ООО "ВИП": Судебное разбирательство о взыскании долгов по зарплате и компенсациям.

№

24rs0№-88

решение

именем Российской Федерации

22 ноября 2024 года <адрес>

Назаровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.,

с участием истца: ФИО2,

представителя истца: ФИО8,

при секретаре: ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВИП» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «ВИП» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ВИП» продавцом, по адресу: <адрес> <данные изъяты>. При увольнении работодатель выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, расчетные листы не выдавались. Ответчик обещал выплатить заработную плату, она надеялась на это, так как получала заработную плату по совместительству, хотя работу выполняла как по основному трудовому договору, так и по совместительству. Учитывая, что работодателем нарушено действующее законодательство о труде и заработная плата не начислялась и не выплачивалась (в РФ установлен размер МРОТ: с ДД.ММ.ГГГГ — 13 890 руб., с ДД.ММ.ГГГГ — 15 279 руб., с ДД.ММ.ГГГГ — 16 242 руб.), перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сформировалась задолженность по заработной плате в размере 317 416, 72 руб., кроме того, исходя из расчетов, указанных в иске, истец полагает необходимым взыскать с ответчика недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 742, 81 руб., а также денежную компенсацию в размере 31 790, 79 руб. Недобросовестными действиями ответчика ФИО2 были причинены нравственные страдания, так как заработная плата не начислялась и не выплачивалась в течение года, что не позволяло ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценивает в сумме 10 000 руб. С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «ВИП» в свою пользу вышеуказанные денежные средства, а также сумму судебных расходов в размере 24 000 руб. за оказание юридических услуг по подготовке документов и представление интересов в суде.

Представитель ответчика ООО «вип», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором просил признать ООО «ВИП» ненадлежащим ответчиком по данному делу, отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку ООО «ВИП» не осуществляет свою деятельность по адресу: <данные изъяты> пом. 71 в связи с расторжением договора аренды на данное помещение с ДД.ММ.ГГГГ, помещение возвращено собственнику. В указанной торговой точке сменилось общество, осуществляющее торговую деятельность. ООО «ВИП» направило в адрес работников, в том числе ФИО2, уведомление о возможности расторжения Трудового договора и/или перевода. Истец продолжила работу в данной торговой точке, но осуществляла трудовую деятельность не в ООО «вип». Дополнительно ответчиком направлена в суд информация о том, что ФИО2 с мая 2022 фактически работала в другой организации, где получала заработную плату за отработанный период. Из табелей учета рабочего времени видно, что фактически в ООО «ВИП» истец трудовую деятельность не осуществляла, заработанная плата в ООО «ВИП» была получена ею в мае 2022 года при переходе на место работы в другую организацию. По ошибке отдела кадров ООО «ВИП» документально увольнение истца оформлено не было, что выяснилось при подаче ею настоящего иска в суд. При прекращении трудовой деятельности ФИО2 получила денежные средства в ООО «ВИП» в соответствии с ТК РФ с учетом допущенной ошибки сотрудника отдела кадров.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «лакс», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что в отпуск истец ходила официально только в 2021 году, который состоял из 36 календарных дней. В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснила, что в период с мая 2022 года по май 2023 года работала старшим продавцом в ООО «вип», график работы был установлен со вторника по субботу с 09−00 час. до 18−00 час., воскресенье и понедельник — выходной, в ее подчинении находилось два продавца, график работы которых был три рабочих дня с 09−00 час. до 23−00 час., три дня выходных, ранее она работала по такому же графику продавцом. Заработная плата составляла около 20 000 — 24 000 рублей, которую товаровед из <адрес> привозил и выдавал наличными, она ставила свою подпись в ведомости. Затем начались задержки в выплате зарплаты, и в течение года она вообще ее не получала, но продолжала работать в надежде, что с ней рассчитаются. С мая 2022 года она начала работать по совместительству в ООО «лакс», где получала заработную плату в размере 18 000 рублей.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что ФИО2 работала в ООО «вип», по совместительству работала в ООО «лакс». Представленные ответчиком документы, что ФИО9 фактически не работала в спорный период в их организации, не соответствуют действительности и имеющимся в материалах дела документам. Расчет исковых требований произведен, исходя из МРОТ, который ей должны были выплачивать. Ответчик ненадлежащим образом исполнял действующее законодательство, не производил отчисления, что повлияет на пенсионные баллы и право на достойное пенсионное обеспечение. В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснила, что по сведениям из индивидуального лицевого счета и электронной трудовой книжки в ООО «лакс» истец работала по совместительству, ООО «ВИП» отчислений не производил.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад — базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК рф.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере — 1, 30.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статьей 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «вип», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в ООО «лакс», что подтверждается записями в трудовой книжке на имя истца, сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица ФИО2

Из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец с указанной даты была принята в ООО «ВИП» в магазин, расположенный по адресу: <данные изъяты>, на должность продавца, что также подтверждается личным заявлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 4.1 Трудового договора работнику установлен режим гибкого рабочего времени, ведение суммированного учета рабочего времени, при этом дата начала и окончания работы, общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется графиком работы, с которым работник должен быть заблаговременно ознакомлен письменно.

Как следует из п. 5.1 Трудового договора и приказа о приеме на работу работнику установлена тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда на единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплаты) в размере 41, 67 руб., при этом устанавливаются надбавки к окладу, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (районный коэффициент 30%, северная надбавка в размере 1, 3 и иные социальные выплаты).

Согласно п.5.2 Трудового договора заработная плата выплачивается путем получения наличных денежных средств за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Пунктами 2.1.4 и 3.2.5 предусмотрено право работника и соответственно обязанность работодателя на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просит перевести ее с ДД.ММ.ГГГГ из магазина по адресу: г. <данные изъяты>, в магазин «Серебряный Шар» по адресу: <данные изъяты>. В сведениях о трудовой деятельности застрахованного лица ФИО2 указано, что ДД.ММ.ГГГГ переведена продавцом ООО «ВИП» в магазин по адресу: <адрес>А, пом. 71.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВИП» предлагает ФИО5 рассмотреть возможность расторжения Трудового договора с ответчиком подразделение <адрес>А, пом. 71 и перейти в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ на постоянную работу в ООО «ВИП» по адресу: г. <данные изъяты> или ООО «лакс» подразделение <данные изъяты>. Указанное письмо получено ФИО2 без указания даты получения.

Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 получала доход в ООО «ВИП» по май 2022 включительно, что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности продавца магазина ООО «вип», который закрыт по адресу: <данные изъяты>, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что также подтверждается личным заявлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята продавцом в магазин ООО «лакс», расположенный по адресу: <данные изъяты> по совместительству, с учетом сокращенной рабочей недели, что также подтверждается личным заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просит принять ее на 0, 75 ставки.

Согласно п. 1.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ООО «лакс», работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, с сокращенной рабочей неделей.

Из приказа о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «лакс» был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается личным заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справки о доходах и суммах налога физического лица, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ получала доход в ООО «лакс».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из ООО «лакс» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника, что следует из сведений о трудовой деятельности, ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение доводов представителя ответчика о том, что ООО «ВИП» не осуществляло свою деятельность по адресу: <данные изъяты> в связи с расторжением договора аренды на данное помещение с ДД.ММ.ГГГГ, представлено соглашение о расторжении договора аренды данного нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 2 данного соглашения указано, что на момент расторжения договора аренды нежилое помещение передано арендодателям в удовлетворительном состоянии, при этом доказательств фактической передачи данного помещения суду не представлено, из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что ООО «ВИП» продолжало осуществлять деятельность по указанному адресу. Истец пояснила, что она работала по данному адресу с 2018 года, что подтвердил допрошенный судом свидетель ФИО6, при этом заработная плата выплачивалась ФИО2 ООО «ВИП» до мая 2022 года включительно.

Стороной ответчика также представлены табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что продавец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являлась на работу. При этом представлен график работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт применения дисциплинарного взыскания в виде выговора к менеджеру по работе с персоналом ФИО7 за ненадлежащее выполнение работником возложенных на него обязанностей, выразившихся в не увольнении ФИО2 из ООО «вип», что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии материалов проверки судом не могут быть принят во внимание в качестве доказательства не осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика.

Допрошенная в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО6 суду пояснила, что с 2021 года по май 2023 года работала в ООО «ВИП» вместе с ФИО2, которая была старшим продавцом, потом им сказали, что их перевели в ООО «лакс», но документов об этом у нее не было.

При этом из электронной трудовой книжки свидетеля ФИО6 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВИП» продавцом по адресу: <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству в ООО «лакс» по этому же адресу.

Учитывая, что достаточных доказательств того, что ФИО2 не осуществляла трудовую деятельность в ООО «ВИП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, сведений об выплате заработной платы за указанный период не имеется, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленная заработная плата за заявленный период.

Поскольку трудовым договором ФИО2 был установлен режим гибкого рабочего времени, ведение суммированного учета рабочего времени, в настоящее время установить сколько фактически отработала истец за данный период времени не представляется возможным, с учетом позиции истца, выраженной в исковом заявлении, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы необходимо производить, исходя из минимального размера оплаты труда (мрот).

На основании статьи 1 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствующих редакциях с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 279 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 242 руб.

В исковом заявлении истцом произведен расчет заработной платы за май в размере 22 224 руб. (13 890×1, 6), при этом указан период с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, за указанный месяц суд считает расчет истца неверным.

Представленный представителем ответчика расчет заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не принимается во внимание, поскольку учтены начисления за май 2022 года, за май 2023 года, иных начисление не имеется.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 089, 66 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 735, 23 руб. (13 890 руб. х 1, 6 / 31 дн. х 8 дн.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 124, 80 руб. (15 279 руб. х 1, 6×7 мес.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 948, 80 руб. (16 242 руб. х 1, 6×4 мес.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 280, 83 руб. (16 242 руб. х 1, 6 / 31 дн. х 23 дн.).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом невыплаченных сумм за каждый период, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт не выплаты заработной платы судом установлен, заработная плата подлежала выплате ответчиком своевременно, а именно: за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет по заработной плате — 15 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, расчет компенсации необходимо производить с ДД.ММ.ГГГГ по заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ с учетом невыплаченных сумм за каждый период. Сумма компенсации составляет 26 982, 19 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 5 735, 23 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 223, 20 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 993, 60 руб.

Сумма задержанных средств 12 574, 50 руб.

Рассматривая заявленные требования о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Из имеющегося в исковом заявлении расчета истца следует, что на момент увольнения ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 742, 81 руб. (295 189 руб. / 12 / 29, 3×39 — 6 000 руб.), данный расчет стороной ответчика не оспорен.

В п. 4.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью — 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ, дополнительные — в соответствии со статьей 116 ТК рф.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, статьей 116 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а именно: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,  — 8 календарных дней.

Таким образом, с учетом заявленных истцом дней неиспользованного отпуска 39, отсутствия представленных работодателем сведений о нахождении ФИО2 в отпуске в период с апреля 2022 по май 2023 года, суд считает истцом обоснованно заявлены указанные дни неиспользованного отпуска.

Определяя размер среднего дневного заработка, судом принимается во внимание период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере 9 934, 65 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер взысканной заработной платы составляет 5 735, 23 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 171 124, 80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 103 948, 80 руб. Таким образом, сумма заработной платы за 12 месяцев составляет 290 743, 48 руб.

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 249, 70 руб. (290 743, 48 руб. / 12 / 29, 3×39).

Как следует из расчетного листка за май 2023 года истцу начислено 7 824, 32 руб., из которых премия разовая в размере 3 750, 92 руб., компенсация отпуска в размере 4 073, 40 руб., после удержания фактически выплачено 6 807, 32 руб., суд считает, что сумма, выплаченная в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 073, 40 руб. подлежит учету, соответственно с ООО «ВИП» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 176, 30 руб. (32 249, 70 — 4 073, 40 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, так, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который в течение длительного периода времени не производил начисление и выплату заработной платы, всех установленных судом фактических обстоятельств, в том числе размера невыплаченных денежных средств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика суммы за составление искового заявления в размере 4 000 руб., и представление её интересов в суде первой инстанции в размере 20 000 руб., а всего 24 000 руб., представлена в подтверждение понесенных расходов квитанция-договор № от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму.

С учетом объема фактически оказанных юридических услуг, в том числе составления искового заявления, участия представителя истца в трех предварительных судебных заседаниях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) и одном судебном заседании (ДД.ММ.ГГГГ), сложности дела, необходимости защиты нарушенных трудовых прав, а также принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 052, 48 руб. ((300 089, 66 + 26 982, 19 + 28 176, 30 — 200 000) х 1% + 5200 + 300).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ВИП» о взыскании недоначисленной заработной платы, неустойки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВИП» (ИНН 1901085185) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>, выдан Отделом УМФС России по <адрес> в <адрес> и <адрес>е ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты> недоначисленную заработную плату в размере 300 089 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 982 рубля 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 28 176 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 24 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ВИП» (ИНН 1901085185) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 052 рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Назаровский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>