ООО "РуДТех": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Дело №2−304/2025

УИД 42rs0014−01−2025−000119−34

заочное решение

именем Российской Федерации.

Город Мыски 01 апреля 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.Ю.,

с участием истца [А.] В.В., его представителя помощника прокурора г. Мыски Чиньковой С.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Мыски в защиту интересов [А]а в.в., к Обществу с ограниченной ответственностью «РуДТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Мыски в защиту интересов [А.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «РуДТех», просит взыскать с ответчика в пользу [А.] В.В. задолженность по заработной плате в размере 98.774, 28 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13.204, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, что прокуратурой города Мыски по обращению [А.] В.В. по факту невыплаты заработной платы работодателем — обществом с ограниченной ответственностью «РуДТех» проведена проверка.

В ходе проверки в деятельности общества с ограниченной ответственностью «РуДТех» выявлены нарушения требований Трудового законодательства Российской Федерации при организации выплаты заработной платы [А.] в.в.

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «РуДТех», ему присвоен <данные изъяты>, основным видом деятельности является 49.41 — деятельность автомобильного грузового транспорта, зарегистрировано по адресу: <адрес>, фактически осуществляет деятельность по адресу: <адрес>.

В ходе проведения проверки установлено, что общество с ограниченной ответственностью «РуДТех» являлось работодателем [А.] В. В. на основании заключенного Трудового договора от 14.02.2023 №, приказа о приеме на работу от 14.02.2023 №.

В настоящее время трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «РуДТех» и [А.] В.В. расторгнуты по инициативе работника в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику, обществом с ограниченной ответственностью «РуДТех» в день увольнения не произведена, в связи с чем у общества с ограниченной ответственностью «РуДТех» перед [А.] В.В. сложилась задолженность по заработной плате.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «РуДТех» сложилась задолженность по заработной плате и расчетные денежные средства при увольнении перед работником перед [А.] В.В. на день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 441, 28 рублей.

Таким образом, в нарушение положений абзаца 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем — обществом с ограниченной ответственностью «РуДТех» за период октябрь 2024 года заработная плата и расчетные денежные средства при увольнении [А.] В.В. начислялись, но не выплачены в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством.

Невыплата заработной платы расценивается как грубейшее несоблюдение требований закона. Тем самым нарушается основный принцип правового регулирования трудовых отношений, содержащийся в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Действия общества с ограниченной ответственностью «РуДТех» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда.

Таким образом, по состоянию на 29.01.2025 года Общество с ограниченной ответственностью «РуДТех» обязано выплатить в пользу [А.] В.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 13.204, 25 рублей.

В прокуратуру города поступило заявление [А.] В.В. с просьбой обратиться в его интересах в суд для взыскания с ООО «РуДТех» компенсации морального вреда, которую он оценивает в размере 10.000 рублей, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы. В связи с чем, считаю, что помимо взыскания задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу [А.] В.В. подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10.000 рублей.

Истец [А.] В.В. и его представитель помощник прокурора г. Мыски Чинькова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме и настаивали на их удовлетворении, при этом привели доводы, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Ответчик ООО «РуДТех» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был неоднократно извещен по месту нахождения. Извещения, направленные в адрес ответчика вернулись в суд с отметкой почтамта об истечении срока хранения (л.д. 40, 47, 48). Сведений об ином месте нахождения ответчика судом не установлено. При указанных обстоятельствах суд полагает, что им предприняты исчерпывающие меры по вызову ответчика, в связи с чем суд считает, что ООО «РуДТех» надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства.

Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 гкрф).

Необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным ими адресам, а также риск отсутствия по ним своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам и другим лицам сведения об ином месте жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по данному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК рф).

Таким образом, суд, принял все меры к надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела ответчика. В материалах дела имеются почтовые документы, с пометкой об истечении срока хранения.

Суд, на основании ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).

На основании ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Абзацем 15 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 14.02.2023 года (л.д. 12) [А.] В.В. с 14 февраля 2023 года был принят на работу в ООО «РуДТех» в производственный участок № на должность машиниста погрузчика, на основании Трудового договора № от 14.02.2023 года (л.д. 8−11). Согласно условиям договора он принят на неопределенный срок, и ему установлен следующий режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы — 8.00 часов; время окончания работы — 17.00 часов; перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В соответствии с разделом 5 Трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 108 рублей в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем; надбавка за работу с вредными и/или опасными условиями труда в размере 4% от часов тарифной ставки; районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3 (л.д. 8−11).

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 23.10.2024 года (л.д. 13) видно, что трудовой договор с [А.] В.В. прекращен, и он уволен 23.10.2024 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру города поступило обращение [А.] В.В., являющегося работником ООО «РуДТех», о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 20).

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «РуДТех», ему присвоен <данные изъяты>, основным видом деятельности является 49.41 — деятельность автомобильного грузового транспорта, зарегистрировано по адресу: <адрес> фактически осуществляет деятельность по адресу: <адрес> (л.д. 29−45).

Из представленного в суд ответ чана требование прокуратуры г. Мыски о предоставлении информации и документов от 11.12.2024 года (л.д. 14) следует, что в настоящее время задолженность работодателя по заработной плате перед [А]ым В. в. составляет: 45.999, 20 рублей за сентябрь 2024 года; 52.442, 08 рублей за период работы с 01.10.2024 года по 24.10.2024 года, указанные средства подлежали оплате в срок до 24.10.2024 года. ООО «РуДТех» не оспаривается нарушение установленных законодательством сроков невыплаты заработной платы указанному сотруднику. Данное нарушение вызвано тяжелым финансовым положением компании, арестом расчетных счетов в рамках исполнительного производства. При снятии ареста работодателем будет произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, в Прокуратуру г. Мыски будут направлены документы подтверждающие произведенные выплаты.

Из представленных суду доказательств, установлено, что обязанности по выплате расчетных денежных средств при увольнении работодателем своевременно не выполнялись. При этом по делу не установлено обстоятельств, освобождающих работодателя от уплаты истцу расчетных денежных средств.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора города Мыски о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 98.441, 28 рубля являются обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленного истцом расчета (л.д. 7) и не опровергнутого ответчиком, установлено, что компенсация за задержку выплаты [А.] В.В. заработной платы (расчетных денежных средств) составила 13.204, 25 рубля.

Поскольку обязанность по окончательному расчету с [А.] В.В. при его увольнении ООО «РуДТех» не была выполнена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ в размере 13.204, 25 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с не исполнением обязанности ООО «РуДТех» по ежемесячной выплате заработной платы, а равно при выплате причитающейся суммы при окончательном расчете в день увольнения, [А.] В.В. причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав, влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, которая, в свою очередь, сопровождалась нравственными и страданиями [А.] В.В., что лишило его, как работника, психического благополучия. Нравственные страдания истца в конкретном случае также были увеличены и тем, что истцу пришлось обращаться за их защитой в государственные органы, суд, доказывать ООО «РуДТех» обоснованность своих претензий, размер невыплаченных сумм и пр.

В связи с противоправным бездействием работодателя [А.] В.В. был лишен возможности получения гарантированной ему законом заработка, что существенным образом нарушало его трудовые и конституционные права.. При этом, принимая приказ об увольнении [А.] В.В., работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм в день увольнения.

В связи с отказом от добровольного исполнения законных требований работника, истцу пришлось обратиться за защитой своих прав в суд, что сопровождалось дополнительными переживаниями, пониманием, того что в данной ситуации, когда Закон полностью стоит на защите его трудовых прав, ему приходится тратить массу времени и сил, для того чтобы добиться справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда 10.000 рублей, который подлежит взысканию с ООО «РуДТех».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7.349, 36 рубля (4.349, 36 рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера + 3.000 рублей за требование не имущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуДТех» (<данные изъяты>) в пользу [А]а в.в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия/№, задолженность по заработной плате в сумме 98.441 (девяносто восемь тысяч четыреста сорок один) рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13.204 (тринадцать тысяч двести четыре) рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АккунтЭксперт» (<данные изъяты>) в доход бюджета Мысковского городского округа государственную пошлину в сумме 7.349 (семь тысяч триста сорок девять) рублей 36 копеек.

Ответчик вправе подать в Мысковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2025 года.

Председательствующий судья А. Ю. Пахоруков