ООО "НижегородАвтоДор": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело № 2−7012/2025

УИД: 52rs0005−01−2025−006234−55

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи [Х.] Н.Г., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор Нижегородского района г. Нижнего Новгорода, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор» в ходе которой выявлены нарушения.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности контролера.

Приказом НОМЕРК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с августа по декабрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 92 145 рублей 53 копейки.

Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права работника ФИО1 в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 92 145 рублей 53 копейки, проценты за задержку заработной платы в сумме 20 124 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (<данные изъяты>).

В судебном заседании старший помощник прокурора Нижегородского района г. Н. Новгорода ФИО3 исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, извещен судом о дате, времени и месте слушания дела <данные изъяты>).

Представитель ООО «НижегородАвтоДор» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился (<данные изъяты>).

Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился (<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности контролера (<данные изъяты>).

Приказом НОМЕРК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен (<данные изъяты>)..

Согласно пп. 4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с августа по декабрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 92 145 рублей 53 копейки <данные изъяты>).

Согласно копии решения НОМЕР-И от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Нижегородской области с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 92 145 рублей (<данные изъяты>).

Однако, в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательства исполнения указанного решения гит.

При этом статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Анализ положений статей 356, 357 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 92 145 рублей 53 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленный истцом расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> суд находит его правильным, ответчиком не оспорен. Соответственно суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты зарплаты в сумме 20 124 рубля 58 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым решение суда в части взыскания с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 92 145 рублей 53 копейки обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7368 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 526042349) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (НОМЕР) заработную плату в сумме 92 145 рублей 53 копейки, проценты за задержку заработной платы в сумме 20 124 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 526042349) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (НОМЕР) заработной платы в сумме 92 145 рублей 53 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 526042349) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7368 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: ФИО6