Инкомфинтех: Беременную сотрудницу пытались уволить незаконно.

Как «Глобус ИТ» и «Инкомфинтех» обошлись с беременной сотрудницей: моя история

В мае я вышла на работу на проект в Сбер через компанию Глобус ИТ. До этого прошла техническое собеседование, оффер получила быстро — все условия устроили: интересные задачи, адекватная команда, адекватная зарплата.

Когда дошло до оформления документов, выяснилось, что работать я буду не в «Глобус ИТ», а в ООО «Инкомфинтех» — это не обсуждалось заранее. Объяснили, что «это юрлицо для сотрудников по ТК». Договор оказался срочным — на год. Причина, по словам менеджера, — «так защищаемся от недобросовестных сотрудников». ОК, работаем.

Уже после принятия оффера, но до выхода на работу, я узнала о беременности. Останавливаться не стала — решила работать до декрета, так как чувствовала себя хорошо и проект был реально интересный. Встала на учёт, оформила справку.

Работала на проекте Сбера фронтендом. Команда Сбера — очень сильная и доброжелательная. От «Инкомфинтеха» — только формальные контакты: табель, отчёты. Ни поддержки, ни реального участия с их стороны не было.

Через два с небольшим месяца проект Сбера резко урезали. Сократили часть аутстаффа, включая меня. Сбер дал хорошие рекомендации и выразил сожаление. После этого я обратилась к «Инкомфинтеху», ожидая, что мне подберут новый проект — так обещали при приёме. Но услышала в ответ:

«Мы не благотворительный фонд, и никто вам ничего не обещал. HR так говорят, чтобы быстрее закрыть вакансию.»

Мне предложили уйти по собственному желанию или взять отпуск без сохранения зарплаты на неопределённый срок. Напомню: до конца ИС оставалась всего неделя. Я отказалась — согласно ст. 70 ТК РФ, беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок, а значит, меня не могли уволить по его результатам. В ответ мне пришёл приказ о простое, а следом — изменение графика: якобы нужно выходить 3 дня в офис в Нижнем Новгороде, 2 — удалённо в СПб. Это выглядело как намеренный шаг, чтобы создать искусственные «прогулы», завалить меня дисциплинарками и уволить.

Договорились на созвон, а там… прозвучали угрозы:

«Служба безопасности узнает про прогулы» «Полетят приказы о дисциплинарках» «Нам всё равно, что вы беременны» и «Мы бы подумали, брать вас или нет, если бы знали о беременности», что является прямой дискриминацией.

Я пояснила, что: Работа изначально обсуждалась как удалённая В договоре есть юридические ошибки Ни одна сторона не воспринимала проект как «испытательный» Увольнение беременной — противозаконно (ст. 261 ТК РФ) Также предложила: если не хотите продлевать договор — спокойно отработаю до августа (срочный договор заканчивается в апреле), затем спокойно уйду в декрет. Декрет у меня начинается с середины августа. То есть я им предложила спокойно доработать до начала декрета (осталось 1,5 месяца) и не устраивать разборок из-за оплаты в 2/3 оклада. Финансовых рисков у компании нет.

Мне снова предложили: — Либо уйти в неоплачиваемый отпуск до декрета и потом просто не продлевать договор — Либо будет оформлено увольнение по статье за «прогулы», которые они создают искусственно.

Я не согласна с таким подходом и намерена защищать свои права. Я не писала заявление по собственному. Напомнила работодателю о нормах закона и запросила официальное обоснование моих «неудовлетворительных результатов» и «несоответствия должности» — с цифрами, фактами и результатами задач, как требует ст. 62 ТК РФ. Пока они отвечают угрозами, но официальных документов не предоставляют. Ну и в продолжение созвона начали давать те самые невыполнимые задачи, о которых меня предупреждали. Документы явно заготовлены заранее и сейчас мне каждое утро спускают задачу из серии «сделать сайт за 4 рабочих часа».

В конце рабочего дня присылают служебку о невыполнении поставленной ранее задачи с требованиями письменных объяснений.

На все это даются мои официальные служебные записки, почему задача невыполнима и что я отказываюсь её выполнять. В общем, та ещё клоунада. Но мы работаем с юристом и готовим грамотные ответы на любую ситуацию. Что дальше?

Готовим документы и рассматриваем варианты обращения в:

— Государственную инспекцию труда (гит)

— Прокуратуру

— Суд

Также собираем доказательства: скриншоты, переписку, записи звонков. Готовим претензию и рассчитываем сумму компенсации. Речь идёт как минимум о 2 окладах плюс отпускные и остаток зп. Хотим ещё оспорить срочный договор, так как он был незаконным.

Если вы работаете в ИТ и планируете выходить через аутстаф, особенно через «Глобус ИТ» / «Инкомфинтех» — будьте осторожны. Не дайте себя загнать в угол и не подписывайте ничего под давлением. Закон на вашей стороне.