ООО "РуДТех": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации частично удовлетворен.

Дело №2−481/2025

УИД 42rs0014−01−2025−000360−87

заочное решение

именем Российской Федерации.

Город Мыски 15 мая 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.Ю.,

при секретаре судебного заседания [Г.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С]а с.с. к Обществу с ограниченной ответственностью «РуДТех» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [С.] С.С. обратился в суд с иском к ООО «РуДТех», просит взыскать с ответчика в пользу [С.] С.С. задолженность по заработной плате в размере 120.000 рублей, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 21.610 рублей, суточные в размере 9.800 рублей, за понесенные убытки медицинской комиссии в размере 3.755 рублей, компенсировать просроченный платеж по кредиту в размере 35.000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между [С.] С.С. и ООО «РуДТех» дистанционно с помощью мессенджера WhatsАрр был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в ООО «РуДТех» в должности машинист бульдозера Производственного участка № Производственного участка № с часовой тарифной ставкой в размере 330 рублей в час, надбавкой за работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 4% от [Ч.] тарифной ставки, районным коэффициентом к заработной плате в размере 1, 25.

В соответствии с п. 5 Трудового договора, подписанного начальником отдела кадров ООО «РуДТех» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата должна выплачиваться не позднее 10-го и 25-го каждого месяца путем перечисления на указанный банковский счет [С.] с.с.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при трудоустройстве работодатель обязан предоставить трудовой договор, в котором должны быть прописаны все условия, на которых работает сотрудник. После отправки документов, трудовой договор никто не предоставил и истцом лично не был подписан. Копию Трудового договора получил только 20.03.2025 года по мессенджеру WhatsАрр.

После трудоустройства в ООО «РудТех» 04.02.2025 года истец начал работать на производственном участке <адрес>, где предоставляет свои услуги данный работодатель ООО «ДСК» Каскад». Истец добирался до места работы за счёт своих средств, которые обещали возместить.

За отработанные смены на линии с 4 февраля 2025 года по 17 февраля 2025 года взыскателю заработная плата на момент подачи заявления не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 120.000 рублей. Со слов работодателя смена на линии составила 9.000 рублей, а линия на ремонте 7.000 рублей. За период отработанных смен у истца было: 3 ремонтные линии и 11 линий обычных.

Невыплата заработной платы порождает для должника как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Денежная компенсация рассчитана по формуле: 120.000 (сумма невыплаченная вовремя) * 1/150 (ключевая ставка ЦБ) * 27 (дни просрочки). Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей выплате взыскателю, составляет 21.610 рублей.

Также работодатель обещал выплачивать суточные в размере 700 рублей за день вахты. То есть 14 дней * 700 рублей = 9.800 рублей.

Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты. Работодатель нарушил данные требования. Ничего по закону истцу выдано не было, все для работы было приобретено им за счёт собственных средств.

Согласно ст. 302 ТК РФ работодатель обязан выдавать суточные. Ничего не было выдано, питался за свой счёт, потраченные средства на питание обещали также вернуть в заработную плату.

Медицинская комиссия была пройдена истцом за свой счёт. Работодатель также не возместил её, как гласит ст. 220 ТК РФ. Сумма медицинской комиссии составила 3.755 рублей.

По прибытию домой на выходные работодатель истцу сказал писать заявление на увольнение по его инициативе, так как бульдозер, на котором он отработал смены, был продан. 24.02.2025 года по заявлению [С.] С.С. он был уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ на сегодняшний день ни обещанная компенсация за понесенные расходы, ни заработная плата за отработанные дни выплачена не была.

Из-за не вовремя выплаченной заработной платы истец не смог оплатить кредитные обязательства перед банком. Считает справедливым, если работодатель их также компенсирует, так как ему по сегодняшний день нечем платить. По кредитам пошли просрочки, сумма 35.000 рублей. Также истец просит учесть, что он является единственным кормильцем в семье, поскольку его жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, и все понесённые убытки являются существенными. Поскольку пособие, которая получает его супруга составляет 11.995, 41 рублей, что составляет ниже прожиточного минимума на 01.01.2025 года. Сумма моральной компенсации составляет 100.000 рублей.

Истец [С.] С.С. в судебное заседание не явился, о причинах не сообщил, извещен наделжащим образом. Представил письменное заявление (л.д. 42), в котором уточнил исковые требования и просил уменьшить сумму исковых требований на 49.131, 53 рублей, поскольку 08.04.2025 года ответчиком в счет заработной платы ему выплачена указанная сумма.

Ответчик ООО «РуДТех» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был неоднократно извещен по месту нахождения. Извещения, направленные в адрес ответчика вернулись в суд с отметкой почтамта об истечении срока хранения (л.д. 41). Сведений об ином месте нахождения ответчика судом не установлено. При указанных обстоятельствах суд полагает, что им предприняты исчерпывающие меры по вызову ответчика, в связи с чем суд считает, что ООО «РуДТех» надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства.

Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 гкрф).

Необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным ими адресам, а также риск отсутствия по ним своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам и другим лицам сведения об ином месте жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по данному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК рф).

Таким образом, суд, принял все меры к надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела ответчика. В материалах дела имеются почтовые документы, с пометкой об истечении срока хранения.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).

На основании ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Абзацем 15 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 29.01.2025 года (л.д. 12) [С.] С.С. с 29.01.2025 года был принят на работу в ООО «РуДТех» в производственный участок № на должность машиниста погрузчика, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9−10). Согласно условиям договора он принят на неопределенный срок, и ему установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) квартал, продолжительностью одной смены 11 часов. В соответствии с разделом 5 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 330 рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; надбавка за работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 4% от часов тарифной ставки; районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 25.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) видно, что трудовой договор с [С.] С.С. прекращен, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

Факт работы истца [С.] С.С. у ответчика ООО «РуДТех» также подтверждается представленным истцом путевым листом (л.д. 11).

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «РуДТех», ему присвоен ОГРН № основным видом деятельности является 49.41 — деятельность автомобильного грузового транспорта, зарегистрировано по адресу: <адрес>, фактически осуществляет деятельность по адресу: <адрес>

Из представленного истцом расчета усматривается, что задолженность по заработной плате ответчика ООО «РуДТех» перед истцом [С.] С.С. на момент обращения в суд составляла 120.000 рублей. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Таким образом, судом установлено, что обязанность по выплате заработной платы при увольнении работодателем своевременно не выполнена. При этом по делу не установлено обстоятельств, освобождающих работодателя от уплаты истцу расчетных денежных средств. При указанных обстоятельствах исковые требования [С.] С.С. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Поскольку в период рассмотрения дела судом ответчиком истцу была выплачена часть заработной платы в размере 49.131, 50 рублей, что подтверждается копией платёжного документа от 08.04.2025 года (л.д. 43), а также самим истцом уточнившим исковые требования, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 70.868, 50 рублей (120.000 рублей — 49.131, 50 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленного истцом расчета и не опровергнутого ответчиком, установлено, что компенсация за задержку выплаты [С.] С.С. заработной платы (расчетных денежных средств) составила 21.610 рублей.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы и окончательного расчета с [С.] С.С. при его увольнении ООО «РуДТех» не была выполнена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ в размере 21.610 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования истца [С.] С.С. о взыскании с ответчика расходов по оплате медицинской комиссии, которые истец понес при трудоустройстве по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абзаца двенадцатого части второй указанной статьи работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.

Из представленных документов усматривается, что истцом [С.] С.С. для трудоустройства к ответчику были понесены расходы по оплате медицинской комиссии в общем размере 3.755 рублей (л.д. 14, 15), указанные расходы, в нарушение действующего законодательства, ему не были компенсированы работодателем, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно абз. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют какие-либо нормативные документы (коллективный договор, локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов), исходя из содержания которых суд мог бы проверить расчет истца в указанной части. Представленный истцом трудовой договор указанных сведений не содержит.

Таким образом, суд находит необоснованными требования истца о взыскании с ответчика суточных в размере 9.800 рублей, поскольку материалами дела не подтверждена обязанность ответчика ООО «РуДТех» выплачивать указанные денежные средства истцу.

Также суд находит обоснованными требования истца [С]а с.с. о взыскании с ответчика ООО «РуДТех» компенсации просроченного платежа по его кредиту в размере 35.000 рублей, поскольку работодатель отвечает перед работником за задержку выплаты зарплаты, но не более чем предусмотрено законом, а именно ст. 236 ТК РФ. Указанная компенсация уже взыскана настоящим решением суда. Трудовой договор не содержит положений, предусматривающих материальную ответственность работодателя по возмещению истцу убытков в виде возмещения указанных расходов (платежа по кредитным обязательствам).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с неисполнением обязанности ООО «РуДТех» по выплате заработной платы, а равно при выплате причитающейся суммы при окончательном расчете в день увольнения, [С.] С.С. причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав, влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, которая, в свою очередь, сопровождалась нравственными и страданиями [С.] С.С., что лишило его, как работника, психического благополучия. Нравственные страдания истца в конкретном случае также были увеличены и тем, что истцу пришлось обращаться за их защитой в государственные органы, суд, доказывать ООО «РуДТех» обоснованность своих претензий, размер невыплаченных сумм и пр.

В связи с противоправным бездействием работодателя [С.] С.С. был лишен возможности получения гарантированной ему законом заработка, что существенным образом нарушало его трудовые и конституционные права. При этом, принимая приказ об увольнении [С.] С.С., работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм в день увольнения.

В связи с отказом от добровольного исполнения законных требований работника, истцу пришлось обратиться за защитой своих прав в суд, что сопровождалось дополнительными переживаниями, пониманием, того что в данной ситуации, когда Закон полностью стоит на защите его трудовых прав, ему приходится тратить массу времени и сил, для того чтобы добиться справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда 10.000 рублей, который подлежит взысканию с ООО «РуДТех».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7.000 рублей (4.000 рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера + 3.000 рублей за требование не имущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуДТех» (<данные изъяты>) в пользу [С]а с.с., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в сумме 70.868 (семьдесят тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21.610 (двадцать одна тысяча шестьсот десять) рублей, расходы по оплате медицинской комиссии в размере 3.755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуДТех» (<данные изъяты>) в доход бюджета Мысковского городского округа государственную пошлину в сумме 7.000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.

Председательствующий судья А. Ю. Пахоруков