И.Г., исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Материалами дела установлено, что, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 09 октября 2024 года ООО ЧОП «АДС-Охрана» является юридическим лицом ОГРН 1181832011460, место нахождения юридического лица: <***> <***>. Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

16 сентября 2024 года [Р.] В.Ф. обратился в Можгинскую межрайонную прокуратуру, в обращении указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в должности охранника на объекте подстанции Сюга (<***>, п./с Сюга, <***>). Уволен по собственному желанию с 11 сентября 2024 года. Ему не выплачена зарплата за июль, август и сентябрь 2024 года. Окончательный расчет в день увольнения не произведен. Кроме того, указал, что заработная плата не выплачена за июль и августа 2024 года М.В.Г, (уволен 01 сентября 2024 года) и Б.А.П.(уволен 11 сентября 2024 года). Указанные лица также осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в должностях охранников на объекте подстанции Сюга (карточка личного приема).

Как следует из записей в трудовой книжке [Р.] В.Ф., 11 марта 2024 года он был принят в ООО ЧОП «АДС — Охрана» на должность охранника — приказ №*** от 11 марта 2024 года. 11 сентября 2024 года с [Р.] В.Ф. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) — приказ №*** от 11 сентября 2024 года.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК рф).

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК рф).

Помощником Можгинского межрайонного прокурора были опрошены М.В.Г, , [Р.] В.Ф, Б.А.П. и К в..е.

Из объяснений [Р.] В.Ф. следует, что он с 3 февраля 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в должности охранника, на объекте подстанции Сюга (Можгинский район, п/с Сюга, ул. 60 лет Октября, д. 7). Трудовые отношения с ним оформлены лишь 11 марта 2024 года, уволен по собственному желанию 11 сентября 2024 года. Вместе с тем, до настоящего времени заработная плата за июль, август и сентябрь 2024 года ему не выплачена. Он работал по следующему графику: с утра (в 8 часов) приступал к работе до утра (до 8 часов) следующего дня, отдыхал 12 часов и заступал вновь вечером (в 20 часов) и работал до утра (до 8 часов) следующего дня. Далее два полных дня отдыха. График работы они заполняли на охранном объекте и через мессенджеры фотографией направляли [С.] [Е.] (начальник отделения ООО «ЧОП АДС-Охрана»). Осуществление трудовой деятельности в ООО «ЧОП АДС-Охрана» в должности охранника на объекте ППМС УГПС ПС 220 кВ Сюга подтверждается постовым журналом, книгой приема-выдачи спецсредств, а также свидетельскими показаниями других работников. В настоящее время на охранном объекте Ростелекома у него следующий график: заступает утром (в 8 часов) до утра следующего дня (до 8 часов). Далее два полных выходных дня для отдыха. Заработная плата составляла 2 тыс. рублей за 24 часа работы. За работу в 12 часов заработная плата составляла 1 тыс. рублей. В настоящее время у ООО «ЧОП АДС-Охрана» пред ним имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 года — в размере 23 000 руб., за август 2024 года — в размере 22 000 руб., за сентябрь 2024 года — в размере 11 000 руб.

Согласно объяснениям М.В.Г, и Б.А.П., в настоящее время они осуществляют трудовую деятельность в должности охранника. Ранее в 2024 году они осуществляли трудовую деятельность в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в должности охранника, на объекте подстанции Сюга (ППМС УГПС ПС 220 кВ Сюга) (<***>, Удмуртская Республика). Уволены по собственному желанию в сентябре 2024 года. Также в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» осуществлял трудовую деятельность [Р.] В.Ф. в должности охранника на объекте подстанции Сюга. Уволен ФИО2 по собственному желанию 01 сентября 2024 года. ФИО2 работал по следующему графику: с утра (в 8 часов) приступал к работе до утра (до 8 часов) следующего дня, отдыхал 12 часов и заступал вновь вечером (в 20 часов) и работал до утра (до 8 часов) следующего дня. Далее два полных дня отдыха. График работы они заполняли на охранном объекте и через мессенджеры фотографией направляли [С.] [Е.] (начальник отделения ООО «ЧОП АДС-Охрана»). Осуществление трудовой деятельности ФИО2 в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в должности охранника на объекте ППМС УГПС ПС 220 кВ Сюга подтверждается постовым журналом, книгой приема-выдачи спецсредств, а также свидетельскими показаниями других работников. Заработную плату выдавали один раз в месяц наличными денежными средствами [С.] [Е.] также иногда заработную плату выдавали безналичными денежными средствами, путем перевода на банковский счет. Заработная плата составляла 2 тыс. рублей за 24 часа работы. За работу в 12 часов заработная плата составляла 1 тыс. рублей. В настоящее время у ООО «ЧОП «АДС-Охрана» перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 23 000 руб., за август 2024 года в размере 22 000 руб., за сентябрь в размере 11 000 руб.

Из письменных объяснений К в..е. следует, что К в..е., дд.мм.гггг года рождения, осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Федеральная сетевая компания — Россети» в должности начальника подстанции Сюга (ППМС УГПС ПС 220 кВ Сюга) (<***>, Удмуртская Республика). Между ПАО «Россети» и ООО «ЧОП «АДС Охрана» был заключен договор на оказание охранных услуг, в том числе, на объекте (ППМС УГПС ПС 220кВ Сюга). На объекте ППМС УГПС ПС 220кВ Сюга в должности охранника осуществлял трудовую деятельность ФИО2 Трудовой договор об осуществлении охранной деятельности ФИО2 заключал с ООО «ЧОП «АДС Охрана». ФИО2 уволен из ООО ЧОП «АДС-Охрана» по собственному желанию с 11 сентября 2024 года. На объекте подстанции Сюга охранниками, в том числе [М.] В.Г., ввелся график несения службы личным составом ООО «ЧОП «АДС-Охрана». Охранники ООО «ЧОП «АДС-Охрана» работали по следующему графику: с утра (в 8 часов) приступал к работе до утра (до 8 часов) следующего дня, отдыхал 12 часов и заступал вновь вечером (в 20 часов) и работал до утра (до 8 часов) следующего дня. Далее два полных дня отдыха. Охранники ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в рабочее время находились на рабочем месте, надлежащим образом выполняли свои должностные обязанности, прогулов со стороны охранников ООО «ЧОП «АДС-охрана» не было. ФИО2 заработная плата за несколько месяцев до настоящего времени не выплачена, окончательный расчет в день увольнения не произведен. В каком размере имеется задолженность по заработной плате, ему неизвестно. Заработную плату охранникам ООО ЧОП «АДС-Охрана» выплачивали наличными денежным средствами, иногда в безналичной форме посредством перевода денежных средств на банковские счета.

Из письма директора ООО «ЧОП «АДС-Охрана» от 13 февраля 2024 года следует, что он обращался с просьбой к директору филиала ПАО «Россети» Пермское ПМЭС разрешить допуск на объект филиал «ПАО Россети ППМЭС УГПС ПС 220 кВ Сюга для выполнения служебных обязанностей следующих работников ООО «ЧОП «АДС-Охрана»: Б.А.П., [Р.] В.Ф., В.В.И, Б.А.С.

Из представленных в материалы дела графиков дежурств охранников следует, что [Р.] В.Ф. отработал на объекте подстанции Сюга в мае 2024 года — 8 смен, в июне 2024 года — 8 смен, в июле 2024 года — 8 смен, в августе 2024 года — 8 смен, в сентябре 2024 года — 4 смены.

Между ПАО «Россети» (заказчик) и ООО «ЧОП «АДС-Охрана» (исполнитель) 31 января 2024 года был заключен договор №*** на оказание услуг по охране объектов.

Пунктом 1 данного договора предусмотрено, что исполнитель обязуется по заданию заказчика, в установленном договором порядке, оказывать охранные услуги на объектах заказчика, а заказчик обязуется оплатить оказанные исполнителем услуги в соответствии с условиями договора.

Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» подтверждается книгой выдачи спецсредств и постовым журналом, которые заполнялись работниками ООО «ЧОП «АДС-Охрана» в том числе и ФИО2

По результатам проведенной проверки прокурором составлена справка от 9 октября 2024 года о выявленных нарушениях Трудового законодательства, выразившихся в невыплате ООО «ЧОП «АДС-охрана» ФИО2 заработной платы за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года, а также генеральному директору ООО «ЧОП «АДС-охрана» внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Трудовой договор в письменной форме, заключенный между истцом ФИО2 и ответчиком ООО ЧОП «АДС-Охрана», из которого можно было бы установить размер заработной платы истца, в материалах дела отсутствует.

Вместе с тем, доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО2, а также надлежащим образом исполненной обязанности по выплате работнику заработной платы ответчик не представил.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского Кодекса РФ).

Согласно сведениям Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ООО «ЧОП «АДС-Охрана» включено в указанный реестр с 10 июня 2018 года, отнесено к категории «микропредприятие».

Из письма Территориального органа Федеральной службы государственной статистики Удмуртской Республики (Удмуртстат) от 29 октября 2024 года усматривается, что регулярной информацией о заработной плате по профессиям и должностям указанный орган не располагает, выборочное обследование проводится за один месяц — октябрь, с периодичностью 1 раз в 2 года (последнее в октябре 2023 года). По данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности», включая должность «Охранники» по Удмуртской Республике за октябрь 2023 года составила 40 884 рубля.

Вместе с тем, представленная информация не относится к спорному периоду работы истца в должности охранника в ООО «ЧОП «АДС-Охрана» и не содержит сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации в данной местности.

В связи с тем, что представленная информация не отражает сведений об обычном вознаграждении работника соответствующей квалификации в данной местности, она не может быть принята во внимание при расчете размера вознаграждения ФИО2

В связи с отсутствием письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, принимая во внимание нормы вышеуказанного Постановления, при расчете задолженности по заработной плате применен размер минимальной заработной платы в Удмуртской Республике.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242, 00 рублей, с учетом районного коэффициента 1, 15, МРОТ в Удмуртской Республике составляет 22128, 30 рублей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль, август и сентябрь 2024 г. составит 66384, 90 рублей (22128, 30 рублей x 3 мес.).

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате за июль, август и сентябрь 2024 г. в размере 56000, 00 руб.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и, поскольку суд лишен возможности выходить за рамки заявленных истцом требований, исковые требования [Р.] В.Ф. к ООО ЧОП «АДС-Охрана» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере, указанном истцом. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль, август и сентябрь 2024 года в размере 56000, 00 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Рассматривая данное требование, суд отмечает следующее. Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 указания Центрального Банка Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 3894 «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Истцом произведен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 09 октября 2024 года, исходя из суммы задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 года, в сумме 3447 руб.02 коп.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила 22128, 30 руб. ежемесячно.

В связи с чем суд производит расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 9 октября 2024 года следующим образом:

Сумма задержанных средств за июль 2024 года — 22128, 30 руб.

Сумма задержанных средств за август 2024 года — 22128, 30 руб.

На дату произведённого истцом расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы — 9 октября 2024 года — срок выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года не наступил. Следовательно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 9 октября 2025 года составит 2221, 68 руб. (1495, 87 руб. + 725, 81 руб.).

Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты судебных расходов. В связи с этим, согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4000, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Р.] [В.] [Ф.] к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» (ИНН 1832149220, ОГРН 1181832011460) в пользу [Р.] [В.] [Ф.] (паспорт серии №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 56 000 (Пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 9 октября 2024 года в размере 2221 (две тысячи двести двадцать один) рубль 68 копеек.

В остальной части исковые требования Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Р.] [В.] [Ф.] к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «АДС-Охрана» в доход муниципального образования городской округ город Можга Удмуртской Республики госпошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2024 года.

Председательствующий судья Е. В. Хисамутдинова