ООО ГК "Фронтек": Судебное решение по делу о взыскании заработной платы.

Дело НОМЕР

УИД: 52rs0НОМЕР-98

решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Щ.] М.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГК «Фронтек» о взыскании заработной платы, судебных расходов, обязании осуществить необходимые действия,

у с т, а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО ГК «Фронтек» о взыскании заработной платы, судебных расходов, обязании осуществить необходимые действия.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истец устроился работать к ответчику ООО ГК «Фронтек» в должности начальник юридического отдела.

Согласно п.3.1 Трудового договора заработная плата истца в месяц составляет 80 459 рублей.

На основании приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составила 114 943 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

На дату увольнения, согласно расчету работодателя истцу должны были выплатить денежные средства в размере 438 302, 74 рублей, однако этого сделано не было.

Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»

Документов о начислении заработной платы Ответчик в нарушении Трудового Кодекса мне не передал, вследствие чего я не могу обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

Согласно ст. 140 ТК РФ: «При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.»

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить дополнительные деньги (проценты) в случае задержки заработной платы. Проценты платятся в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Учитывая, что заработная плата истцу была выплачена не полном объеме, просит взыскать с ООО ГК «Фронтек» в пользу истца заработную плату (за период с января 2024 по апрель 2024), плату за неотгуленый отпуск (с августа 2023 по апрель 2024) в размере 438 302, 74 рублей. Обязать ООО ГК «Фронтек» совершить необходимые действия по уплате за ФИО1 денежных средств в соответствующие бюджеты РФ в качестве налогов и обязательных платежей за период с период с августа 2023 г. по апрель 2024 года.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в ходе судебного заседания неоднократно уточнял исковые требования соответствии со ст.39 ГПК РФ. согласно последним уточненным исковым требованиям просил: взыскать с ООО ГК «Фронтек» в пользу истца заработную плату (за период с января 2024 по апрель 2024) в размере 398 524, 57 рублей, плату за неотгуленый отпуск (с августа 2023 по апрель 2024) в размере 70 445, 97 рублей. В части взыскания заработной платы (за период с января 2024 по апрель 2024) в размере 398 524, 57 рублей, платы за неотгуленый отпуск (с августа 2023 по апрель 2024) в размере 39 778, 17 рублей в исполнение не приводить. Привести в исполнение в части взыскания платы за неотгуленный отпуск в размере 30 677, 80 рублей.

Обязать ООО ГК «Фронтек» совершить необходимые действия по уплате за ФИО1 денежных средств в соответствующие бюджеты РФ в качестве налогов и обязательных платежей за период с период с августа 2023 г. по апрель 2024 года.

Взыскать с ООО ГК «Фронтек» проценты, в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 028, 12 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился.

Ранее в ходе судебного заседания представитель истца уточненные исковые требования истца поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате судебного заседания надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании пояснил, что между ООО «Фронтек» и ООО ГК «Фронтек» заключен договор беспроцентного займа. ООО «Фронтек» на расчетный счет истца двумя платежами перечислил денежные средства в общей сумме 438272, 74 рублей в счет погашения задолженности о заработной плате, поскольку с декабря 2023 года расчетный счет ООО «ГК Фронтек» был заблокирован. Поскольку ответчик в полном объеме выплатил заработную плату, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ООО «Фронтек» в судебное заседание не явился, представил возражения в которых пояснил, что между ООО «Фронтек» и ООО ГК «Фронтек» заключен договор беспроцентного займа. ООО «Фронтек» на расчетный счет истца двумя платежами перечислил денежные средства в общей сумме 438272, 74 рублей в счет погашения задолженности о заработной плате, поскольку с декабря 2023 года расчетный счет ООО «ГК Фронтек» был заблокирован. Платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были направлены в рамках договора беспроцентного займа в счет погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, считает, что требования истца

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами…

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО ГК «Фронтек» заключен трудовой договор №ТД-29/23.

Согласно п.1.1 Трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника юридического отдела.

В силу п.3.1 Трудового договора заработная плата истца в месяц составляет 80 459 рублей.

На основании приказа НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 114 943 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

На дату увольнения, истцу не была выплачена заработная плата (за период с января 2024 по апрель 2024) в размере 398 524, 57 рублей, плата за неотгуленый отпуск (с августа 2023 по апрель 2024) в размере 70 445, 97 рублей.

Судом также установлено, что в ходе рассмотрения данного гражданского дела платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ год и ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в общей сумме 438 302, 74 рублей.

Между ООО «Фронтек» и ООО ГК «Фронтек» заключен договор беспроцентного займа. ООО «Фронтек» на расчетный счет истца двумя платежами перечислил денежные средства в общей сумме 438 302, 74 рублей в счет погашения задолженности о заработной плате, данные обстоятельства подтвеждены пояснениями третьего лица ООО «Фронтек» и не оспаривались представителем ответчика.

Вместе с тем, согласно расчету истца ему не была доплачена заработная плата в размере 30 667, 80 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца в части расчета заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск.

Представителем ответчика представлен расчетный листок за апрель 2024 года, согласно которому истцу была выплачена компенсаци за неотгулнный отпуск в размере 60 445, 17 рублей.

Согласно расчету истца компенсация за неотгуленный отпуск составила 70 445, 97 рублей.

Таким образом, недоплата ответчика за неотгуленный отпуск составила 10 000, 80 рублей.

Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы состоит из 20 667 рублей — задолженности по заработной плате и 10 000, 80 рублей- задолженности за неотгулнный отпуск.

С учетом произведенной оплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ГК «Фронтек» заработной платы за период с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 398 524, 57 рублей, платы за неотгуленный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 445, 97 рублей.

При этом решение в части взыскания заработной платы в размере 438 302, 74 рублей, из которых 377 857, 57 рублей заработная плата и 60 445, 17 рублей оплата за неотгуленный отпуск, в исполнение не приводить в связи с погашением задолженности.

Привести в исполнение решение в части взыскания заработной платы в размере 20 677 рублей, платы за неотгуленный отпуск в размере 10 000, 80 рублей.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 20 028, 12 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца в части расчета процентов и приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 028, 12 рублей.

Учитывая, что ООО ГК «Фронтек» не в полном объёме перечислили за ФИО1 денежных средств в соответствующие бюджеты РФ в качестве налогов и обязательных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о возложении на ООО ГК «Фронтек» обязанности совершить необходимые действия по уплате за ФИО1 денежных средств в соответствующие бюджеты РФ в качестве налогов и обязательных платежей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 Гражданского кодекса РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК рф).

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из рассмотренных по делу требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8 089, 99 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГК «Фронтек» (ИНН 972501588) в пользу ФИО1 (паспорт2205 НОМЕР) заработную плату за период с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 398 524, 57 рублей, плату за неотгуленный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 445, 97 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 438 302, 74 рублей, из которых 377 857, 57 рублей заработная плата и 60 445, 17 рублей оплата за неотгуленный отпуск, в исполнение не приводить в связи с погашением задолженности.

Привести в исполнение решение в части взыскания заработной платы в размере 20 677 рублей, платы за неотгуленный отпуск в размере 10 000, 8 рублей.

Взыскать с ООО ГК «Фронтек» (ИНН 972501588) в пользу ФИО1 (паспорт 2205 НОМЕР) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 028, 12 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Обязать ООО ГК «Фронтек» (ИНН 972501588) совершить необходимые действия по перечислению денежных средств за ФИО1 в соответствующие бюджеты РФ, в качестве налогов и обязательных платежей.

Взыскать с ООО ГК «Фронтек» (ИНН 972501588) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8 089, 99 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья М. А. Щипкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.