СПК РК "Мурман": Иск удовлетворен частично: компенсации за задержку расчета и моральный вред взысканы.

Дело № 2−3629/2024

УИД: 51rs0002−01−2024−005060−59

Решение в окончательной форме изготовлено 15.01.2025

решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [Г.] С.С.,

при секретаре [Б.] У.А.,

с участием представителя истца [З.] В.В. — [Л.] И.Н.,

представителя ответчика СПК РК «Мурман» [М.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] ФИО8 к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] ФИО8 обратился в суд с иском к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что [З.] В.В. на основании Трудового договора №*** от *** с *** по *** работал в СПК РК «Мурман» в плавсоставе рыбопромыслового флота по должности ***. С *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** истец находился на промысловых рейсах на судне ***.

*** истец был уволен по собственному желанию, окончательный расчет с ним был произведен только ***, в том числе начислена оплата по индивидуальным паям в размере 425 682, 85 рублей. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска ответчиком была оплачена не в полном объеме, т.к. оплата труда, начисленная по итогам рейса (оплата по индивидуальным паям) не была включена в расчет среднего дневного заработка для исчисления компенсации неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку ответчиком была выплачена компенсация за 30 дней основного отпуска в размере 55 024, 80 рублей и за 9 дней дополнительного отпуска в размере 16 507, 44 рублей, средний дневной заработок исчислен в размере 1 834, 16 рублей.

Вместе с тем, по мнению истца, среднедневной заработок с учетом индивидуального пая по итогам промыслового рейса в размере 425 682, 85 рублей составляет 3 482, 03 рублей, соответственно, ответчик должен был начислить компенсацию за 30 дней неиспользованного основного отпуска в размере 105 609, 97 рублей и за 9 дней неиспользованного дополнительного отпуска в размере 31 338, 27 рублей. С учетом выплаченной компенсации за неиспользованные отпуска, задолженность работодателя составляет за вычетом НДФЛ 74 715, 19 рублей.

Полагает, что такая разница в подсчете среднего дневного заработка произошла по причине неверного применения действующего законодательства, так как пай начислен был не в ***, в неполный отработанный истцом месяц, а за период рейса с *** по ***. В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска размер процентов за задержку ответчиком указанных выплат за период с *** по *** составляет 23 415, 74 рублей.

Кроме того, истец полагает, что в связи нарушением работодателем сроков окончательного расчета с работником при увольнении, подлежат взысканию с работодателя проценты за задержку окончательного расчета в сумме 119 675, 44 рублей за период с *** но ***, что составляет 1 787, 15 рублей.

С учетом уточненных исковых требований истец просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 74 715, 19 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за период с *** но *** в размере 23 415, 74 рублей, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки с *** по дату фактического погашения задолженности, проценты за задержку окончательного расчета, произведенного *** в размере 119 675, 44 рублей за период с *** по *** в размере 1 787, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей

Истец [З.] В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дел извещен надлежащим образом, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца [З.] В.В. — [Л.] И.Н., в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика СПК РК «Мурман» [М.] Е.В. в судебном заседании исковые требования признала частично в части требований о взыскании процентов за произведенный несвоевременный расчет при увольнении, в удовлетворении остальной части требований просила отказать, представила письменные возражения, в которых указала, что для расчета компенсации за неиспользованные отпуска [З.] В.В. в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, был использован период фактической работы с *** года по ***. Так как работник был уволен 05.04.2024, то есть отработал неполный месяц ***, в котором истцу были начислены денежные средства за индивидуальный пай по итогам промыслового рейса в размере 425 682, 85 рублей, начисленные денежные суммы работнику за этот период исключены из расчета среднего заработка.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия Трудового договора.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между СПК РК «Мурман» и [З.] В.В. заключен срочный трудовой договор №***, по условиям которого [З.] В.В. принят на работу к ответчику на должность *** установки, зачислен в штат судна ***. В соответствии с дополнительным соглашением от *** о внесении изменений в срочный трудовой договор №*** от ***, согласно которому согласно п. 1.2 договора работник считается работающим в должности механика рефрижераторной установки судна ***.

Согласно пункту 1.1 трудовой договор заключается с работником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не определено конкретной датой.

Пунктом 2.1 договора установлено, что трудовой договор является срочным, поскольку на основании статьи 59 Трудового Кодекса РФ заключается по соглашению сторон с членом экипажа морских судов, принимаемым для выполнения указанной в п.п.1.1 настоящего договора работы.

Настоящий трудовой договор заключается на период междурейсовой стоянки судна и/или ремонта с выходом на промысел сроком на один рейс (п. 2.2 договора).

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, а прекращается окончанием срока рейсового задания и датой выдачи судового денежного аттестата на руки работнику по прибытии в порт приписки судна Мурманск (п. 2.3 договора).

Приказом №*** от *** прекращено действие Трудового договора от ***, [З.] В.В. уволен *** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника). На момент увольнения истцу полагалась выплата компенсации за дополнительные дни отдыха (отгулы) в количестве 23 рабочих дней и за 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с *** по *** и за 09 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.

Обращаясь с настоящим иском с учетом его уточнения, истец полагает, что работодателем ему не в полном размере выплачена заработная плата, поскольку при увольнении ему не была в полном объеме произведена оплата компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, в том числе, подлежит выплата процентов за задержку ее выплаты. При этом, истец полагает, что неполная выплата компенсации за неиспользованные отпуска была допущена работодателем в связи с неверным расчетом среднего дневного заработка истца.

Разрешая спор в указанной части исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, в силу части 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее по тексту — Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем четвертым пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно абзацу первому пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Положение направлено на конкретизацию норм Трудового Кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка (Решение Верховного Суда Российской Федерации от 22.08.2012 № акпи12−942).

Судом установлено, что работники СПК РК «Мурман» принадлежат к плавсоставу, специфика работы которого заключается в нахождении в море на судне, в добыче рыбопродукции, от количества и стоимости которой зависит размер заработной платы за рейс. В связи с этим, начисление заработной платы производится после окончания рейса, по его итогам, после подписания оценки рейса, согласно Положению об оплате труда плавсостава. Окончательное начисление заработной платы экипажу производится после сдачи судовых отчетов, табелей учета рабочего времени, материальных отчетов, отчетов о переговорах в течение 7 рабочих дней. Судовые отчеты материально-ответственных лиц должны быть представлены специалистами не позднее 7 рабочих дней после прихода судна в порт по окончании рейса. Членам экипажа судна по набору груза и заходу в порт выплачиваются авансы в счет заработной платы. Выплата заработной платы за минусом выданных авансов экипажу производится после окончательного начисления заработной платы.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что заработная плата за последний рейс на судне *** была начислена в *** по окончании рейса, после выгрузки рыбопродукции, после сдачи судовых отчетов, табелей учета рабочего времени, материальных отчетов, при этом судно пришло в порт ***.

Компенсация за неиспользованный отпуск [З.] В.В. была рассчитана в месяц его увольнения, при этом расчетный период для компенсации отпуска — 12 календарных месяцев перед увольнением.

При этом Письмом Роструда от *** №*** разъяснено, что в ситуации, когда работник увольняется ***, день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, *** учитывается в расчетном периоде. В случае когда работник увольняется ***, т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Из текста заключенного между сторонами срочного Трудового договора следует, что до подписания Трудового договора истец ознакомлен с содержанием Трудового договора, в том числе со своими правами и обязанностями, со штатным расписанием, должностной инструкцией, Правилами внутреннего Трудового распорядка колхоза, Положением об оплате труда плавсостава, политикой работодателя в области безопасной эксплуатации судна и предотвращения загрязнения окружающей среды.

Копия Трудового договора была получена [З.] В.В. на руки, в день заключения Трудового договора, что подтверждается его собственноручной подписью.

Условия и порядок оплаты труда работников плавсостава СПК РК «Мурман» определены Положением об оплате и стимулировании труда берегового персонала, работников плавсостава, принятых в СПК РК «Мурман», утвержденным председателем правления от *** (далее — Положение).

Согласно пункту 1.4 Положения размер заработной платы работников определяется трудовым договором в зависимости от достижений запланированных производственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении хозяйственных коллективных планов.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что за весь период рейса (в соответствии с рейсовым заданием) заработная плата экипажа устанавливается в размере от 10% до 15% (при условии выполнения плана) от стоимости реализованной рыбопродукции без учета НДС или по фиксированной расценке на рыбопродукцию по договорам, заключенным капитаном судна от имени экипажа, с председателем колхоза на один рейс, включающая в себя: компенсационные выплаты взамен суточных (ивс), согласно распоряжения Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1741-р (приложение № 2 должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; районный коэффициент в размере 50%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера; доплату за работу в ночное время в размере 40% от должностного оклада; доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада; доплату за сверхурочную работу согласно табеля учета рабочего времени.

По окончании срока действия договора «Работнику» выплачивается: компенсация за неиспользованный отпуск; за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.

Заработная плата распределяется между членами экипажа по паевым коэффициентам (паям). Пай капитана в общую сумму паев не входит (п.4.3, 4.4 Положения).

Согласно пунктам 4.12, 4.13 Положения окончательное начисление заработной платы экипажу производится после сдачи судовых отчетов и оценки рейса, в течение 7 рабочих дней. Выплата заработной платы экипажу производится в течение 3 (трех) рабочих дней после окончательного начисления заработной платы.

Из представленного стороной ответчика расчета следует, что [З.] В.В. окончательно была начислена и выплачена заработная плата после сдачи судовых отчетов и оценки рейса ***, в том числе оплата по паям, в размере 425 682, 44 рублей, что подтверждается расчетным листком за ***.

Всего за период нахождения в рейсе [З.] В.В. выплачивались авансы: *** в размере 28 490 рублей; в *** — 200 000 рублей; в *** — 50 000 рублей; в *** 120 000 рублей. При этом, из пояснений свидетеля ФИО1, являющейся бухгалтером СПК РК «Мурман», установлено, что данные авансовые платежи не являются денежными средствами, начисленными работнику, что также отражено в расчетных листках за период с *** по ***, так как с них не удерживается НДФЛ и не перечисляются страховые взносы. Данные выплаты были фактически окончательно учтены и начислены по окончании рейса в ***.

Таким, образом, суд приходит к выводу, что работодатель верно рассчитал средний дневной заработок в размере 1 834, 16 рублей, исключив из расчета среднего дневного заработка полностью неотработанный месяц — ***, в котором было произведено окончательное начисление заработной платы, в которую вошла оплата по индивидуальным паям в размере 425 682, 85 рублей.

При таких обстоятельствах, ответчиком при увольнении истца верно рассчитана и выплачена компенсация за основной неиспользованный отпуск в размере 55 024, 80 рублей, а также за дополнительный отпуск в размере 16 507, 44 рублей.

При таких обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить денежные средства в счет компенсации за неиспользованные отпуска, а также проценты за задержку выплаты компенсации с *** по дату фактического погашения задолженности, у суда не имеется, в связи с чем требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

Разрешая спор о взыскании процентов за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что [З.] В.В. уволен ***, при этом окончательный расчет с ним был произведен ***, что не оспаривается сторонами.

Как следует из расчетного листка за ***, истцу была выплачена заработная плата за период работы с *** по *** с районным коэффициентом, северной надбавкой, надбавкой за вредные условия труда, инвалюта взамен суточных, компенсация за неиспользованные отпуска, оплата работы в выходные дни, сверхурочные, а всего перечислено 119 675, 44 рублей.

С учетом установленных судом обстоятельств, которые также были признаны ответчиком, ответчик несвоевременно произвел окончательный расчет с уволенным работником — истцом [З.] В.В., в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты (денежная компенсация).

Представленный истцом расчет взыскиваемых процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (денежной компенсации) суд проверен, является арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере 1 787, 15 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного Постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе разрешения спора установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении работника, с учетом приведенных норм закона, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суд в совокупности оценивая степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывает заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, с учетом требований разумности и справедливости, а также соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, полагает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3 000 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [З.] ФИО8 к [С.] производственному кооперативу [Р.] колхоз «Мурман» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с [С.] производственного кооператива [Р.] колхоз «Мурман» (***) в пользу [З.] ФИО8 (***) денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 1 787, 15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, отказав в остальной части требований.

Взыскать с [С.] производственного кооператива [Р.] колхоз «Мурман» (***) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья С. С. Городилова