ООО "ЗМК Трио Групп": Установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по заработной плате.

по делу № 2−545/2025

УИД 16rs0031−01−2025−000446−63

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [К.] А.Г., при секретаре [М.] Р.Р., с участием прокурора Галиева Р.М., истца [Я.] Е.Г., его представителя [В.] Р.Р., представителей ответчика [Д.] Л.В., [С.] Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Тукаевского района Республики Татарстан, поданного в интересах [Я.] ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за несвоевременную уплату заработной платы, обязании исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

прокурор Тукаевского района Республики Татарстан обратился в суд с заявлением в интересах [Я.] Е.Г. к ООО «ЗМК Трио Групп», в обосновании указав, что [Я.] Е.Г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности оператора ЧПУ в период с 31 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года без официального трудоустройства, соответствующий трудовой договор с ним не заключался, документы на руки не выдавались, за период с ноября по декабрь 2024 года заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачены. В заявлении ставится вопрос об установлении наличия трудовых отношений между [Я.] Е.Г. и ООО «ЗМК Трио Групп» в период с 31 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о принятии на работу 31 августа 2023 года, об увольнении 27 декабря 2024 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 040 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 333, 25 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 392, 79 рублей, компенсации за несвоевременную ее выплату в размере 3 923, 74 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

До рассмотрения спора по существу, уточняя и увеличивая требования, просили установить наличие трудовых отношений между [Я.] Е.Г. и ООО «ЗМК Трио Групп» в период с 31 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о принятии на работу 31 августа 2023 года, об увольнении 27 декабря 2024 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за спорный период, взыскать задолженность по заработной плате в размере 44 040 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27 декабря 2024 года по 24 июня 2025 года в размере 9 991, 32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 375, 24 рублей (из расчета 37, 33 (дней)*1028 средний дневной заработок), компенсации за несвоевременную ее выплату за период с 27 декабря 2024 года по 24 июня 2025 года в размере 8 577, 77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей

В судебном заседании прокурор Тукаевского района Республики Татарстан Галиев Р.М., требования по изложенным в заявлении основаниям поддержал, [Я.] Е.Г. суду пояснил, что был неофициально трудоустроен у ответчика, приступил к работе 31 августа 2023 года, за время работы были выданы рабочая форма (летняя и зимняя), под роспись выдавались товарно-материальные ценности, заработная плата оплачивалась наличным способом раз в месяц 27 числа, отпуск не был предоставлен, в связи с задержкой выплаты заработной платы записывался на личный прием к руководству, на личный прием в январе (велась аудиозапись) они явились вдвоем с супругой, руководитель, указывая на наличие в его действиях противоправности в части незаконной реализации товарно-материальных ценностей, отказался выплатить заработную плату.

Представитель [Я.] Е.Г. по устному ходатайству [В.] Р.Р. требования поддержал.

Представители ООО «ЗМК Трио Групп» [Д.] Л.В., [С.] Л.Н. требования не признали, указали, что [Я.] Е.Г. допустимых доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не предоставлено, он не был трудоустроен в ООО «ЗМК Трио Групп», какие-либо взаимоотношения между сторонами отсутствуют.

Свидетель [К.] Р.М. суду пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗМК Трио Групп» с апреля 2023 года по февраль 2024 года, в должности оператора ЧПУ, [Я.] Е.Г. работ в обществе с начала сентября 2023 года, они работали в одну смену; заработная плата выплачивалась наличным способом, при получении заработной платы расписывались в журнале, также работники расписывались в журналах выдачи товарно-материальных ценностей (в складах, в день по несколько раз), при прохождении и ознакомлении с техникой безопасности.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями — физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении Трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует материалам дела, 20 января 2025 года [Я.] Е.Г. обратился в адрес прокурора с заявлением о принятии мер к работодателю ООО «ЗМК Трио Групп», с указанием на то, что работал у ответчика с 31 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года в должности оператора ЧПУ без оформления в установленном законном порядке трудовых отношений, а также с указанием на то, что за ноябрь- декабрь 2024 года заработная плата не выплачена.

В обосновании иска прокурором суду предоставлены фотографии служебной формы, пропуска, аудиозапись разговора.

В судебном заседании истец пояснил, что приступил к работе 31 августа 2023 года, трудовой договор не заключался, заработную плату получал раз в месяц наличным способом, на работу добирался на вахте, работа была по графику 2 через 2.

Свидетель [К.] Р.М. в ходе судебного заседания, подтвердил сведения, указанные истцом, также указал, что товарно-материальные ценности выдавались им под роспись.

При этом ответная сторона не признавая наличие разговора между руководителем ООО «ЗМК Трио Групп» и истцом, записанного на флеш накопитель, ходатайств о назначении по делу судебной фоноскопической экспертизы не заявляли.

Из детализации звонков истца за период с 27 декабря 2024 года по 10 января 2025 года прослеживается неоднократные звонки на стационарный номер ООО «ЗМК Трио Групп» (8552 78 09 91, 927−048−09−91- в открытом источники интернет указаны как контактные номера общества), в том числе 28 декабря 2024 года, 9 января 2025 года, что согласуется с показаниями истца.

Истцом в ходе судебного заседания было заявлено ходатайство о допросе в качестве свидетелей Лебедева М.С., [К.] О.Ф., [М.] И.Л., которые в судебное заседание не явились (были направлены телефонограммы, смс уведомления).

В ходе судебного заседания представители ответчика указали, что заявленные свидетели являются сотрудниками общества (предоставлены трудовые договора), о необходимости явки в судебное заседание им доведено.

По запросу суда ответной стороной в суд предоставлены: журналы регистрации вводного инструктажа, регистрации приказов по увольнению (выписка из электронного журнала), график отпусков, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание, правила внутреннего Трудового распорядка, под роспись ознакомленные сотрудниками общества, в которых отсутствуют сведения об ознакомлении истца.

Журналы/наряды выдачи товарно-материальных ценностей, спецодежды, пропусков за 2023 -2024 года суду не предоставлены, с указанием на то, что в организации они не ведутся.

Суд, оценивая представленные сторонами доказательства, в совокупности со сведениями предоставленными сторонами, свидетелем, приходит к выводу, о наличии между [Я.] Е.Г. и ООО «ЗМК Трио Групп» трудовых отношений в спорный период возникших фактическим допущением истца к работе.

Вопреки доводам ответной стороны об отсутствии доказательств, недопустимости показаний свидетеля, с указанием на наличие ранее разрешенного спора между ним и обществом, суд приходит к выводу, что показания свидетеля [К.] Р.М. согласуются с другими сведениями и доказательствами, предоставленными сторонами.

При этом, в действиях ответчика, а не истца суд определяет наличие недобросовестности, как в части не предоставления запрошенных документов (суд исходит из того, что согласно сведениям, предоставленным истцом, свидетелем в обществе велись наряды выдачи товарно-материальных ценностей со склада, в которых расписывались все), спецодежды), так и в части нарушений норм Трудового законодательства при оформлении трудовых отношений.

Отсутствие в предоставленных ответной стороной документах, сведений об ознакомлении с ними [Я.] Е.Г., при установлении факта ненадлежащего оформления трудовых отношений с ним (расписывались лишь сотрудники официально оформленные), также не является основанием для отказа в удовлетворении иска. Отсутствие сведений об обращениях [Я.] Е.Г. с заявлениями о выдаче документов о своей трудовой деятельности, по оформлению трудовых отношений в установленном законом порядке (за весь промежуток заявленного времени), о наличии сведений об официальном трудоустройстве истца лишь за 2021 год, также не является основанием для отказа в удовлетворении требований, так как нормами Трудового законодательства на ответчика, как работодателя, возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, при этом функции по изданию приказов о приеме, увольнении, составлению Трудового договора, не могут быть возложены на работника.

При этом, судом установлено и следует материалам дела, что в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки и порядке трудовые отношения между сторонами не были оформлены, что явилось основанием для обращения [Я.] Е.Г. в прокуратуру, в последующем в суд для разрешения Трудового спора.

Суд, с учетом вышеуказанных норм и разъяснений, изученных материалов дела, с учетом показания свидетеля, аудиозаписи, приобщенной к материалам дела и прослушанной в ходе рассмотрения спора, полагает, что представленные в материалах дела доказательства, в своей совокупности, подтверждают позицию истца о наличии трудовых отношений между ООО «ЗМК Трио Групп» и [Я.] Е.Г., а учитывая, что данные доказательства дополняют и подтверждают друг друга, не противоречат друг другу, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалах дела доказательства в совокупности (факт даты начала трудовых отношений, и дата окончания трудовых отношений), суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «ЗМК Трио Групп» с 31 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года включительно в должности оператора чпу.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку ООО «ЗМК Трио Групп» не были внесены соответствующие сведения относительно трудовой деятельности истца (данный факт не установлен при рассмотрении спора), суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу 31 августа 2023 года и увольнении 27 декабря 2024 года, в течение трех дней с момента предоставления [Я.] Е.Г.работодателю трудовой книжки.

Судебный акт об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ЗМК Трио Групп» в заявленный период является основанием: для внесения ответчиком указанных сведений в трудовую книжку истца, для формулирования в электронном виде основной информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца за спорный период и представления указанной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части требований [Я.] Е.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан и Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 27 декабря 2023 года предусмотрено, что размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан для работников Республики Татарстан, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, составлял 22 020 рублей.

В иске заявлено о взыскании задолженности по заработной плате, рассчитанной исходя из вышеуказанного соглашения в размере 44 040 рублей за два месяца (22 020*2).

Суд, не видя правовых оснований за выход за пределы требований, при расчете задолженности по заработной плате, считает возможным взять за основу заявленную сумму, при этом, исходя из того, что с указанной суммы работодателем подлежит расчету и удержанию налог на доходы физических лиц, размер задолженности по заработной плате определят в размере 34 834, 80 рублей (сумма в размере 5 205, 20 рублей подлежит удержанию и перечислению работодателем, как налоговым агентом).

Размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, определяется судом за минусом суммы налога на доход физических лиц, подлежащий расчету и перечислению налоговым агентом — работодателем.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя последним рабочим днем [Я.] Е.Г. 27 декабря 2024 года, суд, исходя из того, что в указанную дату работодателем должен был быть произведен полный расчет с истцом, установив наличие задолженности по заработной плате, не выплаченной на дату рассмотрения спора, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая по расчету суда за период с 28 декабря 2024 года (со следующего дня в который эти суммы должны были быть выплачены) по 24 июня 2025 года, составит 8 643, 67 рублей (34 834, 80 рублей *162 дней * 1/150 * 21%+ 34 834, 80 рублей * 16 дней* 1/150 * 20%).

При определении компенсации за неиспользованный отпуск, суд, соглашаясь с расчетом продолжительности отпуска (количества дней), рассчитанного согласно нормам статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, в 37, 33 дней (и с учетом того, что [Я.] Е.Г. указал, что за спорный период не был в отпуске), определяя размер суммы средней заработной платы в размере 1 055, 56 рублей (261 780.00 рублей / 248 дней- за 12 месяцев), приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 39 401, 81 рублей.

При этом, исходя из того, что истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 375, 24 рублей, суд не видя правовых оснований, считает возможным определить размер компенсации в заявленном истцом размере, однако за минусом суммы налога на доход физических лиц, подлежащий расчету и перечислению налоговым агентом — работодателем, 33 386, 46 рублей (38 375, 24−13%=4 988, 78 рублей, подлежит удержанию и перечислению работодателем, как налоговым агентом).

Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28 декабря 2024 года по 24 июня 2025 года по расчету суда составит 8 284, 29 рублей (33 386, 46 рублей * 162 дней* 1/150 * 21%+33 386, 46 рублей * 16 дней * 1/150 * 20%).

Руководствуясь положениями статей 226, 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку сведений об удержании налоговым агентом за спорный период налога на доходы истца не установлено, при этом исходя из того, что на ответчика, как налогового агента, возлагается указанная обязанность, суд с учетом установления факта трудовых отношений между ООО «ЗМК Трио Групп» и [Я.] Е.Г., приходит к выводу о необходимости обязания ответчика рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц в отношении истца за период с 31 августа 2023 года по 27 декабря 2024 года, включительно.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, суд также полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «ЗМК Трио Групп» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 16 000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера, 12 000 рублей по четырем требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

заявление прокурора Тукаевского района Республики Татарстан, поданного в интересах [Я.] ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за несвоевременную уплату заработной платы, обязании исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, компенсации морального вреда  удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» (ИНН 1639057764) и [Я.] ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» (ИНН 1639057764) в течение трех дней с даты предоставления ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН 165013756965) трудовой книжки внести записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 стати 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» (ИНН 1639057764) в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц в отношении [Я.] ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» (ИНН 1639057764) в пользу [Я.] ФИО16, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (№) задолженность по заработной плате в размере 34 834 (тридцать четыре тысячи восемьсот тридцать четыре) рубля 80 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 643 (восемь тысяч шестьсот сорок три) рубля 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 386 (тридцать три тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 46 копеек, компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 8 284 (восемь тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ЗМК Трио Групп» (ИНН 1639057764) государственную пошлину в доход государства в размере 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявления прокурора Тукаевского района Республики Татарстан, поданного в интересах [Я.] ФИО17  отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы, представления в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2025 года.