ООО "НижегородАвтоДор": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело НОМЕР

УИД 52rs0НОМЕР-НОМЕР

решение

иФИО1

<адрес> ФИО2 30 сентября 2025 года

Нижегородский районный суд <адрес> ФИО2 в составе председательствующего судьи ФИО9., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4,

с участием старшего помощника прокурора Нижегородского <адрес> г. ФИО2 Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского <адрес> г. ФИО2 в интересах ФИО3 к ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Нижегородского <адрес> г. ФИО2 в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «<данные изъяты>», в ходе которой установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты>» в должности асфальтобетонщика.

Приказом НОМЕРК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО3 и ООО «<данные изъяты>» прекращен.

Согласно п. 5.3 Трудового договора НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и ООО <данные изъяты>», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «<данные изъяты>» заработная плата в период с августа 2024 года по январь 2025 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «<данные изъяты>» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО3 в сумме 103 510, 03 рублей.

С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 103 510, 03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Нижегородского <адрес> г. ФИО2 Е.В. исковые требования поддержала.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил письменные возражения относительно заявленных требований.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, Государственная инспекция труда в Нижегородской <адрес>, ГУ ФССП России по Нижегородской <адрес>, Временный управляющий ФИО6 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, прокуратурой Нижегородского <адрес> г. ФИО2 проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «Ниже<адрес>Дор», в ходе которой установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в должности асфальтобетонщика.

Приказом НОМЕРК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО3 и ООО <данные изъяты> прекращен.

Согласно п. 5.3 Трудового договора НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО3 и ООО <данные изъяты>», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «<данные изъяты>» заработная плата в период с августа 2024 года по январь 2025 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО <данные изъяты>» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО3 в сумме 103 510, 03 рублей.

Представитель ответчика наличие задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривал.

Решением государственного инспектора труда НОМЕР-И от ДД.ММ.ГГГГ о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной плату и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений с ООО «<данные изъяты> в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате в размере 31 043, 93 рублей.

Из ответа на судебный запрос, поступившего от УФССП России по Нижегородской <адрес>, на исполнении в Нижегородском <адрес>ном отделении судебных приставов находилось исполнительное производство НОМЕР-ИП, возбужденное по указанному выше решению государственного инспектора труда в отношении должника ООО «<данные изъяты>» в пользу взыскателя ФИО3 о взыскании задолженности в размере 31 043, 93 рублей. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом вынесено постановление о прекращении данного исполнительного производства в соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 72.2 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Проанализировав материалы дела, представленные прокурором доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО3 подлежит задолженность по заработной плате в размере 103 510, 03 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО3 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 15 000, 00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 105, 30 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Нижегородского <адрес> г. ФИО2 в интересах ФИО3 — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО3 (паспорт серия <данные изъяты> НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 103 510, 03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000, 00 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 105, 30 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд <адрес> ФИО2.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ФИО10