ООО "Антей Север": Суд удовлетворил частично иск о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты.

Дело № 2−4073/2024

УИД 51rs0001−01−2024−004302−58

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2024

решение

именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [Л.] М.Г,

при секретаре [Д.] Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] Александровича к обществу с ограниченной ответственности «Антей Север» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Антей Север» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работал в ООО «Антей Север» в должности старшего помощника капитана с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата за январь в сумме 226 240, 10 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу заработную плату за январь в сумме 35 736 руб. Считает, что данная сумма является частью причитающихся ему средств от погрузо-разгрузочных работ, произведенных экипажем, в состав которого он входил на судне «Орион-1» в порту Владивостока в январе 2024 года. Вместе с тем, расчет данной выплаты произведён неправильно, недоплата составляет 25 628 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 25 628 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, обязать ответчика принести извинения за причиненный моральный вред.

Истец [Б.] А.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Полагал, что выполнял свои обязанности надлежащим образом, в связи с чем у капитана отсутствовали основания для снижения размера выплат.

Представители ответчика ООО «Антей Север» в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, указав, что расчет с ответчиком произведен в полном объёме, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ заработная при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В хода рассмотрения дела установлено, что [Б.] А.А. на основании приказа №.1ОР от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Антей Север» в «Орион-1» на должность старшего помощника капитана.

Приказом № ОР-1 от ДД.ММ.ГГГГ [Б.] А.А. уволен из ООО «Антей Север» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно разделу 3 Трудового договора для работника установлена должностной оклад — 23 960 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1, 4; процентная надбавка к заработной плате за работу в раинах Крайнего Севера в размере 80%; доплата за работу с вредными и опасными условиями вреда в размере 4% от должностного оклада;

В период нахождения судна за пределами морских границ РФ и в период загранрейсов работнику выплачиваются иностранная валюта взамен суточных в порядке, определяемом Правительством РФ.

Работодатель может выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем с учетом оценки личного Трудового участия Работника и на основании «Положения об оплате труда и премировании работников плавающего состава — «Антей Север», с которым Работник ознакомлен и согласен (подпись Работника).

Согласно п. 3.2 договора, Порядок выплаты заработной платы, указанной в п.3.1 установлен Правилами внутреннего Трудового распорядка Общества, и производится наличными в кассе Работодателя или перечислением на банковский счет Работника, либо третьему лицу по письменному заявлению самого Работника. Заработная плата выплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:

- первая часть 25 числа текущего месяца;

- вторая часть 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы, и не ниже размера, предусмотренного Федеральными законами.

В соответствии с п. 3.3 договора, Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится из расчета среднего заработка в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Удержания из заработной платы Работника могут производиться в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, настоящим договором, а также статьей 58 Кодекса торгового мореплавания.

При исключении работника из членов экипажа судна по собственному желанию, а также при списании с судна за отказ от работы, распитие спиртных напитков и другие случаи грубого нарушения трудовой дисциплины и Устава службы, с момента перевода работника в данных случаях в пассажиры, работнику заработная плата не начисляется, кроме того, работник оплачивает работодателю расходы, понесенные работодателем на подготовку документов для оформления работника и его доставку на судно, стоимость репатриации, расходы, связанные с оплатой проезда из района промысла до места проживания и расходы, связанные с необходимостью доставки на борт нового члена экипажа, а также сумму за свое обслуживание в качестве прибывающего на судне лица, с момента исключения из членов экипажа и по дату списания с судна в связи с пересадкой на транспортное средство для доставки в порт, при этом стороны настоящего договора соглашаются с тем, что работодатель удерживает указанные расходы в размере реальной действительной стоимости затрат из причитающихся работнику выплат без предварительного уведомления и дополнительного согласования (п.п. 3.4, 3.5 Договора).

Согласно п. 1.1. Должностной инструкции старший помощник капитана является должностным лицом компании и действует в соответствии с её Уставом и настоящей должностной инструкцией, Кодексом торгового мореплавания РФ, Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ. СТПК назначается на должность и освобождается от должности в установленном трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора по согласованию с капитаном. СПКМ должен быть постоянно готовым заменить Капитана и принять на себя командование судном. При отсутствии на борту Капитана СПКМ замещает его.

Положением об оплате труда экипажей промысловых судов ООО «Антей Север», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что для членов экипажей устанавливаются следующие системы оплаты труда: за время нахождения в портах, портпунктах, во всех случаях вывода судна из эксплуатации для ремонта и других целях, на переходах к месту промысла и обратно, на переходах из одного района промысла в другой район промысла повременная система оплаты труда, исходя из должностных окладов; за период промысла — повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из должностных окладов и премии по результатам работы за рейс, выплата которой возможна на основании решения работодателя.

К заработной плате рассчитанной по установленной системе оплаты труда начисляются выплаты и компенсации, предусмотренные настоящим Положением.

Ответственность за своевременное начисление и выплату заработной платы несет генеральный директор общества.

Повременная заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Повременная заработная плата рассчитывается исходя из должностного оклада и фактически отработанного времени. Должностные оклады по должностям устанавливаются в твердой сумме штатным расписанием, в соответствии с типовым штатным расписанием (Приложения №).

Общество, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Установленные оклады по каждой должности Общества зависят от уровня штатной должности, квалификационных требований, профессиональной подготовки и опыта практической работы к замещению штатной должности.

В соответствии с требованиями Трудового законодательства за период промысла применяются следующие компенсационные выплаты, при отклонении от нормальных условий труда:

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- иные доплаты, установленные нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно п. 3.10. Работа судна осуществляется на основании рейсового задания. Рейсовое задание состоит из следующих частей:

- режим работы судна (ремонт, промысел, переходы, прочие работы

- штатное расписание судна на период рейса;

- показатели объёмов вылова (добычи) и выработки готовой продукции, рассчитанные на основе норм выработки.

Согласно п. 4.1 Положения в целях мотивации экипажей судов в повышения эффективности работы промыслового флота, по итогам работы за промысловый рейс, администрация Общества имеет право выплатить вознаграждение (премию) экипажам промысловых судов, за успешное выполнение рейсовых заданий.

Премия выплачивается при выполнении следующих условий премирования:

- выполнение рейсового задания по добыче и производству продукции в установленном ассортименте;

- выпуск продукции из краба/рыбы высокой сортности (градации

- отсутствие перерасхода или случаев нерационального использования сырья, основных и вспомогательных материалов, промыслового вооружения, горюче-смазочных и прочих материалов;

- отсутствие аварий, аварийных и промысловых происшествий, а также нарушений норм по безопасности мореплавания и промысла;

- выполнение отдельных поручений или заданий руководства Общества.

Источником для выплаты премии является прибыль. При невыполнении установленных условий премирования и (или) при отсутствии источника премирования, премия не выплачивается.

Решение о выплате премии, включая сумму (размер) премии, принимается балансовой комиссией, при подведении итогов работы судна за промысловый рейс.

По решению балансовой комиссии премия по итогам промыслового рейса членам экипажей не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:

- при увольнении члена экипажа до истечения срока Трудового договора по собственному желанию (премия может быть выплачена, с учетом фактически отработанного времени на судне, на основании решения балансовой комиссии Общества в случае, если причиной увольнения явилась тяжелая болезнь или смерть близкого родственника

- за факты грубого неисполнения должностных обязанностей (прогул (отказ от работы), нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения, создание (умышленно или по грубой неосторожности) аварийной ситуации на судне, создание условий, способствующих происшествию на судне несчастного случая на производстве, пожара и т.п.). Привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за вышеуказанные действия не является обязательным условием для принятия балансовой комиссией решения о лишении его премии по итогам рейса;

- при выявлении фактов недостач или утраты вверенного имущества у материально ответственных лиц или лиц, в обязанности которых входило обеспечивать сохранность судового имущества. Привлечение работника к материальной ответственности за вышеуказанные факты не является обязательным условием для принятия балансовой комиссией решения о лишении его премии по итогам рейса;

- при обнаружении на судне «самозаготовок» (продукции, изготовленной членом экипажа кустарно, в целях личного потребления, и не учтенной в судовой учетной документации и отчетности) из сырца, добытого (принятого на переработку) судном. В случае обнаружения самозаготовок в рамках судового осмотра премия не выплачивается члену экипажа судна, в заведовании которого находились помещения, в которых были обнаружены самозаготовки, и/или членам экипажа, виновность которых подтверждена актом судового служебного расследования. Премия не выплачивается всем членам экипажа судна, если факт обнаружения «самозаготовок» послужил основанием для возбуждения дела ос административном правонарушении в отношении капитана или Общества;

- при выявлении порчи и/или недостачи груза, транспортируемого судном — в отношении виновных лиц;

- в случае возбуждения в отношении виновных лиц дел об административных правонарушениях и/или привлечения их к административной ответственности за нарушение природоохранного законодательства и, в частности Правил рыболовства. (п.4.2).

При принятии решения о премировании, распределение суммы премии между членами экипажа судна производится пропорционально установленным членам экипажей долям (Приложения №) и отработанному времени в рейсе, с учётом коэффициента эффективности труда (кэт). Порядок применения коэффициента эффективности труда приведён в Приложении №. (п.4.3)

За особые успехи в работе (при работе в экспериментальных рейсах, при освоении новых районов и объектов промысла, при освоении и внедрении новой техники, технологий и орудий лова), или выполнение поручений руководства и в иных случаях добросовестной работы члены экипажей могут быть премированы по решению работодателя. Размер премии определяется по каждому конкретному случаю (п.4.4)

Приказом генерального директора ООО «Антей Север» № ОК17 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Расценки к Положению об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Антей Север» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 Приказа, распределение денежных средств в соответствии с данными расценками за дополнительно выполненные работы осуществляется капитаном судна единолично исходя из объема и качества выполненной работы каждого члена экипажа, а также с учетом личного Трудового участия каждого работника.

С целью начисления и выплаты членам экипажа сумм за дополнительные работы, капитан обязан подавать в бухгалтерию сводную ведомость грузовых работ, выполненных силами экипажа.

Главному бухгалтеру производить выплаты на основании предоставленной сводной ведомости грузовых работ, выполненных силами экипажа.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец считает, что дополнительные работы оплачены не в полном объёме.

Так, из материалов дела следует, что согласно сводной ведомости грузовых работ выполненных силами экипажа ТР «Орбита-1» за период с 1 января -ДД.ММ.ГГГГ за дополнительные работы не входящие в обязанности членов экипажа в соответствии с утверждёнными генеральным директором ООО «Антей Север» ДД.ММ.ГГГГ расценками старшему помощнику капитана ТР Орион -1 [Б.] А.А. начислено 547, 68 долларов США, что эквивалентно 41 076 рублей (547, 68 долларов США *75 руб. за доллар).

Указанная сумма включена в расчетный лист [Б.] А.А. за январь 2024 год и выплачена истцу в полном объёме ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.

Из рапорта капитана ТР «Орион-1» [Б.] В.А. от ДД.ММ.ГГГГ старший помощник капитана [Б] А.А. халатно и не добросовестно исполнял обязанности Тальмана, так как заполненные им расписки не соответствовали фактической укладке рыбопродукции в трюме. С учетом коэффициента Трудового участия в зависимости от объёма, качества, уровня сложности выполняемых дополнительных работ, капитаном принято решение о снижении данной выплаты на 25%, о чем [Б.] А.А. был уведомлен в устном порядке.

Проанализировав представленные в материалы дела документы и доказательства, в том числе условия Трудового договора, действующее Положения об оплате труда, утверждённое в Обществе, приказ, оценивая представленные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что оплата дополнительных работ произведена истцу в соответствии с установленными расценками в полном объёме, на основании сводной ведомости грузовых работ выполненных силами экипажа, составленной капитаном исходя из объёма и качества выполненной работы старшего помощника капитана [Б]а А.А.

Доказательств отсутствия оснований для снижения суммы доплаты истцом не представлено.

Ссылка истца на отсутствие претензий со стороны капитана и неознакомление его с рапортами не влечет за собой признание действий капитана неправомерными, поскольку в судебном заседании истцом подтвержден факт ошибки при погрузке.

При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной части заработной платы отсутствуют.

Вместе с тем, рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ заработная при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, приказом № ОР-1 от ДД.ММ.ГГГГ [Б.] А.А. уволен из ООО «Антей Север» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Вместе с тем, согласно расчетному листку за январь 2024 года долг зарплате за предприятием составил 35 736 руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 35 736 рублей зачислены на счет [Б.] а.а.

Таким образом, заработная плата при прекращении Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу [Б.] А.А. не в полном объёме.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Приведенное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Как следует из части первой статьи 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту, поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и Трудового договора — вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Согласно произведенному расчету судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 686 рублей 13 копеек.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца в связи с выплатой заработной не в полном объёме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 686 рублей 13 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, в данной ситуации сомнений у суда не вызывает.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности принести извинения за причиненный моральный вред не подлежит удовлетворению, так как действующим трудовым законодательством данная мера ответственности работодателя не предусмотрена.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [А.] Александровича к ООО «Антей Север» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Антей Север» (ИНН 5190081090) в пользу [Б.] [А.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт №, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 686 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Антей Север» (ИНН 5190081090) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: М.Г. [Л.]