ООО "Водоканал": Судебное разбирательство о взыскании задержанной заработной платы и компенсации.

копия

№

№

решение

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Н.] Е.С.,

при секретаре [Я.] О.Н.,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО10 с 09.10.2014 по 29.05.2023 работала в ООО «Водоканал», полагает, что при начислении заработной платы работодатель допустил нарушение Трудового законодательства, а именно: не производил начисления и выплату районного коэффициента и северной надбавки на суммы выплачиваемых премий, в связи с чем просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.05.2022 по 29.05.2023 в сумме 304 397 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 30.06.2022 по 08.06.2023 в сумме 19 693, 38 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 09.06.2023 по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Решением Назаровского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ вышеназванные судебные постановления отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

После возобновления производства по делу, истцом неоднократно уточнялись исковые требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ истцом дополнительно были заявлены исковые требования о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме 80 258, 85 руб. и компенсации за задержку выплаты выходного пособия по ст. 236 ТК РФ за период с 30.06.2023 по 09.09.2024 со ссылкой на то, что ответчик не начислял районный коэффициент и северную надбавку на премию, соответственно, расчет среднего заработка был произведен без учета районного коэффициента и северной надбавки, подлежащих начислению на премию по коллективному договору, в связи с чем выходное пособие было исчислено ответчиком неверно.

В последних уточнениях от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата задолженности по заработной плате в сумме 304 397 руб., а также ДД.ММ.ГГГГ добровольно погашена задолженность по выплате выходного пособия в сумме 80 258, 85 руб., в связи с чем, окончательно заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 19.11.2024 по ст. 236 ТК РФ в размере 181 081, 07 руб. и компенсации за задержку выплаты выходного пособия по ст. 236 ТК РФ за период с 30.05.2023 по 22.11.2024 в сумме 43 291, 61 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя 175 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще уведомленная о месте и времени его проведения, не явилась, обеспечила участие своего представителя ФИО6 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> года), который, участвуя в судебном заседании, посредством организации видеоконференц-связи, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме с учетом их последних уточнений. Суду пояснил, что ответчик незаконно не начислял ФИО1 северный и районный коэффициент на премию по коллективному договору, это видно из расчетных листков, ФИО1 весь заявленный период работы у ответчика занимала одну должность, выполняла одни и те же трудовые функции в соответствии с занимаемой должностью, полагала, что получает заработную плату в полном объеме, так как экономического образования не имеет, после увольнения обратилась к юристу и выяснила, что работодатель ей не доплачивал северный и районный коэффициент на премию по коллективному договору, незаконность действий ответчика установлена судом кассационной инстанции, кроме того, ответчик добровольно выплатил суммы недоначисленной заработной платы в виде районного и северного коэффициента на указанную премию в общей сумме 304 397 руб. и сумму выходного пособия в размере 80 258, 85 руб., в связи с чем они поддерживают только требования о выплате компенсаций за задержку данных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя, сумму которых полагают соответствующей критерию соразмерности и справедливости.

Ответчик ООО «Водоканал», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, до судебного заседания директором ФИО4 представлены письменные пояснения, в которых указано на то, что ответчиком добровольно была погашена часть задолженности в размере 80 258, 85 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и в размере 304 397 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). Полагает, что с ответчика подлежит взысканию: 216 000, 00 руб. в счет невыплаченной заработной платы, 133 726, 80 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 20 902, 37 руб. в счет невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, 22 315, 52 руб. в счет невыплаченного выходного пособия, 23 333, 34 руб. в счет компенсации за задержку выплаты выходного пособия и отпуска. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства с учетом выплаченных сумм, уменьшить размер требований истца в части взыскания морального вреда, исходя из обстоятельств индивидуального спора, с учетом причиненных истцу нравственных страданий, снизить размер судебных расходов на оплату услуг представителя.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи, полагая, что судом приняты все необходимые меры для надлежащего извещения сторон о дате, времени и месте судебного разбирательства, дело рассмотрено всоответствии ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК рф).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК рф).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. № 14−3/10/в-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 09.10.2014 по 29.05.2023 на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Водоканал» на должность контролера водопроводного хозяйства в цех сетей и сооружений, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки. Уволена 29.05.2023 в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК рф.

Как следует из п. 5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 кроме должностного оклада, установлены ежемесячные надбавки: районный коэффициент — 30% к должностному окладу, процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в соответствии с законом, премия 15% согласно положению о премировании, доплата за работу во вредных условиях 8%, доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда, премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 переведена на должность техника 1 категории абонентского отдела с должностным окладом — 7 113 руб., районным коэффициентом — 30%, процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в соответствии с законом; премия 40% согласно положению о премировании; доплаты, надбавки и иные компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением по оплате труда; премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

Как следует из Приложения № к Положению о порядке выплаты премий выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда действующего с ДД.ММ.ГГГГ, в размер стимулирующих выплат (указываемых в приказах о стимулирующих выплатах (премиях)), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листах заработной платы, выдаваемой работникам без разделения — единой строкой; основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

Из представленных расчетных листков (т.1 л.д. 41−45) и приказов о выплате премий видно, что в период с мая 2022 года по май 2023 года начислялись: оклад, премия по положению, премия по коллективному договору, районный коэффициент, северный коэффициент. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка начислялись только на оклад и премию по положению, а на премию по коллективному договору не начислялись, что послужило основанием обращения ФИО1 в суд с настоящим иском.

Вместе с тем, согласно п. 2.1 Положения по оплате труда работников ООО «Водоканал» в Обществе предусмотрена повременно — премиальная система оплаты труда, в отдельных случаях возможно применение сдельной системы оплаты труда.

Согласно п. 2.6 вышеназванного Положения, в целях усиления материальной заинтересованности работающих общества в оказании качественных услуг, выполнении производственных планов на предприятии вводится система премирования; директору общества предоставлено право вводить дополнительные положения о премировании работающих ООО «Водоканал». Из п. 2.10 Положения по оплате труда следует, что на заработную плату работников начисляется районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере районного коэффициента 30% за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Как следует из Положения о материальном стимулировании работников ООО «Водоканал», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, поощрение производится за: объем сбора дебиторской задолженности по должникам, с применением к ним мер по отключению канализации (обследование, уведомление, отключение личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: трудозатраты и оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию каждого работника.

Премирование оформляется служебной запиской начальника абонентского отдела, которая сдается в отдел кадров не позднее 30 числа отчетного месяца. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием в нем конкретных размеров суммарной надбавки.

Как следует из Положения о порядке выплаты премий, выплачиваемых в соответствии с Положением по оплате труда, также действующего с ДД.ММ.ГГГГ, в размер стимулирующих выплат (премий), осуществляемых работникам общества в соответствии с Положением по оплате труда, включаются все предусмотренные Трудовым кодексом РФ надбавки, коэффициенты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях. Премии отражаются в расчетных листках заработной платы, выдаваемой работникам без разделения — единой строкой. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя общества с указанием конкретных размеров премии.

Таким образом, исходя из условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, положений локальных нормативных актов ответчика, регулирующих оплату труда работников ответчика, расчетных листков истца следует, что в состав заработной платы ФИО1, кроме должностного оклада, входили регулярные дополнительные стимулирующие выплаты (премии и надбавки) за результаты работы. Таким образом, выплата, указанная в расчетных листках как «премия по коллективному договору» входит в систему оплаты труда, установленную ООО «Водоканал» и является составной частью заработной платы.

В соответствии положениями ч.1 ст. 129, ст. 136 ТК РФ, разъяснений, изложенных в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2018 №14−3/10/в-3162, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который включаются премии и надбавки.

Из указанных норм следует, что в расчетных листках работодатель обязан указывать начисленные работнику районный коэффициент и процентную надбавку отдельной строкой, в то время как в имеющихся в материалах дела расчетных листках начисление районного коэффициента и процентной надбавки на премию «по коллективному договору» отдельной строкой не отражено, соответственно, районный коэффициент и северная надбавка на указанную премию истцу не начислялись, что не соответствует требованиям Трудового законодательства, размер недополученной истцом заработной платы за спорный период с мая 2022 года по май 2023 года включительно, в соответствии с подробным расчетом истца (т.1 л.д. 46) составил 304 397 руб.

При этом, ответчиком в период рассмотрения дела в добровольном порядке была выплачена истцу сумма недоначисленной заработной платы в заявленном истцом размере 304 397 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, поскольку в соответствии с частью второй статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, то в связи с тем, что ответчик не начислял истцу районный коэффициент и северную надбавку на премию по коллективному договору, соответственно, данные суммы не были включены в расчет среднего заработка при увольнении, в связи с чем сумма недоплаченного истцу выходного пособия, в соответствии с подробным расчетом истца (т.4 л.д. 76) составил 80 258, 85 руб., данный расчет суд признает верным, произведенным в соответствии с расчетными листками за указанный период, начисленными и полученными ФИО5 суммами при увольнении.

Кроме того, признавая данные требования, ответчиком в период рассмотрения дела, в добровольном порядке была выплачена истцу сумма выходного пособия в размере 80 258, 85 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; в назначении платежа ответчиком указано, что данная сумма является именно, невыплаченным выходным пособием, в связи с чем доводы ответчика, о том, что выплаченные должны быть распределены иным образом, судом отклоняются.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения прав истца по оплате труда, а именно премии по коллективному договору с учетом районного и северного коэффициентов, и принимая во внимание, установленные абз. 6 п. 3 Положения о выплате заработной платы ООО «Водоканал», сроки выплаты окончательного расчета по заработной плате — 30 число следующего месяца, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 19.11.2024 (день оплаты), в размере 181 081, 07 руб., исходят из расчета: 12 730, 80 + 12 409, 20 + 12 092, 40 + 11 811, 60 + 11 532, 60 + 11 262, 60 + 10 992, 60 + 10 704, 60 + 10 452, 60+10 173, 60 + 9 921, 60 + 9 642, 60 + 47 354, 27

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за июнь 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за июль 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за август 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за сентябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за октябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за ноябрь 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за декабрь 2022 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за январь 2023 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за февраль 2023 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за март 2023 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за апрель 2023 года

Сумма задержанных средств 18 000, 00 ?

Задолженность за май 2023 года

Сумма задержанных средств 88 397, 00 ?

24.07.2023 — 14.08.2023

8, 5

15.08.2023 — 17.09.2023

12

Сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты выходного пособия по ст. 236 ТК РФ за период 30.05.2023 по 22.11.2024, составит 43 291, 61 руб., согласно расчету: 2 126, 86 + 1000, 56 + 2 183, 04 + 2 921, 42 + 3 932, 68 + 19 176, 51 + 4 179, 51 + 4 269, 77 + 2 921, 42.

Сумма задержанных средств 80 258, 85 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.06.2023 — 23.07.2023 7, 5 53 2 126, 86

24.07.2023 — 14.08.2023 8, 5 22 1 000, 56

15.08.2023 — 17.09.2023 12 34 2 183, 04

18.09.2023 — 29.10.2023 13 42 2 921, 42

30.10.2023 — 17.12.2023 15 49 3 932, 68

18.12.2023 — 28.07.2024 16 224 19 176, 51

29.07.2024 — 15.09.2024 18 49 4 719, 22

16.09.2024 — 27.10.2024 19 42 4 269, 77

28.10.2024 — 22.11.2024 21 26 2 921, 42

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., которая является соразмерной допущенным нарушениям трудовых прав.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Ответчиком понесены юридические расходы по оплату услуг представителя в размере 175 000 рублей.

В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя заявителем представлены подтверждающие документы: договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный ФИО1 с ИП ФИО7 на оказание юридической помощи по иску к ООО «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации и морального вреда.

Стоимость оказываемых услуг определена п. 3.1 договора: составление искового заявления — 20 000 руб., участие в судебном заседании в суде первой инстанции — 10 000 руб., составление иных процессуальных документов — 10 000 руб., составление апелляционной/кассационной жалобы — 20 000 руб., составление заявления о взыскании судебных расходов — 10 000 руб., ознакомление с материалами дела — 5 000 руб.

В соответствии с п. 2.4 договора исполнитель вправе привлекать для оказания услуг ФИО8 и ФИО6

Оплата судебных издержек осуществляется по факту оказания юридических услуг в течение 5 рабочих дней (3.3 договора).

Согласно счету № от ДД.ММ.ГГГГ исполнителем были оказаны следующие юридические услуги по договору: составление искового заявления (20 000 руб.), составление заявления о принятии обеспечительных мер (6 000 руб.), составление дополнительных пояснений на ДД.ММ.ГГГГ (3 000 руб.), составление апелляционной жалобы (20 000 руб.), участие в суде апелляционной инстанции (15 000 руб.), составление кассационной жалобы (20 000 руб.), дополнительных пояснений к кассационной жалобе (10 000 руб.), участие в суде кассационной инстанции (15 000 руб.), составление дополнительных пояснений и уточнений к иску (10 000 руб.), составление заявления о взыскании судебных расходов (10 000 руб.) всего на сумму 149 000 руб.

Квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата ФИО1 оказанных услуг на сумму 149 000 руб.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, счету № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата услуг представителя за участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (10 000 руб.).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, счету № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истцом произведена оплата услуг представителя за составление уточнений исковых требований (6 000 руб.) и участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (10 000 руб.), всего 16 000 руб.

Интересы истца в ходе судебного разбирательства представляли ФИО6 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком 2 года и ФИО8 на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет.

Принимая во внимание категорию дела, объем оказанных истцу юридических услуг: составление искового заявления — 6 000 руб., составление заявления о принятии обеспечительных мер — 3 000 руб., составление дополнительных пояснений (от ДД.ММ.ГГГГ) — 3 000 руб., составление апелляционной жалобы — 6 000 руб., составление кассационной жалобы — 6 000 руб., дополнительных пояснений к кассационной жалобе — 3 000 руб.), участие в суде апелляционной инстанции — 5 000 руб., участие в суде кассационной инстанции — 5 000 руб., составление дополнительных пояснений и уточнений к иску — 3 000 руб., составление заявления о взыскании судебных расходов — 2 000 руб., составления заявления об уточнении исковых требований — 3 000 руб., участие в судебных заседаниях суда первой инстанции: ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность 40 мин.) — 5 000 руб., в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 10 мин.) — 2 000 руб., в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность 30 мин.) — 5 000 руб., в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 30 мин.) — 5000 руб., суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя в размере 175 000 руб., не отвечает требованиям разумности и подлежит снижению до 62 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 731, 18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 19.11.2024 в размере 181 081 рубля 07 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 30.05.2023 по 22.11.2024 в размере 43 291, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 62 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 731 рубль 18 копеек.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>