Общество с ограниченной ответственностью "НижегородАвтоДор": Суд удовлетворил требования о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Копия

Дело № 2−3786/2025

УИД: 52rs0005−01−2025−000899−55

решение

именем Российской Федерации

05 июня 2025 года город Нижний Новгород

Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи [С.] Ж.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах Х.А, В, к Обществу с ограниченной ответственностью «НижегородАвтоДор"о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Нижегородского района г. Нижнего Новгорода, действующий в интересах Х.В.А., обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор» в ходе которой выявлены нарушения.

Х.А, В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности Мастера строительных и монтажных работ.

Приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Х.А, В, и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между Х.А, В, и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с сентября по декабрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед Х.А, В, в сумме 96 966, 25 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права работника Х.А, В, в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Истец, с учетом измененного искового заявления, просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу Х.А, В, задолженность по заработной плате в размере 96966, 25 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 189099, 54 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40769, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нижегородского района г. Н. Новгорода Б.Е.В., истец исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «НижегородАвтоДор» по доверенности К, И, В, просила снизить размер компенсации морального вреда, мотивировав тем, что задолженность по заработной плате погашена ДД.ММ.ГГГГ, основание — Платежное поручение НОМЕРот ДД.ММ.ГГГГ.

На рассмотрение дела иные участники процесса не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд, с учетом мнения сторон, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц, как предусмотрено ст. 167 ГПК рф.

Суд, выслушав позицию прокурора, ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО „НижегородАвтоДор“ в ходе которой выявлены нарушения.

Х.А, В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО „НижегородАвтоДор“ в должности Мастера строительных и монтажных работ.

Приказом НОМЕРК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Х.А, В, и ООО „НижегородАвтоДор“ прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между Х.А, В, и ООО „НижегородАвтоДор“, выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО „НижегородАвтоДор“ заработная плата в период с сентября по декабрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО „НижегородАвтоДор“ имеется задолженность по заработной плате перед Х.А, В, в сумме 96 966, 25 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО „НижегородАвтоДор“ нарушены трудовые права работника Х.А, В, в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР задолженность по заработной плате перед Х.А, В, в размер 96966, 25 рублей погашена в полном объеме.

Х.А, В, представлены возражения о несогласии с суммой задолженности по заработной плате, согласно которой Х.А, В, не был обеспечен работой, обусловленной его трудовым договором в ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статья 236 ТК РФ закрепляет положение о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сторона ответчика пояснила суду, что отсутствует подтверждение того, что ДД.ММ.ГГГГ года сотрудник отсутствовал на рабочем месте по вине работодателя, а не по личной инициативе. Поскольку в этот период в ООО „НижегородАвтоДор“ осуществлял свою деятельность в условиях всероссийского кадрового дефицита, кроме того, многие сотрудники ООО „НАД“ были мобилизованы, либо несут военную службу по контракту. В спорный период у ООО „НижегородАвтоДор“ имелись действующие Государственные контракты, куда работник имел возможность перейти трудиться.

Однако суд критически относится к указанным доводам ответчика.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, суд, руководствуясь статьей 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходит из того, что в феврале, ноябре и декабре 2024 работа по должности истцу не предоставлена, рабочее место не организовано, в связи с чем у истца возникло право на взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным лишением истца со стороны ответчика возможности трудиться.

При определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула, суд руководствуясь статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, признает расчет среднедневного заработка, представленный ответчиком верным, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула в сумме 189099, 54 руб.

Установив, что истец просит взыскать задолженность по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ, а обращение в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что установленный законом срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, истцом не пропущен.

В соответствии с Информацией Банка России о размере ключевой ставки произведен расчет суммы компенсации за невыплату заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца в указанной части. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 40769, 86 рублей. Ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации“, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав Х.А, В, со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению, отказав в удовлетворении остальной части иска в связи с добровольным исполнением.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных Х.А, В, нравственных страданий, личность истца, период, в течение которого не производилась выплата заработной платы, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Х.А, В, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8499 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах Х.А, В, к ООО „НижегородАвтоДор“ о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО „НижегородАвтоДор“ (ИНН НОМЕР) в пользу Х.А, В, (ИНН НОМЕР) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 189099, 54 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40769, 86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО „НижегородАвтоДор“ (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8499 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025 года.

Судья подпись Ж. С. Сенькина

Копия верна. Судья Ж. С. Сенькина