ООО "НижегородАвтоДор": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

Копия

Дело № 2−3159/2025

УИД: 52rs0005−01−2024−015921−78

решение

именем Российской Федерации

16 июня 2025 года город Нижний Новгород

Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи [С.] Ж.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «НижегородАвтоДор"о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

А.А.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор» в ходе которой выявлены нарушения.

А.А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности менеджера по подбору персонала.

Трудовой договор между А.А.С. и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между А.А.С. и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед А.А.С. в сумме 183 165 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права работника истца в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу Х.А.В, задолженность по заработной плате в размере 183 165 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «НижегородАвтоДор» направила письменные возражения на иск.

На рассмотрение дела иные участники процесса не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания.

Суд, с учетом мнения стороны, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц, как предусмотрено ст. 167 ГПК рф.

Суд, выслушав позицию истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что А.А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО „НижегородАвтоДор“ в должности менеджера по подбору персонала.

Трудовой договор между А.А.С. и ООО „НижегородАвтоДор“ прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между А.А.С. и ООО „НижегородАвтоДор“, выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО „НижегородАвтоДор“ заработная плата выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения окончательный расчет с работником не произведен, у ООО „НижегородАвтоДор“ имеется задолженность по заработной плате перед А.А.С. в сумме 183 165 рублей.

Поскольку неправомерными действиями ООО „НижегородАвтоДор“ нарушены трудовые права работника истца в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Решением НОМЕР Нижегородской области взыскана с ООО „НижегородАвтоДор“ за октябрь задолженность по заработной плате 183 165 рублей.

Во исполнение запроса НОМЕР Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области сообщило, что согласно учетным данным Главного управления в Нижегородском районном отделении судебных приставов находилось исполнительное производство НОМЕР-ИП от ДД.ММ.ГГГГ к ООО „НижегородАвтоДор“ о взыскании заработной платы и денежной компенсации в пользу А.А.С.. Указанное исполнительное производство возбуждено на основании исполнительного документа НОМЕР, выданного Государственной инспекцией труда по Нижегородской области и окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием в течение двух месяцев на счетах должника денежных средств, достаточных для исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Денежные средства в рамках данного исполнительного производства не взыскивались.

Поскольку задолженность не взыскана в порядке исполнительного производства, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

Расчет ответчиком не оспорен, признан судом верным.

Статья 236 ТК РФ закрепляет положение о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России о размере ключевой ставки произведен расчет суммы компенсации за невыплату заработной платы.

Сумма задержанных средств 183 165, 00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 19 16 3 712, 14

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 21 224 57 440, 54

ДД.ММ.ГГГГ — ДД.ММ.ГГГГ 20 8 1 953, 76

63 106, 44

Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 63 106, 44 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации“, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению, отказав в удовлетворении остальной части иска в связи с добровольным исполнением.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, личность истца, период, в течение которого не производилась выплата заработной платы, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере11388, 14 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования А.А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО „НижегородАвтоДор“ (ИНН НОМЕР) в пользу А.А.С. (СНИЛ НОМЕР) заработную плату в размере 183 165 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 63106, 44 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ООО „НижегородАвтоДор“ (ИНН НОМЕР) государственную пошлину в местный бюджет в размере 11388, 14 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025 года.

Судья подпись Ж. С. Сенькина

Копия верна. Судья Ж. С. Сенькина