ООО ЧОО "Тотал-Секьюрити": Суд определил факт трудовых отношений и взыскал задолженность по зарплате.

Мотивированное решение

составлено 28 июля 2025 года

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Невьянск Свердловской области 14 июля 2025 года

Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи [Ч.] М.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Б.] л.а.

с участием истца [Л.] о.в.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [О.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тотал-Секьюрити» о защите трудовых прав,

установил:

[Л.] О.В., обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Тотал-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений в период с 00.00.0000 по 00.00.0000, взыскании с ООО ЧОО «Тотал-Секьюрити» задолженности по заработной плате в размере 44 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, возложении на ООО ЧОО «Тотал-Секьюрити» обязанности произвести отчисления за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 за [Л.] О.В. в соответствующие подразделения налоговой службы и орган осуществляющий персонифицированный учет.

Истец [Л.] О.В. в судебном заседании исковые требования, поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Тотал-Секьюрити» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

При данных обстоятельствах в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, установив фактические обстоятельства дела, исследовав и оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, в их совокупности, в соответствии с правилами ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что уточненные требования истца подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 00.00.0000 между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно п. 4.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 2 000 рублей за каждую смену.

Пунктом 1.1. договора установлено что исполнитель (истец) принимает на себя обязательства оказывать заказчику (ответчику) услуги охранника.

Пунктом 1.2 договора установлено, что исполнитель оказывает указанные услуги лично.

При этом как следует из содержания представленных графиков дежурств истцом с 00.00.0000 по 00.00.0000 выполнялась трудовая функция охранника на объекте МБОУ СОШ … (л.д.4−6)

Судом установлено, что приказы о приеме истца [Л.] О.В. на работу и об увольнении ответчиком не издавались, трудовой договор между сторонами не подписывался, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов суду не представлено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, каких-либо доказательств, что правоотношения сторон не являлись трудовыми, ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Из содержания представленных графиков дежурств следует, что в 00.00.0000 истец отработал 2 смены, в 00.00.0000 10 смен, в 00.00.0000 10 смен.

Итого 22 смены, в этом случае размер задолженности составит 22*2000=44 000 рублей.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи,  — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Кроме того, уплата НДФЛ, а также страховых взносов является обязанностью работодателя, не исполнение которой нарушает трудовые права и социальные гарантии работника.

Следует возложить обязанность на ООО ЧОО «Тотал-Секьюрити» начислить НДФЛ на сумму заработной платы истца за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 44 000 рублей.

Установив факт нарушения трудовых прав [Л.] О.В. на ненадлежащее оформление трудовых правоотношений, на своевременный и полный расчет при выполнении трудовых обязанностей, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, длительность и объем нарушения прав истца, значимость для него нарушенных трудовых прав, полагает, что компенсация морального вреда подлежит частичному удовлетворению, в размере 10 000 рублей.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере (4000+3000) 7000 рублей

На основании ст. ст. 88, 91, 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в бюджет Невьянского муниципального округа подлежат взысканию государственная пошлина в размере 7 000, 00 рублей.

Руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] [О.] [В.] 00.00.0000 г.р. паспорт *** и ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» (ИНН 7453340671) в период с 00.00.0000 по 00.00.0000.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН 7453340671) в пользу [Л.] [О.] [В.] 00.00.0000 г.р. паспорт *** СНИЛС *** задолженность по заработной плате за 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 в размере 44 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН 7453340671) в пользу [Л.] [О.] [В.] 00.00.0000 г.р. паспорт *** СНИЛС *** компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН 7453340671) произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 за [Л.] [О.] [В.] 00.00.0000 г.р. паспорт *** СНИЛС *** в соответствующее подразделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Социальный Фонд России.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (ИНН 7453340671) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000, 00 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Невьянский городской суд Свердловской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно отвечать требованиям ст. 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий — (М.А. Черепанин)

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>