ООО "Сибирская горнодобывающая компания": Суд взыскивает задолженность по зарплате и моральный вред с компании.

Дело №2−283/2025

УИД 42rs0014−01−2025−000093−15

решение

именем Российской Федерации.

Город Мыски 24 марта 2025 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи [П.] А.Ю.,

с участием представителя истца помощника прокурора г. Мыски Чиньковой С.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Мыски в защиту интересов [Н]а д.с., к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Мыски в защиту интересов [Н.] Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Сибирская горнодобывающая компания», с учетом поступивших уточнений, просит взыскать с ответчика в пользу [Н.] Д.С. компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Исковые требования обосновывает тем, что прокуратурой города Мыски по обращению [Н.] Д.С. по факту невыплаты заработной платы работодателем — обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания» проведена проверка.

В ходе проверки в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания» выявлены нарушения требований Трудового законодательства Российской Федерации при организации выплаты заработной платы [Н.] д.с.

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, В ходе проверки в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания» выявлены нарушения требований Трудового законодательства Российской Федерации при организации выплаты заработной платы [Н.] д.с.

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания», ему присвоен <данные изъяты>, основным видом деятельности является ДД.ММ.ГГГГ — добыча коксующегося угля открытым способом, зарегистрировано по адресу: <адрес>

В ходе проведения проверки установлено, что [Н.] Д.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирская горнодобывающая компания» в должности электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 5 разряда (вахта) на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку по заработной плате, выданному ООО «Сибирская горнодобывающая компания» [Н.] Д.С., за ноябрь 2024 года сумма задолженности, но заработной плате и расчетные денежные средства при увольнении перед работником составляет 66.487, 23 рублей.

Таким образом, в нарушение положений абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем — ООО «Сибирская горнодобывающая компания» за период октябрь 2024 года — по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и расчетные денежные средства при увольнении [Н.] Д.С. начислялись, но не выплачены в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством.

Действия ООО «Сибирская горнодобывающая компания» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат вышеуказанным нормам.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибирская горнодобывающая компания» обязано выплатить в пользу [Н.] Д.С. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14.427, 72 рублей.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ООО «Сибирская горнодобывающая компания» выплатило в пользу [Н.] Д.С. суммы задолженности по заработной плате в размере 63. 066, 30 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), а также денежной компенсации за нарушение сроков се выплаты в сумме 5.838, 25 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ рублей), в связи с представленными и обоснованными расчетами задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты ООО «Сибирская горнодобывающая компания», прокурор уточнил исковые требования.

В прокуратуру города поступило заявление [Н.] Д.С. с просьбой обратиться в его интересах в суд для взыскания с ООО «Сибирская горнодобывающая компания» компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, которую он оценивает в размере 10.000 рублей.

Учитывая, что ООО «Сибирская горнодобывающая компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ [Н.] Д.С. не выплачивалась заработная плата, что поставило его в трудное материальное положение при наличии на иждивении малолетнего ребенка, прокурор считает, что с ответчика в пользу [Н.] Д.С. с учетом требований статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 10.000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> [Ч.] С.В. исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении, при этом привела доводы, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Истец [Н.] Д.С. в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом (л.д. 68).

Представитель ответчика ООО «Сибирская горнодобывающая компания» ФИО1, действующая на основании письменной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56) и имеющая диплом о высшем юридическом образовании (л.д. 57), в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований (л.д. 42).

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации,  — равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-о).

На основании ч. 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Абзацем 15 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 17.10.2024 года (л.д. 13) [Н] д.с. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сибирская горнодобывающая компания» в автотранспортный участок (вахта) на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 5 разряда (вахта), основное место работы, полная занятость. Согласно п. 1.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8−11) работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности: электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 5 разряда/Автотранспортный участок с оплатой по часовому тарифу 179 рублей, электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке 5 разряда (вахта/автотранспортный участок (вахта)/с оплатой по часовому тарифу) 105, 27 рублей. согласно п. 1.7 и 1.8 договора работодателем осуществляются следующие компенсационные выплаты: надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда 4% от должностного оклада ежемесячно, пропорционально отработанному времени. Работодателем осуществляется надбавка к должностному окладу и к надбавке за вредные условия труда: районный коэффициент — 30% ежемесячно, пропорционально отработанному времени. Согласно п. 3.4.2 договора работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Сибирская горнодобывающая компания» и графика работы в вахте, утверждаемого руководителем организации. Продолжительность вахты работника составляет 45/45, 30/30, но не более 90 календарных дней.

Из заявления [Н]а д.с. от 05.11.2024 года (л.д. 15) и приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14) видно, что трудовой договор со [Н.] Д.С. прекращен, и он уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 14). Данные обстоятельств также подтверждаются запиской-расчетов № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 16).

Согласно представленному суду расчетному листку за ноябрь 2024 года (л.д. 12), усматривается, что сумма задолженности ООО «Сибирская горнодобывающая компания» по заработной плате и расчетные денежные средства при увольнении перед [Н.] Д.С. составляет 66.487, 23 рублей.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ООО «Сибирская горнодобывающая компания» выплатило в пользу [Н.] Д.С. суммы задолженности по заработной плате в размере 63. 066, 30 рублей (платежное поручение № от 20.01.2025), а также денежной компенсации за нарушение сроков се выплаты в сумме 5.838, 25 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ рублей) (л.д. 44−54).

В прокуратуру города поступило заявление [Н.] Д.С. с просьбой обратиться в его интересах в суд для взыскания с ООО «Сибирская горнодобывающая компания» компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, которую он оценивает в размере 10.000 рублей (л.д. 33).

Вместе с тем, поскольку ООО «Сибирская горнодобывающая компания» в период с 17.10.2024 года по день увольнения 05.11.2024 года [Н.] Д.С. не выплачивало заработную плату, что поставило его в трудное материальное положение при наличии на иждивении малолетнего ребенка, полагает обоснованным требование прокурора о взыскании с ответчика морального вреда в размере 10.000 рублей.

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по Новосибирской области ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания», ему присвоен <данные изъяты>, основным видом деятельности является ДД.ММ.ГГГГ — добыча коксующегося угля открытым способом, зарегистрировано по адресу: <адрес>

Из представленных суду доказательств, установлено, что обязанности по выплате заработной платы работодателем своевременно не выполнялись, а именно в период с 17.10.2024 года по 05.11.2024 года [Н.] Д.С. не выплачивалась заработная плата.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с не исполнением обязанности ООО «Сибирская горнодобывающая компания» по выплате заработной платы, а равно при выплате причитающейся суммы при окончательном расчете в день увольнения, [Н.] Д.С. причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав, влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, которая, в свою очередь, сопровождалась нравственными и страданиями [Н.] Д.С., что лишило его, как работника, психического благополучия. Нравственные страдания истца в конкретном случае также были увеличены и тем, что истцу пришлось обращаться за их защитой в государственные органы, суд, доказывать ООО «Сибирская горнодобывающая компания» обоснованность своих претензий, размер невыплаченных сумм и пр.

В связи с противоправным бездействием работодателя [Н.] Д.С. был лишен возможности получения гарантированной ему законом заработка, что существенным образом нарушало его трудовые и конституционные права. Так, [Н.] Д.С., выполняя возложенные на него трудовые обязанности, фактически был поставлен в трудное материальное положение пр наличии на иждивении малолетнего ребенка. При этом, принимая приказ об увольнении [Н.] Д.С., работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм в день увольнения.

В связи с отказом от добровольного исполнения законных требований работника, истцу пришлось обратиться за защитой своих прав в суд, что сопровождалось дополнительными переживаниями, пониманием, того что в данной ситуации, когда Закон полностью стоит на защите его трудовых прав, ему приходится тратить массу времени и сил, для того чтобы добиться справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда 10.000 рублей, который подлежит взысканию с ООО «Сибирская горнодобывающая компания».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.000 рублей (за требование не имущественного характера (компенсация морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания» (<данные изъяты>) в пользу [Н]а д.с., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия/№, компенсацию морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская горнодобывающая компания» (<данные изъяты>) в доход бюджета Мысковского городского округа государственную пошлину в сумме 3.000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 07 апреля 2025 года.

Председательствующий судья А.Ю. [П.]