ООО "Спецтрансстрой": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2025 г.

Дело № 2−899/2025

УИД: 51rs0002−01−2025−000313−57

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при секретаре [М.] А.Е.,

с участием истца [М.] Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с *** по *** осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтрансстрой» в должности механика на территории города Мурманска и Мурманской области.

Ответчик, в нарушение действующего Трудового законодательства нерегулярно и не в полном размере производил выплату заработной платы. В момент трудоустройства истца к ответчику, заработная плата была согласована сторонами и составляла 150 000 рублей на руки, то есть с учетом вычета НДФЛ. При этом точный размер заработной платы истцу не известен, поскольку до настоящего времени не получен экземпляр Трудового договора.

В период трудовых отношений [М.] Д.Н. выплачивалась заработная плата в следующем размере: *** в размере — 75 002 рубля; *** в размере — 75 029 рублей; *** в размере — 71 444 рублей 05 копеек; *** в размере — 32 615 рублей 13 копеек.

Таким образом, по состоянию на дату увольнения, у ООО «Спецтрансстрой» перед [М.] Д.Н. образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере: 58 708 рублей 17 копеек за октябрь 2024 года (150 032/23 рабочих дня в октябре 2024 года х 9 отработанных дней в октябре 2024 г.), 78 587 рублей 95 копеек за сентябрь 2024 г. (150 032 — 71 444 рубля 05 копеек оплата от ***), а всего 137 296 рублей 12 копеек.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Спецтрансстрой» задолженность по заработной плате в размере 137 296 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса российской Федерации в размере 12 513 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец [М.] Д.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Спецтрансстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Рассмотрев заявленное ходатайство, суд приходит к следующему.

В силу абзаца второго части 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (абзац первый части 3 данной статьи).

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (статья 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

Судом были предприняты исчерпывающие меры для реализации ответчиком своих прав, ответчик знал о нахождении в производстве суда гражданского дела, как минимум с *** (согласно отчету об отслеживании почтового отправления — л.д. 29), заблаговременно (***) был извещен о дате и времени судебного заседания, назначенного на ***, имел возможность ознакомится с материалами дела и подлинными документами до судебного заседания.

При этом суд учитывает, что ранее судебное заседание, назначенное на ***, было отложено по ходатайству ответчика в целях предоставления возможности ознакомиться с материалами дела, однако представитель ООО «Спецтрансстрой» после отложения для ознакомления с делом не явился, документы по запросу суда не представил.

Кроме того, ООО «Спецтрансстрой» в материалы дела не представлены доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для признания причины неявки представителя ответчика в судебное заседание уважительной, в связи с чем отказывает в удовлетворении ходатайства ответчика и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, [М.] Д.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтрансстрой» в период с *** по ***

Факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтверждается выписками по банковскому счету [М.] Д.Н., содержащими сведения о перечислении ООО «Спецтрансстрой» в пользу истца денежных средств с указанием назначения «заработная плата», а также сведениями УФНС России по Мурманской области и ОСФР по Мурманской области об уплате ООО «Спецтрансстрой» страховых взносов на [М.] Д.Н. за период с августа по октябрь 2024 года.

Согласно представленным выпискам по счету, в период трудовых отношений [М.] Д.Н. выплачивалась заработная плата в следующем размере: *** в размере — 75 002 рубля; *** в размере — 75 029 рублей; *** в размере — 71 444 рублей 05 копеек; *** в размере — 32 615 рублей 13 копеек.

Обращаясь в суд с заявленным иском, [М.] Д.Н. указал, что в нарушение статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате.

Согласно представленному истцом расчету за спорный период истцу не выплачена заработная плата в следующем размере: 58 708 рублей 17 копеек за октябрь 2024 года (150 032/23 рабочих дня в октябре 2024 года х 9 отработанных дней в октябре 2024 года 78 587 рублей 95 копеек за сентябрь 2024 года (150 032 — 71 444 рубля 05 копеек оплата от ***), а всего 137 296 рублей 12 копеек.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела правильность произведенных расчетов ответчиком не оспаривалась, документы по запросу суда в целях проверки расчетов ответчиком не представлены, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании заработной платы в размере 137 296 рублей 12 копеек подлежат удовлетворению.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания с ООО «Спецтрансстрой» в пользу [М.] Д.Н. денежных средств в размере 137 296 рублей 12 копеек к немедленному исполнению.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 12 513 рублей 44 копейки.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «Спецтрансстрой» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] Д.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 7801701473) в пользу [М.] Д.Н. (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 137 296 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 12 513 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 137 296 рублей 12 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 7801701473) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 8494 рубля 29 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий одпись А. В. Калинихина