ООО "АккаунтЭксперт": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1248/2024

УИД № 42rs0014−01−2024−001541−20

решение

Именем Российской Федерации

г. Мыски 02 декабря 2024 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи [П.] И.М.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Т.П.,

с участием помощника прокурора г. Мыски Чиньковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мыски в защиту интересов [Ч] с.н., к ООО «АккаунтЭксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Мыски, действуя в защиту интересов [Ч.] С.Н., обратился в суд с указанным иском к ООО «АккаунтЭксперт» (далее — Общество). С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятого судом, просит взыскать с Общества в пользу [Ч.] С.Н. задолженность по заработной плате в размере 37398, 87 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в сумме 4511, 71 рублей, а также сумму морального вреда в размере 5000 рублей.

Исковые требования мотивированы проведением прокуратурой города проверки по обращению работников Общества; выявлением нарушений требований Трудового законодательства при организации выплаты заработной платы; наличием трудовых отношений между [Ч.] С.Н. (работник) и ответчиком (работодатель) на основании Трудового договора, приказа о приеме на работу; наличием задолженности работодателя перед работником за апрель-май 2024 года; привлечением Общества в лице его директора к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; внесением ответчику представления об устранении нарушений Трудового законодательства; обязанностью Общества выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Подробно доводы изложены в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

В судебном заседании помощник прокурора г. Мыски Чинькова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Истец [Ч.] С.Н. в судебное заседание не явилась, была надлежаще извещена, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «АккаунтЭксперт» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах неявки не сообщило, каких-либо ходатайств не заявило, извещено надлежащим образом, возражений на исковые требования не представило.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исходя из положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Из положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ вытекает, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК рф).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В ст. 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ (л.д. 23−38), ответчик ООО «АккаунтЭксперт» имеет <данные изъяты>, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта; Общество зарегистрировано по адресу: <адрес>, фактически осуществляет деятельность по адресу: <адрес>

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 14), приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (л.д. 13) [Ч.] С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «АккаунтЭксперт» на должность уборщика помещений на неопределенный срок, на основании Трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9−12).

В соответствии с условиями Трудового договора [Ч.] С.Н. был установлен следующий режим рабочего времени: график 2/2; продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов; время начало работы — 8−00 часов; время окончания работы — 20−00 часов; время перерывов в работе с 12−00 до 13−00 часов. Заработная плата установлена в размерах: 25862, 08 рублей оклада + 20% районный коэффициент. Выплата заработной платы работнику должна производиться 2 раза в месяц в следующие дни: 28 числа месяца — аванс, 15 числа месяца — заработная плата.

На основании поданного ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении (л.д. 15) [Ч.] С.Н. была уволена из ООО «АккаунтЭксперт» ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).

Соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении были внесены в ее трудовую книжку (л.д. 20).

Из представленных в материалы дела расчетных листков (л.д. 17), справки ООО «АккаунтЭксперт» от 03.10.2024 года (л.д. 8) следует, что заработная плата [Ч.] С.Н. за апрель 2024 года составила 11571, 50 рублей к выдаче (начислено 13300, 50 рублей, удержано НДФЛ 1729 рублей), за май 2024 года — 25827, 37 рублей к выдаче (начислено 29686, 37 рублей, удержано НДФЛ 3859 рублей). Заработная плата фактически не выплачивалась, долг за предприятием с учетом предыдущего долга за апрель 2024 года — 37398, 87 рублей всего. По состоянию на 03.10.2024 года указанная сумма задолженности не изменилась, т.е. не погашалась, заработная плата так и не была выплачена.

16.07.2024 года в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «АккаунтЭксперт», в том числе и [Ч.] С.Н., о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 39−41).

Постановлением прокурора г. Мыски от 23.07.2024 года (л.д. 44−47) в отношении должностного лица — директора ООО «АккаунтЭксперт» ФИО1 было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; в соответствии с требованиями ст. 23.1 КоАП РФ постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

05.08.2024 года прокуратурой г. Мыски директору Общества ФИО1 было внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства (л.д. 42−43).

Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе от 13.08.2024 года (л.д. 48−53) ФИО1 был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено ему административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Письмом от 07.10.2024 года (л.д. 58) директор ООО «АккаунтЭксперт» ФИО1 сообщал прокурору г. Мыски, что с размером задолженности по заработной плате перед работниками, в том числе перед [Ч.] С.Н. согласен, размер задолженности не оспаривает, но возражает против размера начисленных процентов за задержку выплаты заработной платы по указанным в письме работникам.

Установив данные обстоятельства, на основании указанных выше норм Трудового законодательства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы (37398, 87 рублей), компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Судом проверен расчет компенсации за задержку зарплаты (л.д. 7), признан правильным и обоснованным, полностью соответствующим положениям ч. 1 ст. 236 ТК РФ (расчеты были осуществлены по формуле: сумма х 1/150 х ключевая ставка х количество дней просрочки). Поэтому 4511, 71 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежит взысканию с ответчика в пользу [Ч.] с.н.

В связи с не исполнением обязанности ООО «АккаунтЭксперт» по ежемесячной выплате заработной платы, а равно при выплате причитающейся суммы при окончательном расчете в день увольнения, [Ч.] С.Н. был причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, которая, в свою очередь, сопровождалась нравственными страданиями [Ч.] С.Н., что лишило ее, как работника, психического благополучия.

Нравственные страдания истца в рассматриваемом случае также были увеличены и тем, что истцу пришлось обращаться за их защитой в государственные органы, суд, доказывать ООО «АккаунтЭксперт» обоснованность своих претензий, размер невыплаченных сумм и пр.

В связи с противоправным бездействием работодателя, [Ч.] С.Н. была лишена возможности получения гарантированного ей законом заработка, что существенным образом нарушало ее трудовые и конституционные права.

При этом, [Ч.] С.Н., выполняя возложенные на нее трудовые обязанности, фактически была лишена средств к существованию, поскольку начисленная заработная плата не выплачивалась ей вообще.

Кроме того, принимая приказ об увольнении [Ч.] С.Н., работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм в день увольнения.

Истец до настоящего времени не получила удовлетворения своих требований, в связи с чем испытала чувство неуверенности и унижения, понимая что ее законные интересы нарушены, и что со стороны ответчика к ней не было проявлено должного уважения и внимания для разрешения данной ситуации.

В связи с отказом от добровольного исполнения законных требований работника, истцу пришлось обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, затем — настоящее судебное разбирательство, что сопровождалось дополнительными переживаниями, пониманием того, что в данной ситуации, когда Закон полностью стоит на защите ее трудовых прав, ей приходится тратить массу времени и сил для того, чтобы добиться справедливости.

Поэтому, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей (как и заявлено по иску). Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «АккунтЭксперт» в пользу [Ч.] С.Н.

При подаче иска государственная пошлина не оплачивалась (пп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 НК рф).

В силу пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

- при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей — 4000 рублей;

- при подаче искового заявления неимущественного характера (требование о компенсации морального вреда): для физических лиц — 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию 7000 рублей государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «АккаунтЭксперт» (<данные изъяты>) в пользу [Ч] с.н., <данные изъяты> 37398, 87 рублей задолженности по заработной плате, 4511, 71 рублей компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «АккаунтЭксперт» (<данные изъяты>) в доход бюджета Мысковского городского округа 7000 рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.12.2024 года.

Председательствующий: И. М. Платов