ООО "Феникс": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Дело № 2−5007/2025

УИД 51rs0001−01−2025−005292−14

Изготовлено 25 ноября 2025 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи [В.] Ю.А.,

при секретаре [Ч.] С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] И.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон,

установил:

иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон.

В обоснование заявленных требований указала, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Феникс» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ГУД АВТО» последнее наименование организации после серии реорганизаций ООО «Феникс»).

Свою трудовую деятельность осуществляла в обособленном подразделении организации, расположенном в городе Мурманск.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением о расторжении договора работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время (по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за не использованные дни отпуска (по ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ. выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере 262 021 рубль 32 копейки.

Всего сумма выходного пособия составляет 544 192 рублей 35 копеек.

Просит суд взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 544 192 рубля 35 копеек.

Истец [Н.] И.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Феникс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по заявленным требованиям не представил.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Гуд-Авто», в лице исполнительного директора Васильева М.В. и [Н.] И.Е. был заключен трудовой договор № (далее Договор).

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовую книжку [Н.] И.Е. внесена запись о принятии на работу в ООО «Гуд-Авто» в должности <данные изъяты> в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из записей в трудовой книжке истца (запись №) ООО «Гуд-Авто» реорганизовано в форме присоединения к ООО «ррт», ООО «ОРТ» переименовано в ООО «Феникс» (решение единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ).

Между сторонами заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому последний рабочий день [Н.] И.Е. в ООО «Феникс» ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с соглашением о расторжении договора работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время (по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за не использованные дни отпуска (по ДД.ММ.ГГГГ включительно не позднее ДД.ММ.ГГГГ. выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере 262 021 рубль 32 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа №ММ 1130-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка [Н.] И.Е. за ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма начисления заработной платы в выплате составляет 544 192 рубля 35 копеек.

Однако, как следует из пояснений истца [Н.] И.Е. заработная плата, причитающиеся выплаты при увольнении до настоящего времени не выплачены.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении и прочие выплаты, истцу ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон, в соответствии с расчетом истца в размере 544 192 рубля 35 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, таким образом с ответчика ООО «Феникс» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 883 рубля 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194−198, 235−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования [Н.] И.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН 7804578154) в пользу [Н.] И.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в общем размере 544 192 рубля 35 копеек.

Взыскать с ООО «Феникс» (ИНН 7804578154) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 15 883 рубля 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю. А. Волкова