ООО "НижегородАвтоДор": Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело № 2−5878/2025 (52rs0005−01−2025−004220−83)

решение

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г.Н.Новгород

Нижегородский районный суд город Нижний Новгород в составе председательствующего судьи [Ч.] В.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [В.] С.В., с участием: представителя истца [Б.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах [С.] А.В. к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

у с т, а н о в и л:

Прокурор Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах [С.] А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор», в ходе которой установлено, что [С.] А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности мастера строительных и монтажных работ.

Приказом НОМЕР к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Нижегородавтодор» прекращен.

Согласно пп. 5.3 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего Трудового распорядка

Согласно п.5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме <данные изъяты>

Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права [С.] А.В., то он имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу [С.] А.В., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержал.

Представитель ООО «НижегородАвтоДор», извещенный о дате и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому размер задолженности по заработной плате и фактические обстоятельства, изложенные в исковом заявлении не оспаривал, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что [С.] А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности мастера строительных и монтажных работ.

Приказом НОМЕР к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между [С.] А.В. и ООО «Нижегородавтодор» прекращен.

Согласно пп. 5.3 Трудового договора, заключенного между [С.] А.В. и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего Трудового распорядка

Согласно п.5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы осуществляется в два срока — 30 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Проанализировав материалы дела, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу [С.] А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав [С.] А.В. со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных [С.] А.В. нравственных страданий, период нарушения с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу [С.] А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд.

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода в интересах [С.] [А.] [В.] — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН НОМЕР, ОГРН НОМЕР) в пользу [С.] [А.] [В.] (паспорт НОМЕР НОМЕР выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «НижегородАвтоДор» (ИНН НОМЕР государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья [В.]

Решение в окончательной форме изготовлено 28.07.2025 года