ООО "МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА": Истец взыскала задолженность по зарплате и компенсации с ответчика за нарушения трудовых прав.

Дело № 2−3966/2024

УИД 52rs0003−01−2024−003630−03

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года г. Нижний Новгород

Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи [В.] Е.В., при помощнике судьи [К.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] е.с. к ООО «МаксМаркетФраншиза» о взыскании заработной платы, учебного отпуска,

У С Т, А Н О В И Л:

е.с. обратилась в суд с иском к ООО «МаксМаркетФраншиза» о взыскании заработной платы, учебного отпуска.

Просит суд:

1. Обязать Ответчика выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ;

2. Обязать Ответчика произвести оплату учебного отпуска;

3. Обязать Ответчика выплатить неустойку за задержку выплаты заработной платы и оплаты учебного отпуска в установленный законом срок;

4. Обязать Ответчика выплатить 2/3 средней заработной платы истца за время простоя (с даты увольнения согласно первого заявления по настоящее время

5. Обязать Ответчика возместить моральный вред в размере 25 000 рублей.

6. Обязать Ответчика передать в Пенсионный Фонд сведения о трудовом стаже с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатить страховые взносы.

Судом к участию в деле третьим лицом было привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о признании права на досрочную пенсию.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «МаксМаркетФраншиза» и представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Согласно части 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Участие в судебном заседании — право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не известил суд о причинах неявки на судебное заседание, не предоставил суду никаких доказательств уважительности своей неявки, в связи с чем, суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку на ответчике лежит процессуальная обязанность, а не право известить суд о причинах своей неявки в судебное заседание и предоставить доказательства уважительности неявки, что ответчиками сделано не было, то суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (данная правовая позиция разъяснена в Письме Минтруда России от 28.11.2016 N 14−1/В-1180).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. (ч.З ст. 84.1 ткрф).

Если в соответствии с трудовым законодательством на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала, (ст. 173 — 176 ч. 1 ст. 177, ч. 9 ст. 136 ТК рф).

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [К.] е.с. осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора торговой точки в структурном подразделении ООО «МаксМаркетФраншиза», а именно в отделе сопровождения, расположенный согласно п. 1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, в дальнейшем в силу п. 1.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал перечислять страховые взносы за истца, однако ежемесячно налог удерживался с заработной платы Ответчиком.

Истцу не была выплачена заработная плата за февраль, март и оплата за учебный отпуск 2024 год.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано первое заявление на увольнение и предоставлении должной документации, после двухнедельной отработки, находясь в учебном отпуске. Так как, учебный отпуск заканчивался позже двухнедельной отработки ДД.ММ.ГГГГ, увольнение истца должно было состояться в последний день учебного отпуска, но в указанную дату не было издано приказа об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано повторное заявление на увольнение, а также заявление о предоставлении документов при увольнении, которые были направлены почтой, заказным письмом с описью вложения. Однако ответчик не забрал данное письмо с Почты России и оно вернулось назад.

Ответчик ущемляет трудовые права истца, уклоняется от подписания заявления на увольнение, а также от перерасчёта выплат при увольнении.

Истец был вынужден написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и уведомить ответчика о своем решении.

ДД.ММ.ГГГГ произвел увольнение истца.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из-за невыплаты заработной более 15 дней, истец находилась в вынужденном простое, руководствуясь ст. 142 ТК РФ. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком было выплачено 273 руб. 31 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком были выплачены отпускные за 2 недели основного отпуска в размере 17 429 руб.30 коп..

Истцу не была выплачена заработная плата, за февраль, март и за учебный отпуск 9 календарных дней 2024 года.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные … коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК рф).

Общая сумма задолженности за февраль и март составляет 64068, 35 руб.

Ученический отпуск не оплачен истцу в сумме 12 216, 78 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Статья 157 ТК РФ устанавливает оплаты времени простоя

Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.

Оплата за простой: 904, 95*28=25 338, 60 руб.

Общая сумма задолженности составляет:

64 068, 35 (общая сумма задолженности за февраль и март) + 12, 216, 78 (учебный отпуск 9 дней) + 25338, 60 (сумма задолженности за простой по вине работодателя) = 101 623, 73 рублей (общая сумма задолженности), что подтверждается расчетом, представленным истцом.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Данные обстоятельства являются безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца названной суммы задолженности по заработной плате.

При этом, поскольку подлежащие выплате денежные суммы при увольнении истцу не выплачены, то соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на денежную компенсацию за нарушение срока их выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5462, 02 руб. Представленный истцом расчет денежной компенсации стороной ответчика не оспорен.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспеченном безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив нарушение работодателем трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив его размер в 10 000 рублей.

Так же суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика передать сведения о трудовом стаже в Пенсионный фонд РФ, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку при подаче искового заявления на основании Закона РФ «О защите прав потребителя» истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3632, 46 руб., как предусмотрено ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «МаксМаркетФраншиза» (ИНН 5032337782) в пользу [К.] е.с. (паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 64068, 35 руб., оплату учебного отпуска в сумме 12 216, 78 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы и оплаты учебного отпуска в сумме 5462, 02 руб., заработную плату за время простоя (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 25 338, 60 руб., компенсацию морального вред в размере 10 000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обязать ООО «МаксМаркетФраншиза» (ИНН 5032337782) передать сведения о трудовом стаже [К.] е.с. (паспорт №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МаксМаркетФраншиза» (ИНН 5032337782) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3632, 46 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е. В. Васенькина