ООО "НижегородАвтоДор": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате частично.

Дело НОМЕР (НОМЕР

решение

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 года

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи [Л.] д.н.

при помощнике судьи [Ш.] т.р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника производственно-технического отдела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. НОМЕР-к истец был уволен по собственному желанию, согласно п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, расчетные листы с начисленной суммой задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 731, 54 руб. 54 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу выплаты в размере 38 570 руб. Работодателем заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась исправно согласно размешенной вакансии и пятидневной рабочей неделе, согласно табеля отработанного времени. ДД.ММ.ГГГГ была написана служебная записка с установлением заработной платы в размере 150 000 руб., из расчета графика 20/10 с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета времени фактически отработанное время за август -31 день, сентябрь-23 дня, октябрь-31 день, ноябрь-15 дней. Таким образом должна быть начислена сумма из фактически отработанного времени за август-232 500 руб., сентябрь-172 500 руб., октябрь- 232 500 руб., ноябрь-112 500руб. в свою очередь работодатель перечислил за август-38 627, 96 руб., сентябрь- 38 628, 04 руб. Итого, долг за работодателем на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ составил 672 744 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу выплаты в размере 38 570 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 824 834 руб., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб.

Истец, представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности начальника производственно-технического отдела.

Приказом НОМЕРК от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен.

Согласно п.4.1 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор», работнику устанавливается оклад в размере 44 000 руб.

Согласно п.п.4.4.1, 4.4.2 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата за период с августа по ноябрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 824 834 руб.

Судом установлено, что решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу НОМЕР по иску прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, исковые требования были удовлетворены частично.

Решение суда вступило в законную силу.

Согласно п.2 ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вышеуказанным решением суда установлено, что в нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата за период с августа по ноябрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

В день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 379 731, 54 рублей.

Согласно представленному платежному поручению НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена задолженность по заработной плате в размере 379 731 рубль 54 копейки.

Учитывая, что задолженность по заработной плате выплачена ответчиком до подачи искового заявления, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

Решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу НОМЕР по иску прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, исковые требования прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода удовлетворены частично. С ООО «НижегородАвтоДор» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований — отказано.

Таким образом, вышеуказанным решением суда установлено, что на момент увольнения ФИО1 размер задолженности по заработной плате составлял 379 731 руб. 54 коп., данная задолженность выплачена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, указывая на наличие задолженности по заработной плате в большем размере, ссылается на Служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой руководитель проекта просит генерального директора ООО «Ниже<адрес>Дор» с ДД.ММ.ГГГГ установить заработную плату в размере 150 000 руб.

Однако, согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, истцом не представлено доказательств того, что на основании данной служебной записки были внесены соответствующие изменения в трудовой договор

Сама по себе служебная записка не является доказательством того, что размер заработной платы истца был изменен.

С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что имеется вступившее в законную силу решение суда которым установлен размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения, а также установлено, что задолженность была истцу выплачена, а также принимая во внимание, что истцом не представлено надлежащих доказательств изменения размера заработной платы, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с абз.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержу выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Поскольку проценты по ст.236 ТК РФ начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты, то данные требования истца подлежат удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактической оплаты) в размере 31 182 руб. 15 коп. (397 731, 54 руб. *21% *1/150 * 56 дней).

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика по невыплате процентов за задержку выплаты заработной платы, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 5260423649) в пользу ФИО1 (паспорт: серия НОМЕР) проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 182 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН 5260423649) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Д. Н. Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.07.2025 года.