ООО "Экотехприм": Суд удовлетворил требование о компенсации морального вреда.

Дело № 2−1788/25

25RS0010−01−2025−001878−50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

16 июня 2025 года г. Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [Ш.] о.с.

при секретаре [А.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О.] [А.] [В] к ООО «ЭкоТехПрим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

иском к ООО «ЭкоТехПрим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период с 08.07.2024 г. по 28.03.2025 г. он работал в должности чистильщика резервуаров в ООО «ЭкоТехПрим». При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за март 2025 г. в размере 36 000 руб. 00 коп., а также компенсация за не использованный отпуск в размере 18 774 руб. 00 коп. Считает, что поскольку ответчик своевременно не выплатил ему заработную плату, то на основании ст. 236 ТК РФ, обязан ему выплатить денежную компенсацию в размере 756 руб. 00 коп. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию в размере 756 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 774 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [О.] А.В. поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование которых указал, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях из — за несвоевременной выплаты заработной платы. Вместе с тем, в настоящее время ответчик произвел с ним окончательный расчет в части выплаты заработной платы за март 2025 г., компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации, в связи с чем, исковые требования в указанной части он не поддерживает. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ЭкоТехПрим» — [Х.] В.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания в пользу истца заработной платы за март 2025 г., компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации не признал, поскольку указанные денежные суммы были выплачены ответчиком истцу в добровольном порядке, путем перечисления денежных средств на банковский счет истца. Вместе с тем, не оспаривал, что поскольку окончательный расчет с истцом был произведен с истцом не своевременно, то истец имеет право на компенсацию морального вреда, в связи с чем, он не возражает против взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным условием Трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ является, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Наличие трудовых отношений между [О.] А.В. и ООО «ЭкоТехПрим» в период с 08.07.2024 г. по 28.03.2025 г. подтверждаются представленными доказательствами и не вызывают сомнения у суда.

Судом установлено, что 30.05.2025 г. и 16.06.2025 г. ООО «ЭкоТехПрим» произвело окончательный расчет и выплатило все суммы, причитающиеся [О.] А.В. при прекращении Трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривались истцом [О.] А.В. в судебном заседании.

Поскольку истец [О.] А.В. в судебном заседании требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал, в их удовлетворении следует отказать.

Вместе с тем, разрешая требования истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении Трудового договора, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда — 7000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

В связи с чем, с ООО «ЭкоТехПрим» в доход бюджета Находкинского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ЭкоТехПрим» (ИНН 2508125719) в пользу [О.] [А.] [В.] (паспорт гражданина РФ серии <…>) компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭкоТехПрим» (ИНН 2508125719) в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения составлен 23.06.2025 г.

Судья: О.С. [Ш.]