АО "Можгинское деревообрабатывающее предприятие "Красная звезда": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−691/2025

УИД №***

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

г. Можга Удмуртской Республики 10 апреля 2025 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [Х.] Е.В.,

при секретаре [В.] Н.Н.,

с участием старшего помощника Можгинского межрайонного прокурора Тукаевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] [А.] [В.] к акционерному обществу «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда» о восстановлении трудовых прав,

у с т, а н о в и л:

Можгинский межрайонный прокурор, действующий в интересах [К.] [А.] [В.] обратился в суд с иском к акционерному обществу «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда» (далее по тексту — АО «МДП «Красная звезда») о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковое заявление мотивировано тем, что Можгинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения акционерным обществом «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда» (ИНН 1830000383, ОГРН 1021801125301) требований Трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что между АО «МДП «Красная звезда» и [К.] А.В. заключен трудовой договор на осуществление последним трудовой деятельности в должности водителя пожарной машины в АО «МДП «Красная звезда».

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «МДП «Красная звезда», утвержденным приказом директора организации №*** от 22 марта 2017 года, и трудовым договором, заключенным с работником, днями выплаты заработной платы работнику является 25 число каждого месяца (за первую половину месяца) и 12 число каждого месяца (за вторую половину месяца).

Вместе с тем, [К.] А.В. выплата заработной платы за январь 2025 года в полном объеме не осуществлена. По состоянию на 19 февраля 2025 года у АО «МДП «Красная звезда» перед [К.] А.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 14 462 руб. 35 коп.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на 27 февраля 2025 года сумма денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежащей выплате [К.] А.В., составляет 303 руб. 71 коп.

Наличие у АО «МДП «Красная звезда» задолженности по заработной плате перед работником подтверждается материалами прокурорской проверки.

21 января 2025 года в Можгинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение [К.] А.В. с просьбой принять меры по взысканию задолженности по заработной плате, таким образом, у межрайонного прокурора возникли основания для обращения в интересах работника в суд в порядке статьи 45 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 45, 131 ГПК РФ, статьями 4, 136 ТК РФ, статьей 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» истец просит взыскать с акционерного общества «МДП «Красная звезда» (ИНН 1830000383, ОГРН 1021801125301) в пользу [К.] [А.] [В.] зарегистрированного по адресу: Удмуртская Республика, <***>, <***> <***>, задолженность по заработной плате в размере 14 462 руб. 35 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 303 руб. 71 коп.

В судебное заседание истец [К.] А.В., представитель ответчика АО «МДП «Красная звезда» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Директор АО «МДП «Красная звезда» [А.] Р.Н. направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, указав, что исковые требования Можгинского межрайонного прокурора поддерживает.

В судебном заседании старший помощник Можгинского межрайонного прокурора Тукаева С.Н. на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика на основании ст.167 ГПК рф.

Исследовав представленные доказательства, заслушав прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Часть 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу части 1 статьи 56, статей 57, 68, части 2 статьи 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 февраля 2025 года в Можгинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение [К.] [А.] [В.] работающего водителем пожарной машины в акционерном обществе «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда», с просьбой принять меры по взысканию с АО «МДП «Красная звезда» в его пользу задолженности по заработной плате за январь 2025 года.

Согласно справке АО «МДП «Красная звезда» задолженность по заработной плате по состоянию на 19 февраля 2025 года перед водителем пожарной машины [К.] А.В. составляет 14 462 руб. 35 коп.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика по заработной плате истца составляет 14 462 руб. 35 коп.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате в размере 14 462 руб. 35 коп. перед истцом была погашена ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 303 руб. 71 коп. Расчет указанной суммы компенсации, произведённый истцом, суд признает верным, поскольку он соответствует вышеуказанным правовым нормам, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 303 руб. 71 коп.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Можгинского межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] [А.] [В.] к акционерному обществу «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.

Взыскать акционерного общества «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда» (ИНН 1830000383, ОГРН 1021801125301) в пользу [К.] [А.] [В.] (паспорт серии №*** №***), зарегистрированного по адресу: Удмуртская Республика, <***>, <***>, <***>, задолженность по заработной плате в размере 14 462 (Четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят два) руб. 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 303 (Триста три) руб. 71 коп.

Взыскать с акционерного общества «Можгинское деревообрабатывающее предприятие «Красная звезда» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Можга Удмуртской Республики в размере 4000 (Четыре тысячи) руб. 00 коп.

Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.

Председательствующий судья- Е.В. [Х.]