Межрайонная ИФНС России №19 по Нижегородской области: Суд частично удовлетворил иск о незаконной задержке зарплаты и действиям налоговой инспекции.

Дело № 2−963/2024 копия

УИД 52rs0002−01−2023−007149−56

решение

именем Российской Федерации

18 ноября 2024 года Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего [Ш.] Т.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области о признании действий незаконными, взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы, по встречному иску Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области к ФИО2 о признании за работником задолженности,

у с т, а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что проходит государственную гражданскую службу по должности главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных налоговых проверок (№) Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области. Ей — истцу не была своевременно выплачена заработная плата за вторую половину сентября (ДД.ММ.ГГГГ.) года. Выплата заработной платы за вторую половину сентября (ДД.ММ.ГГГГ.) года произведена только (ДД.ММ.ГГГГ.) вследствие бездействия ответчика по составлению корректирующего табеля учета рабочего времени в связи с ее болезнью с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Составляя табель учета рабочего времени (ДД.ММ.ГГГГ.), ответчик указал в нем на ее (истца) отсутствие на работе по невыясненным причинам до конца сентября (ДД.ММ.ГГГГ.) года, в то время как она (ФИО2) приступила к работе (ДД.ММ.ГГГГ.).

При начислении премии в октябре (ДД.ММ.ГГГГ.) года ответчиком было неверно определено фактически отработанное время истца в сентябре (ДД.ММ.ГГГГ.) года, в связи с чем ей (истцу) также неверно была рассчитана премия за сентябрь (ДД.ММ.ГГГГ.) года.

Согласно расчетным листкам налоговых инспекторов отдела камеральных проверок (№) Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области всем служащим отдела (кроме нее — ФИО2) в октябре 2023 года было начислено в составе денежного содержания за октябрь (ДД.ММ.ГГГГ.) года две премии: за особо важные и сложные задания за фактически отработанное время предыдущего месяца и за особо важные и сложные задания за фактически отработанное время предыдущего квартала.

Согласно служебному контракту (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) г., заключенному с истцом, гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит, в том числе, из премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Инспекции ФНС по (адрес обезличен) г.Н.Новгорода, исполнения должностного регламента.

Из служебного контракта истца (№) следует, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются составной частью денежного содержания гражданского служащего, являющегося основным средством его материального обеспечения.

Премия за предыдущий квартал в октябре (ДД.ММ.ГГГГ.) г. выплачена всем служащим, кроме истца.

В материалы дела ответчиком представлен приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) «О премировании» за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на налоговые органы Нижегородской области в августе-сентябре 2023 г., к которому ответчик предоставил недостоверную выписку о размере премирования главных государственных налоговых инспекторов отдела камеральных проверок (№): [А.] [Б.] ФИО2, Мироновой.

Как следует из представленных расчетных листков указанных главных государственных налоговых инспекторов отдела камеральных проверок (№), указанные суммы премии, составляющей денежное содержание указанных служащих, являются суммой, относящейся только к сентябрю (ДД.ММ.ГГГГ.) г., а не к предыдущему кварталу (август-сентябрь (ДД.ММ.ГГГГ.) г.).

Исходя из размеров самой минимальной выплаты по указанному приказу ответчика, исходя из занимаемой истцом должности в отделе камеральных проверок (№) инспекции, ответчик не доплатил истцу в октябре (ДД.ММ.ГГГГ.) г. денежное содержание в размере 2 391 рубль.

Ч.1 абзац 2 ст. 124 Трудового Кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работника.

Согласно п.17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности, удостоверенной больничным листком (листом нетрудоспособности).

Из содержания п. 18 Правил следует, что работник имеет право на продление очередного отпуска в случае болезни. В случае если работник не обращался с заявлением о переносе части отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью, то отпуск подлежит продлению работодателем.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся в будущем сумм.

По общему правилу удерживать из заработной платы отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено, в связи с чем уведомления ответчика от (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.) о возврате ФИО2 отпускных в размере 7 221 руб. 35 коп. за неиспользованный в сентябре 2023 года отпуск, совпавший с днями нетрудоспособности, являются незаконными.

При рассмотрении дела истец неоднократно в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличивала заявленные требования, окончательно просила суд:

1. Признать незаконным бездействие Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) для начисления заработной платы ФИО2 за вторую половину сентября 2023 г.: с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) после направления (ДД.ММ.ГГГГ.) табеля использованного времени на расчет заработной платы с недостоверными сведениями (НН) за вторую половину сентября 2023 г.

2. Признать незаконными действия Межрайонной ИФНС России (№) по
Нижегородской области по невыплате заработной платы (денежного содержания)
ФИО2 за вторую половину сентября 2023 г. в установленный в Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области день для выплаты заработной платы за вторую половину сентября 2023 г.

3. Признать незаконной задержку выплаты заработной платы (денежного содержания) ФИО2 за вторую половину сентября 2023 (адрес обезличен) ИФНС России (№) по Нижегородской области на 32 дня (больше месяца (с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)).

4. Взыскать с Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области в пользу ФИО2 денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки с даты, установленной для выплаты заработной платы за сентябрь 2023 г. (с (ДД.ММ.ГГГГ.)) по день фактической выплаты ((ДД.ММ.ГГГГ.)) в размере одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ, составившей 333, 10 рублей.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области невыплаченную ФИО2 в октябре 2023 г. часть денежного содержания за октябрь 2023 г. в виде премии за особо важные и сложные задания предыдущего квартала (август-сентябрь 2023 г.) в размере 2 391 рубль.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области в пользу ФИО2 денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за каждый день просрочки с даты, установленной для выплаты денежного содержания (с (ДД.ММ.ГГГГ.)) по день фактической выплаты денежного содержания в октябре 2023 г. в части премии за особо важные и сложные задания за предыдущий квартал (август-сентябрь 2023 г.) (с (ДД.ММ.ГГГГ.)) в размере одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ по дату выплаты.

7. Признать незаконным расчетный листок по заработной плате ФИО2 за сентябрь 2023 г. с начисленной зарплатой за 6 рабочих дней при фактически отработанных ФИО2 11 рабочих днях в сентябре 2023 г.

8. Признать недостоверными (незаконными) сведения табеля учета использованного (рабочего) времени (№) ФИО2 за вторую половину сентября 2023 г. с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), закрытого Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области и переданного на расчет заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ.) с проставлением в табеле (ДД.ММ.ГГГГ.) отсутствия на работе ФИО2 по невыясненным причинам (НН) с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

9.Признать незаконной не выплату ФИО2 части денежного содержания в виде премии за особо важные и сложные задания за фактически отработанное время предыдущего квартала (август-сентябрь 2023 г.), входящую в состав денежного содержания ФИО2 согласно служебного контракта (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и дополнительного соглашения к нему от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Признать незаконным уведомление от (ДД.ММ.ГГГГ.) Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области с требованием с ФИО2 возврата долга в размере 7 221, 35 рублей о возврате отпускных за неиспользованный в сентябре 2023 г. отпуск, совпавший с днями нетрудоспособности, подтвержденными листом нетрудоспособности.

Признать незаконным уведомление от (ДД.ММ.ГГГГ.) Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области с требованием с ФИО2 возврата долга в размере 7 221, 35 рублей о возврате отпускных за неиспользованный в сентябре 2023 г. отпуск, совпавший с днями нетрудоспособности, подтвержденными листом нетрудоспособности (л.д. 223 т.1).

Признать за ФИО2 право на своевременное получение заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ.) за отработанные в сентябре 2023 года 11 рабочих дней в день выплаты заработной платы за вторую половину сентября 2023 года всем служащим инспекции (л.д. 90 т.1).

Признать незаконной выплату премии ФИО2 за фактически отработанное время в сентябре 2023 года на основании табеля учета рабочего времени с недостоверной информацией об отработанных 6 рабочих днях (л.д.90 т.1).

Признать за ФИО2 право на получение премии за сентябрь 2023 года за фактически отработанное ФИО2 время в сентябре в количестве 11 рабочих дней (л.д.90 т.1).

Взыскать с ответчика недоплаченную часть премии за фактически отработанное время в количестве рабочих дней в размере 1 666 руб. 67 коп. (л.д.90 т.1).

Ответчик Межрайонная ИФНС России (№) по Нижегородской области, не согласившись с исковыми требованиями, обратилась в суд со встречными исковыми требованиями к ФИО2 о признании за ней задолженности, указав, что (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 были выплачены отпускные за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Данные о выплате отпускных отражены в расчетном листке за август 2023 года, который был выдан истцу.

(ДД.ММ.ГГГГ.) по сведениям, поступившим из социального фонда РФ, инспекции стало известно об открытии ФИО2 с (ДД.ММ.ГГГГ.) больничного листа (№).

(ДД.ММ.ГГГГ.) из Социального фонда РФ в Инспекцию поступили данные о закрытии больничного листа с датами нетрудоспособности с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

В связи с тем, что от ФИО2 не поступало заявлений о переносе предоставленного отпуска с (ДД.ММ.ГГГГ.) — (ДД.ММ.ГГГГ.), совпавшего с днями временной нетрудоспособности отделом кадров и безопасности Инспекции издан приказ от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) о переносе 5 календарных дней на неопределенный период и предоставлении их по заявлению работника. С данным приказом истец была ознакомлена (ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании данных подсистемы управления оплатой труды государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» Межрегиональным филиалом ФКУ «цокр» в г.Н.Новгороде было произведено сторнирование начисленного денежного содержания (отпускных).

В связи с этим в расчетном листке за сентябрь 2023 года появились данные о долге работника перед организацией в размере 7221 руб. 35 коп.

(ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) из ФКУ «цокр» в налоговый орган поступили уведомления о сумме непогашенной задолженности по оплате труда в отношении ФИО2 в размере 7 221 руб. 35 коп., о чем также была уведомлена ФИО2

Выплата одновременно денежного содержания (отпускных) и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, в связи с чем истец по встречному иску просит признать и взыскать с ФИО2 задолженность по выплаченному денежному содержанию за ежегодный оплачиваемый отпуск с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в общей сумме 7221 руб. 35 коп.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная трудовая инспекция по Нижегородской области, Прокуратура Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом изменений поддержала, дала объяснения по доводам, изложенным в исковых заявлениях, встречные исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в возражениях.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, встречные исковые требования поддержала.

Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе, посредством размещения информации в сети «Интернет», в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового Кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового Кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО2 проходит государственную гражданскую службу Российской Федерации в Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области (далее МИФНС России (№) по Нижегородской области) с (ДД.ММ.ГГГГ.), с (ДД.ММ.ГГГГ.) замещает должность главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок (№) на основании приказа начальника инспекции от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№).

Истец был ознакомлен под роспись с должностным регламентом по замещаемой должности (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащегося в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Основанием для начисления заработной платы, стипендий, пособий, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, табель учета использования рабочего времени.

В табеле регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего Трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, в том числе, корректирующий, согласно п. 140.1, 140.2 Графика документооборота при централизации учета от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)н, формируется кадровой службой организации не позднее 4 рабочих дней до установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину месяца, не позднее 5 рабочих дней до установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Согласно п.п. 8.1.5 Служебного распорядка Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания осуществляется 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца.

Из материалов дела следует, что (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчиком был сформирован табель (№) учета использования рабочего времени с 01 по (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 68 т.1).

(ДД.ММ.ГГГГ.) по сведениям, поступившим из Социального фонда РФ, инспекции стало известно об открытии истцу больничного с (ДД.ММ.ГГГГ.).

Табель учета рабочего времени за сентябрь 2023 года был подготовлен (ДД.ММ.ГГГГ.) и направлен в Межрегиональный филиал ФКУ «цокр» в г.Н.Новгороде для начисления и выплаты заработной платы за вторую половину сентября 2023 года, в табеле до конца месяца были отражены неявки ФИО2 по невыясненным причинам (НН) (л.д. 69 т.1).

Судом установлено, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу ФИО2 был открыт лист нетрудоспособности.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 приступила к выполнению трудовой функции.

Как установлено судом, денежное содержание за сентябрь 2023 года было начислено и выплачено истцу (ДД.ММ.ГГГГ.).

Обратившись в суд с настоящим иском, истец указала на то, что ответчик, зная о ее выходе на работу (ДД.ММ.ГГГГ.), длительное время не составлял корректирующий табель, что привело к незаконной задержке выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года.

Судом установлено, что корректирующий табель учета использования рабочего времени с 01 по (ДД.ММ.ГГГГ.) был составлен ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 70 т.1).

Заработная плата за 5 рабочих дней сентября 2023 года (22, 25, 26, 27, (ДД.ММ.ГГГГ.)) в размере 9 908 руб. 59 коп. выплачена истцу (ДД.ММ.ГГГГ.).

Сроки направления табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы установлены п.140.1 Приказа Казначейства России от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)н «Об утверждении Графика документооборота при централизации учета».

Основанием для составления корректирующего табеля работодателем является выявление факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени, в том числе, представление работником листка нетрудоспособности, предоставлений сведений ФСС РФ о временной нетрудоспособности работника.

Сроки составления корректирующего табеля не установлены (л.д. 16 т.2).

С учетом того, что истец приступила к выполнению трудовой функции (ДД.ММ.ГГГГ.), у ответчика имелась возможность по составлению корректирующего табеля в отношении работника ФИО2 в целях выплаты ей заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ.), вместе с тем, корректирующий табель был составлен работодателем (ДД.ММ.ГГГГ.), выплата заработной платы за сентябрь 2023 года произведена (ДД.ММ.ГГГГ.).

Таким образом, суд приходит к выводу о неправомерности действий работодателя, признании незаконным бездействия работодателя с (ДД.ММ.ГГГГ.) (даты выхода истца с больничного) по (ДД.ММ.ГГГГ.) после направления табеля учета использования рабочего времени (ДД.ММ.ГГГГ.) в отношении учета рабочего времени ФИО2, признании незаконными действий ответчика по невыплате заработной платы ФИО2 за вторую половину сентября 2023 года в установленный для выплаты заработной платы день, признании за истцом права на своевременное получение заработной платы за сентябрь 2023 года, признании незаконной задержки Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области выплаты заработной платы истцу за вторую половину сентября 2023 года.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика относительно невозможности создания корректирующего табеля несколько раз в месяц и невозможности его составления по выходу истца с больничного (ДД.ММ.ГГГГ.).

В обоснование данных доводов ответчик ссылается на ответ ФКУ «цокр», согласно которому корректирующий табель можно загружать несколько раз, но период его регистрации должен быть месяц, следующий за месяцем регистрации предыдущего табеля (л.д. 15).

Вместе с тем, указанное учреждение (ФКУ «цокр») не является стороной трудовых правоотношений, а исполняет полномочия по начислению и перечислению оплаты труда и иных выплат на основании предоставляемых работодателем (Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области) сведений, которые в данном случае не были предоставлены ответчиком.

Истцом ФИО2 также заявлено требование о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока для выплаты заработной платы по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца ФИО2 о незаконной задержке заработной платы за вторую половину сентября 2023 года, суд считает правомерными требования истца о взыскании денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК рф:

Сумма невыплаты ставила 9 908 руб. 59 коп., срок для выплаты — (ДД.ММ.ГГГГ.), расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ следует производить с (ДД.ММ.ГГГГ.) по дату выплаты (ДД.ММ.ГГГГ.) следующим образом:

9 908, 59*30 дней ((ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.))*13%*1/150 = 257, 62 руб.

9 908, 59*2 дней ((ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.))*15%*1/150 = 19, 82 руб.

Итого, компенсация составляет 277 рублей 44 коп.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 277 руб. 20 коп., не выходя за пределы заявленных требований.

Истец просила в иске признать незаконным ее расчетный листок по заработной плате за сентябрь 2023 г. с начисленной зарплатой за 6 рабочих дней при фактически отработанных ею 11 рабочих днях в сентябре 2023 г., а также признать недостоверными (незаконными) сведения табеля учета использованного (рабочего) времени (№) за вторую половину сентября 2023 г. с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), закрытого Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области и переданного на расчет заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ.) с проставлением в табеле (ДД.ММ.ГГГГ.) отсутствия на работе ФИО2 по невыясненным причинам (НН) с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

Суд не может признать указанные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При выплате заработной платы работодатель выдает каждому работнику расчетный листок, в котором отражаются составные части зарплаты, иные суммы, начисляемые работнику, размеры и основания удержаний, а также общая сумма, подлежащая выплате. Форму расчетного листка работодатель должен утверждать в установленном ст. 136 Трудового Кодекса РФ порядке.

Расчетный листок по заработной плате за сентябрь 2023 года, выданный истцу ФИО2, отражает начисления, фактически произведенные работодателем в указанный период, в связи с чем не может быть признан незаконным.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации — юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ и ч. 2 ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ, застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы (сведения), на основании которых выплачивается страховое обеспечение.

То есть, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник должен представить работодателю документы, перечисленные в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, а именно: листок нетрудоспособности.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ застрахованные лица обязаны уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

Если работник сообщил о болезни, при заполнении табеля со дня невыхода на работу и до появления работника на работе в табеле проставляется буквенный код «нн» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

После документального обоснования отсутствия — представления больничного листка — возникает обязанность исправить в табеле буквенный код «нн» на код «б» (временная нетрудоспособность (болезнь)).

При составлении табеля учета рабочего времени (ДД.ММ.ГГГГ.) (за вторую половину сентября 2023 года) ответчику было известно о нахождении истца на больничном, в связи с чем в табеле был проставлен буквенный код «нн» — неявка по невыясненным причинам, впоследствии после получения листка нетрудоспособности составлен корректирующий табель — исправлен в табеле буквенный код «нн» на код «б» (временная нетрудоспособность (болезнь)).

С учетом изложенного сведения табеля учета рабочего времени, составленного ответчиком (ДД.ММ.ГГГГ.), нельзя признать недостоверными (незаконными), поскольку они соответствуют имевшимся у ответчика сведениям по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.).

Истцом были заявлены требования о признании незаконной выплаты премии за фактически отработанное время в сентябре 2023 года на основании табеля учета рабочего времени с недостоверной информацией об отработанных 6 рабочих днях, признании за ней права на получение премии за сентябрь 2023 года за фактически отработанное время в сентябре в количестве 11 рабочих дней, взыскании с ответчика недоплаченной части премии за фактически отработанное время в размере 1 666 руб. 67 коп., денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты данной премии.

При рассмотрении дела истец в установленном ст. 39 ГПК РФ порядке от данных требований не отказалась, вместе с тем пояснила, что претензий к ответчику в указанной части не имеет, поскольку всем работникам, замещающим аналогичные должности (в том числе, ей — истцу) была выплачена фиксированная премия за сентябрь 2023 года в размере 2000 руб.

Как следует из материалов дела, согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО2 была получена премия в размере 2000 руб. за особо важные и сложные задания за фактически отработанное время предыдущего месяца (л.д. 18 т.1).

Основанием для выплаты указанной премии явился приказ Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) (л.д. 74−75 т.1).

Поскольку данная премия была выплачена в октябре 2023 года на основании приказа инспекции от (ДД.ММ.ГГГГ.) всем сотрудникам по аналогичной должности в фиксированном размере 2000 руб. оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной премии, денежной компенсации, признании незаконным размера выплаченной премии у суда не имеется (л.д. 159 т.1).

Истец полагает, что была незаконно лишена премии за особо важные и сложные задания предыдущего квартала в октябре 2023 года, которую согласно расчетным листкам получили другие сотрудники инспекции.

В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Как установлено судом, согласно разделу 4 служебного контракта истца (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)., дополнительного соглашения к нему гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации;

- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин) «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса»;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Инспекции;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (л.д. 13 т.1).

Порядок премирования устанавливается разделом 2 Положения о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы (№) по Нижегородской области, начальнику Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы (№) по Нижегородской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи, утвержденного приложением (№) к приказу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы (№) по Нижегородской области от 14.12.2020г. (№) (л.д. 124 т.1).

Согласно разделу 2 Порядка премирования премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию, в том числе, в рамках реализации приоритетных проектов (программ).

Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств Инспекции.

Размер премии устанавливается в зависимости от конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе, участия гражданского служащего в реализации приоритетных проектов (программ) и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о премировании гражданских служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается Начальником инспекции:

в отношении гражданских служащих инспекции — по представлениям начальников структурных подразделений Инспекции, согласованных с координирующими деятельность структурного подразделения заместителя ми начальника инспекции.

Согласно приказу от (ДД.ММ.ГГГГ.). (№) «О распределении средств фонда оплаты труда на премирование гражданских служащих и работников Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области по результатам оценки эффективности деятельности за II квартал 2023 года», изданного в соответствии с приказом УФНС России по Нижегородской области от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) @ «О распределении средств фонда оплаты труда на премирование гражданских служащих и работников территориальных налоговых органов Нижегородской области по результатам оценки эффективности деятельности территориальных налоговых органов Нижегородской области за II квартал 2023 года», работникам была выплачена премия за 2 квартал 2023г. (л.д. 17 т.2).

Как указывает ответчик в отзыве на иск, в связи с тем, что у ФИО2 на момент издания приказа о премировании имелись дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговора премия за 2 квартал 2023г. ей не начислялась и не выплачивалась.

Как следует из материалов дела, на основании приказа Инспекции (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных п.8 раздела 3 должностного регламента главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок (№), утвержденного (ДД.ММ.ГГГГ.), что привело к ненадлежащему, некомпетентному и некачественному выполнению работы по подготовке ответа на обращение налогоплательщика (л.д. 194 т.1).

На основании приказа Инспекции (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в непринятии мер для планирования и рационального использования служебного времени, что привело к неисполнению должностных обязанностей, предусмотренных п. 6.5, 8, 12, 19 должностного регламента главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок (№), утвержденного (ДД.ММ.ГГГГ.), без уважительных причин (л.д. 195 т.1).

На основании приказа Инспекции (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении и игнорировании поручения непосредственного руководителя отдела камеральных проверок (№) ФИО5 в части предоставления ежедневных отчетов о проделанной работе за 09, 10, 14, (ДД.ММ.ГГГГ.); в неисполнении и игнорировании (ДД.ММ.ГГГГ.) поручения заместителя начальника инспекции ФИО6, курирующей деятельность отдела камеральных проверок (№) в части предоставления отчета о проделанной работе (л.д. 196 т.1).

В соответствии с нормами Трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Согласно Положению о порядке выплаты федеральным государственным гражданским служащим Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы (№) по Нижегородской области, начальнику Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы (№) по Нижегородской области ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования … премирование работников осуществляется по приказу Инспекции в пределах экономии фонда оплаты труда. Премирование гражданских служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, производится по представлению начальников структурных подразделений инспекции.

Из приведенных норм права и локальных нормативных актов усматривается, что указанная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Данная премия, установленная работодателем, относится к одному из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применяемому на основании приказа руководителя и может не выплачиваться при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей.

Истец же указывает, что выплата премии является обязательной, предусмотренной служебным контрактом.

Между тем, положения служебного контракта подлежат применению во взаимной связи с Положением о порядке выплаты премий. В служебном контракте, на который ссылается истец, не указано, что выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий является обязательной.

Ни в служебном контракте, ни в Положении о премировании не установлен фиксированный размер данной премии и ее обязательный характер.

Поскольку спорная выплата является видом поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий, то работодатель мог принять решение о размере премирования с учетом оценки объема таких работ, выполненных каждым сотрудником, право на выплату премии работодатель реализует по своему усмотрению в зависимости от индивидуальной оценки эффективности деятельности гражданского служащего.

Принимая во внимание факт применения к работнику дисциплинарных взысканий во 2 квартале 2023 года, отсутствие в связи с этим представления начальника структурного подразделения Инспекции на премирование гражданского служащего ФИО2, действия ответчика по невыплате ФИО2 указанной премии за 2 квартал 2023 года (за период, когда к работнику были применены дисциплинарные взыскания) являются правомерными, в связи с чем иск ФИО2 в части признания незаконной невыплаты премии, выплате данной премии и денежной компенсации за задержку ее выплаты не подлежит удовлетворению.

При указанных обстоятельствах действия работодателя истца в полной мере согласуются с разъяснениями, данными Конституционным Судом РФ в Постановлении от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№)-П в отношении положений ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ.

Суд также не может согласиться с доводами истца о том, что спорная премия выплачивалась не за 2, а за 3 квартал 2023 года.

Согласно приказу о премировании от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), изданному на основании приказа УФНС России по Нижегородской области от (ДД.ММ.ГГГГ.), премия подлежала выплате за 2 квартал 2023 года (л.д. 17).

Указание в расчетных листках за октябрь 2023 года других служащих инспекции о выплате премии за особо важные и сложные задания за предыдущий квартал не свидетельствует о выплате премии за 3 квартал, поскольку премия выплачивается исключительно на основании соответствующего приказа, который относился к премированию за 2 квартал 2023 года.

Разрешая встречные исковые требования Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области к ФИО2 о признании за работником задолженности, суд учитывает следующее.

Статьей 124 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Частью 8 статьи 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, в том числе вследствие заболевания или травмы, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона N 255-фз.

Учитывая вышеизложенное, пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть назначено и выплачено за весь период нетрудоспособности.

Таким образом, в случае болезни работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска данный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок по заявлению работника.

Как установлено судом, (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 были выплачены отпускные за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 7 221 руб. 35 коп.

В период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу ФИО2 был открыт лист нетрудоспособности.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, и не оспаривала истец, впоследствии работодатель предоставил ФИО2 неиспользованные дни отпуска за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), которые были также оплачены работодателем (ФИО2 получены отпускные).

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-фз)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-фз)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-фз)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса

(в ред. Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 90-фз)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, предоставлении работнику различных гарантий и компенсаций, при том, что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению работнику льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся работнику в связи с осуществлением трудовой деятельности сумм и выплат, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является, равно как и технические ошибки, совершенные по вине работодателя.

Для удержания из зарплаты работника сумм заработной платы работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Таким образом, для признания за работником долга и последующего удержания его из заработной платы, необходимо наличие одновременно двух оснований: счетной ошибки и установленные судом неправомерные действия работника.

Таких оснований судом в судебном заседании установлено не было.

Перенос отпуска также не относится к основаниям, при которых допускаются удержания из заработной платы работника.

При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска. Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся в будущем. По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 137, 139 ТК рф).

Как следует из материалов дела, Межрайонная ИФНС России (№) по Нижегородской области не воспользовалась своим правом на зачет уже выплаченных отпускных за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), повторная выплата отпускных была произведена по инициативе налогового органа в отсутствие счетной ошибки и неправомерных действий ФИО2, в связи с чем оснований для удовлетворения встречного иска Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца о признании незаконными уведомлений Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области от (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.), направленных ФИО2, о возникновении у последней задолженности, требующей удержания средств из заработной платы или внесения наличных в кассу учреждения (л.д. 43−44 тр.1).

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) после направления табеля учета использования рабочего времени (ДД.ММ.ГГГГ.) в отношении учета рабочего времени ФИО2.

Признать незаконными действия Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области по невыплате заработной платы ФИО2 за вторую половину сентября 2023 года в установленный для выплаты заработной платы день.

Признать за ФИО2 право на своевременное получение заработной платы за сентябрь 2023 года.

Признать незаконной задержку Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области выплаты заработной платы ФИО2 за вторую половину сентября 2023 года.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области в пользу ФИО2 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 277 руб. 20 коп.

Признать незаконными уведомления Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области от (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.), направленные ФИО2, о возникновении задолженности за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Встречные исковые требования Межрайонной ИФНС России (№) по Нижегородской области к ФИО2 о признании за работником задолженности, взыскании задолженности по выплаченному денежному содержанию за ежегодный оплачиваемый отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья (подпись) Т. В. Шохирева

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.) года

Судья (подпись) Т. В. Шохирева

копия верна

Судья Т. В. Шохирева

Секретарь ФИО3

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№)