ООО "Метелица": Иск о взыскании задолженности по зарплате и выплатам удовлетворен частично.

Дело № 2−3038/2025

25rs0010−01−2025−004458−70

решение

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года город Находка

Находкинский городской суд Приморского края в составе

председательствующего судьи [Ч.] М.А.,

при секретаре [М.] Н.А.,

с участием истцов [Л.] Л.Н., [Л.] Т.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [Л.] [Н.] [Л.] Тараса [А] к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, поощрительных выплат,

установил:

истцы обратились в суд с иском к ООО «Метелица», в обоснование исковых требований указали, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми [Л.] Л.Н. и [Л.] Т.А. установлены заработная плата и соответствующие надбавки. В соответствии с гарантийным письмом от 12.05.2025 ответчик взял на себя обязательство погасить перед истцами задолженность по заработной плате и все иные задолженности. Никаких приказов об изменении ставок для расчета премии истцам не предоставлено и под роспись их не ознакомили. ДД.ММ.ГГ. — дата увольнения. На день обращения истцов в суд с настоящим иском задолженность по поощрительным выплатам истцам [Л.] Л.Н. в размере 631 838 рублей и [Л.] Т.А. в размере 1 269 970 рублей не выплачена. Ссылаясь на положения статей 21, 129, 142, 132, 236 Трудового Кодекса РФ истцы просили взыскать с ООО «Метелица» задолженность по поощрительным выплатам в заявленном размере: в пользу [Л.] Л.Н. — 631 838 рублей, в пользу [Л.] Т.А. — 1 269 970 рублей.

В судебном заседании истцы [Л.] Л.Н. и [Л.] Т.А. уточнили заявленные исковые требования, помимо поощрительных выплат в пользу каждого истца, просили взыскать с ответчика ООО «Метелица» задолженность по заработной плате, которую ответчик не оспаривает, в пользу [Л.] Л.Н. — 160 500 рублей 45 копеек, в пользу [Л.] Т.А. — 252 659 рублей 15 копеек, в остальной части первоначально заявленные исковые требования поддержали. Ссылались на то, что они ни единственные члены экипажа, в отношении которых ООО «Метелица» имеет задолженность. До настоящего времени имеющаяся задолженность, как по заработной плате, так и по поощрительным выплатам перед истцами не погашена.

Ответчик ООО «Метелица» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом, о причинах неявки неизвестно, ходатайств не заявлено. Направили письменный отзыв на исковое заявление, в части исковых требований о взыскании заработной платы просили исковые требования удовлетворить, в части требований о взыскании поощрительных выплат просили отказать, поскольку данные выплаты начисляются и выплачиваются по решению директора общества и на основании подписанного им приказа. Решение принимается после подведения финансово-экономических показателей за рейс, при положительных результатах и финансовых возможностей общества. При наличии убытка полностью или частично по итогам месяца, квартала, года премия не начисляется. Ссылаясь на позицию Конституционного Суда РФ, ответчик указывает, что называя премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают, в том числе системы премирования. Обязанность ООО «Метелица» по выплате премиальной части является дискрецией работодателя, исходя из финансовых показателей общества. О наличии задолженности по заработной плате перед [Л.] Л.Н. в сумме 160 500 рублей 45 копеек и перед [Л.] Т.А. в сумме 252 659 рублей 15 копеек ответчик не отрицал и просил в данной части исковые требования удовлетворить.

С учетом ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Метелица».

Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 29.11.2024 [Л.] Л.Н. принята в ООО «Метелица». В соответствии с п. 1.1 договора работодатель принимает работника для работы на т/х «<данные изъяты>» (порт приписки Владивосток), по должности повар. Согласно раздела 4 договора работнику, согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклад — 21 051 рубль, Дальневосточная надбавка — 30%, районный коэффициент от 1, 3 до 1, 8 (в зависимости от прохождения судна по району плаванья), доплата за вредные и тяжелые условия труда — 4%, валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе — 11$ в сутки, поощрительные выплаты — бонус компании.

С данным работником 29.11.2024 заключен договор о полной материальной ответственности № МО -26/24.

29.11.2024 [Л.] Т.А. принят в ООО «Метелица». В соответствии с п. 1.1 договора работодатель принимает работника для работы на т/х «<данные изъяты>» (порт приписки Владивосток), по должности 2-й механик. Согласно раздела 4 договора работнику, согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, складывающаяся из следующих частей: оклад — 28 552 рубля, Дальневосточная надбавка — 30%, районный коэффициент от 1, 3 до 1, 8 (в зависимости от прохождения судна по району плаванья), доплата за вредные и тяжелые условия труда — 4%, валюта взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе — 11$ в сутки, поощрительные выплаты — бонус компании.

С данным работником 29.11.2024 заключен договор о полной материальной ответственности № МО -22/24.

Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица» (далее по тексту — Положение).

В силу п. 2.3 Положения у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

На основании п. 2.4 Положения за профессиональное мастерство, квалификацию и высокие достижения в труде работодатель может выплачивать работникам премии и/или стимулирующие надбавки на основании приказа директора общества.

Пунктом 2.5 Положения закреплено, что заработная плата в обществе зависит из базовой заработной платы и стимулирующих доплат.

На основании п. 2.1.6 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

01.07.2025 истцы прекратили свою работу, уволившись из ООО «Метелица».

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что на конец июля 2025 за предприятием ООО «Метелица» перед [Л.] Л.Н. имеется долг в размере 160 500 рублей 45 копеек, перед [Л.] Т.А. — 252 689 рублей 15 копеек. Задолженность по выплате заработной платы в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца в указанном размере: в пользу [Л.] Л.Н. — в размере 160 500 рублей 45 копеек, в пользу [Л.] Т.А. — 252 659 рублей 15 копеек.

Рассматривая требования истцов о взыскании поощрительных выплат в пользу [Л.] Л.Н. размере 631 838 рублей, в пользу [Л.] Т.А. — 1 269 970 рублей, суд приходит к следующему.

Нормы п. 1 ст. 8 ТК РФ предусматривают право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 191 ТК РФ работодателя поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 1.1 Приказа директора ООО «Метелица» от 01.02.2024 № 4.1/К «Об изменении ставки для расчета премии» «Премия (бонус» — поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат, надбавок. Данная выплата начисляется и выплачивается по решению директора общества, на основании подписанного им приказа. Решение принимается после подведения финансово-экономических возможностей общества. Согласно абз. 6 п. 1.3.3. указанного Приказа премия не начисляется полностью при наличии убытка по итогам месяца, квартала, года.

На основании ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Установление системы премирования является прерогативой работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно представленному отзыву ООО «Метелица» следует, что поощрительные выплаты не производятся, в связи с отсутствием прибыли, затруднительным финансовым положением компании.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового Кодекса РФ, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Премия фактически представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового Кодекса РФ.

Оценивая правовую природу премии как вида стимулирующей выплаты, исходя из изложенных норм Трудового законодательства, суд, вопреки мнению истцов, приходит к выводу, что выплата премии в организации, начисляемой по результатам работы членам экипажа, является только правом, а не обязанностью работодателя, и зависит не только от результатов работы истца, но и всего учреждения в целом, а также от воли работодателя.

Указание истцов на гарантийное письмо директора ООО «Метелица» Афанасьева В.Ю. от 12.05.2025 о гарантии произвести оплату всех грузовых выплат по окончании рейса sl2503, а также по окончанию рейса перед экипажем тр. <данные изъяты> будут погашены все задолженности (л.д. 37) не свидетельствует о том, что данные выплаты, о которых указано в данном гарантийном письме, относятся к поощрительным. Списки лиц, с указанием задолженности по поощрительным выплатам, подтверждены только капитаном судна «<данные изъяты>» Поволоцким В.В. с указанием, что списки переданы Афанасьеву в.ю.

На основании изложенного, суд оставляет требования истцов о взыскании поощрительных выплат без удовлетворения.

Поскольку истцами заявлены исковые требования о взыскании заработной платы, то в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации они освобождены от уплаты государственной пошлины.

Из положений подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ следует, что если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из взаимосвязи указанных положений приведенной правовой нормы, а также части 1 статьи 103 ГПК РФ следует, что если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, государственная пошлина по настоящему делу подлежит взысканию с ответчика ООО «Метелица», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 12 829 рублей по правилам абзаца 2 статьи 61.2, абзаца 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджет Находкинского городского округа Приморского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Л.] [Л.] [Н.] [Л.] Тараса [А] к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, поощрительных выплат — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метелица», ИНН 2540197250, ОГРН 1132540011207, в пользу [Л.] [Л.] [Н.] задолженность по заработной плате в сумме 160 500 рублей 45 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Метелица», ИНН 2540197250, ОГРН 1132540011207, в пользу [Л.] Тараса [А.] задолженность по заработной плате в сумме 252 659 рублей 15 копеек.

В остальной части исковых требований [Л.] [Л.] [Н.] [Л.] Тараса [А.] отказать.

Взыскать с ООО «Метелица» в доход бюджета Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 12 829 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Находкинский городской суд.

Судья М. А. Чернова

решение в мотивированном виде

принято 22.12.2025