АО Химтраст: Неадекватное руководство и плохие условия труда

- берут без опыта после вуза, можно набраться опыта

 — когда пришла, зарплата белая (оклад+премия, которая выплачивалась абсолютно всегда)

 — оплачивают съем жилья (только для инженеров-технологов)

 — могут отправить в командировку за границу (правда надо ради этого вылизать [censored] до блеска, и то не факт, что дождешься)

 — можно было опаздывать на 10−15 минут спокойно (да, но и задерживаться на 45−90 тоже)

- Премию сделали отличным способом наказания за «непослушание». Выкатили целую таблицу со штрафами и нещадно начали отнимать эту премию. У аппаратчиков премия могла составлять 70% от всей зп.

 — Да, квартиру оплачивают, но так как снимает завод, а не ты сам, то предложения ограниченные (офиц. оформление с НДС, там для заводов сдают в основном просто клоповники для гастарбайтеров). Так еще и заставляют подписывать незаконное соглашение заплатить все деньги за жилье, если не отработаешь 3 года в компании.

 — Абсолютно неадекватное руководство. Там полный психоз. Собственник компании переспал с половиной менеджерок, а после расставания они вылетали, как пробки. Постоянные крики, оскорбления, хаос, непонятные задачи, нет четкой цели, нет нормального планирования. Есть сотрудники, которым можно все, а остальных поливают грязью.

 — Просто какой-то гараж, в котором холодно и голодно, и крыша течет. Сотрудники работают не для общей цели, а просто, чтобы не докопались. Когда возникает проблема, абсолютно все пытаются найти способ прикрыть свою [censored], а не придумать решение проблемы, потому что собственника будет в первую очередь волновать не решение проблемы, а кого можно будет разнести. Поэтому сотрудники занимаются только перекладыванием ответственности. Даже если ты прав, ты будешь виноват просто потому, что у великовозрастного истеричного собственника нет настроения.

 — Не зафиксирована вредность труда, нет доплат.

 — В отпуске, в выходные, ночью! Ты должен быть на связи, потому что, опять же, никто не возьмет ответственность на себя, лучше переложить на молодого сотрудника, который по дурости и раздутому чувству ответственности примет решение сам. В выходные запрещено отдыхать, езжай на работу, работай, батрачь, убейся ради этого гаража. Конечно, тебе за это не заплатят.

 — Новости в компании распространяются по системе слухов. Решили закрыть направление разработки? Обсудим это с менеджером, Эйчар и уборщицей, а ты, как инженер, отвечающий за это направление, узнаешь по слухам от охранника через 2 недели! И любое изменение именно так происходит! Обсуждается в сомнительном кругу сотрудников, а расходится через слухи!

 — Столько всего еще можно сказать, но самое главное, лучше набраться опыта за чуть меньшую зп, но с сохранением нервов и сил, потому что здесь тебя превратят в ломовую лошадь и вытрут о тебя ноги. Это того не стоит..