ИП Волкова Ирина Павловна: Суд рассмотрел иск о взыскании заработной платы и компенсации.

Дело № 2−1189/2025

УИД №***

Р Е Ш Е Н И е

Именем Российской Федерации

г. Можга Удмуртской Республики 7 августа 2025 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи [Х.] Е.В.,

при секретаре [Г.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [В.] [Р.] к индивидуальному предпринимателю [В.] [И.] [П.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к индивидуальному предпринимателю [В] И.П. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковое заявление мотивировано тем, что с 1 августа 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера продвижения. 8 октября 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика. Заработная плата истцу не выплачена в полном объеме за весь период — 14 месяцев 8 дней, задолженность ответчика по заработной плате составляет 243913, 04 руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26104, 40 руб. За вычетом НДФЛ в размере 35102, 26 руб. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 234915, 18 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86840, 32 руб., рассчитанные за период с 9 октября 2024 года по 2 июля 2025 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50000, 00 рублей.

В судебное заседание истец [К.] В.Р., ответчик индивидуальный предприниматель [В] И.П. не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

С 1 августа 2023 года по 8 октября 2024 года [К.] [В.] [Р.] работал у индивидуального предпринимателя [В] И.П. в должности менеджера продвижения, уволен по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовым договором №*** от 01 августа 2023 года, заключенным на неопределенный срок между [К.] В.Р. и индивидуальным предпринимателем [В] И.П. в <***> Удмуртской Республики (л.д. 11), а также сведениями о трудовой деятельности [К.] В.Р., представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 12).

Как следует из текста искового заявления, заработная плата за весь период работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу не выплачивалась.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7, на всей территории Удмуртской Республики применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пп. 2.1.3, 4.1 представленного в материалы дела Трудового договора №*** от 1 августа 2023 года, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц — десятого и двадцать пятого числа каждого месяца.

Согласно п. 3.3 Трудового договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, суд отмечает, что он выполнен без учета районного коэффициента 1, 15, кроме того, при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск указано неверное количество отработанных дней — 299 дней вместо верного — 297 рабочих дней за период работы истца с 1 августа 2023 года по 8 октября 2024 года.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате суд производит следующим образом:

17 000 руб. (оклад) + 2550 руб. (районный коэффициент 1, 15) = 19 550 руб. (ежемесячный размер заработной платы

19 550 руб. х 14 мес. = 273 700 руб. — заработная плата за период работы с 1 августа 2023 года по 30 сентября 2024 года;

19 550 руб. / 23 рабочих дня х 6 рабочих дней = 5100 руб. — заработная плата за отработанное время в период с 1 по 8 октября 2024 года;

273 700 + 5100 = 278 800 руб. — задолженность по заработной плате за период работы истца с 1 августа 2023 года по 8 октября 2024 года.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составит 667, 24 руб. (234600 руб. (из расчета 19 550 руб. х 12 мес.) / 12 / 29, 3).

Следовательно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 21798, 73руб. (667, 24руб. средний дневной заработок? 32, 67 дн. количество дней отпуска, за которые положена компенсация).

278 800 руб. + 21798, 73 руб. = 300598, 73 руб. — задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до вычета налога на доходы физических лиц.

300598, 73 руб. х 13% = 39077, 83 руб. — налог на доходы физических лиц.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц составит 261520, 90 руб. (300598, 73 руб. — 39077, 83 руб.).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом была погашена ответчиком, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований в данной части.

Вместе с тем, поскольку согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, удовлетворению подлежит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период работы с 1 февраля 2023 года по 8 октября 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 2 июля 2025 года в размере 234915, 18 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 9 октября 2024 года по 2 июля 2025 года в размере 86840, 32 руб.

Проверяя расчет задолженности по процентам (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока о выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд отмечает, что истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен от общей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со следующего дня после увольнения — с 9 октября 2024 года, а не из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Суд полагает, что расчет задолженности по процентам (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока о выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении надлежит произвести следующим образом.

Сумма компенсации: 152436, 25 руб.

Принимая во внимание, что ответчик своевременно не исполнил обязанность по выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ предъявлено правомерно.

Вместе с тем, поскольку согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, удовлетворению подлежит требование истца о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 86840, 32 руб.

В силу абзаца 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев — за период работы с 1 августа 2023 года по 31 октября 2023 года в размере 51025, 50 руб. (17008, 50 руб. х 3 мес.) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соглашение о компенсации морального вреда между сторонами отсутствует.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда на основе вытекающих из законодательства критериев, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения, вину ответчика, степень переживаний истца, длительность невыплаты заработной платы. Таким образом, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК РФ). Соответственно, с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Можга Удмуртской Республики подлежит взысканию госпошлина в размере 13 319 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [К.] [В.] [Р.] (паспорт серии №*** №***) к индивидуальному предпринимателю [В.] [И.] [П.] (ИНН 632106583369) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [В.] [И.] [П.] в пользу [К.] [В.] [Р.] задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 1 августа 2023 года по 8 октября 2024 года в размере 234 915 (Двести тридцать четыре тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 2 июля 2025 года в размере 86 840 (Восемьдесят шесть тысяч восемьсот сорок) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования [К.] [В.] [Р.] к индивидуальному предпринимателю [В.] [И.] [П.] о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать индивидуального предпринимателя [В.] [И.] [П.] государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ Город Можга Удмуртской Республики в размере 13 319 (Тринадцать тысяч триста девятнадцать) рублей 00 копеек.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев — за период работы с 1 августа 2023 года по 31 октября 2023 года в размере 51 025 (Пятьдесят одна тысяча двадцать пять) рублей 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2025 года.

Председательствующий судья- Е. В. Хисамутдинова