ООО "Ситуационный центр": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате с ООО "Ситуационный центр".

№ 2−1649/2025 копия

УИД 52rs0002−01−2025−000141−63

заочное решение

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи [Ш.] Т.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ситуационный центр» о взыскании невыплаченной зарплаты,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ситуационный центр» о взыскании невыплаченной зарплаты, мотивировав требования следующим.

(ДД.ММ.ГГГГ.). между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор (№), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Начальника службы с окла(адрес обезличен) 000 руб. на неопределенный срок в Обособленное подразделение в г. Н.Нов(адрес обезличен) служба, согласно Приказу о приеме на работу (№) к (ДД.ММ.ГГГГ.).

Пунктом 1 Дополнительного соглашения (№) к Трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.). установлено: Пункт 4.1 Договора изложить в следующей редакции: «Работодатель» обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. Работнику устанавливается: должностной оклад 172 500 руб., надбавка (доплата) и другие выплаты: Премия согласно Положению о премировании работников ООО Ситуационный центр»…

Пунктом 2 Дополнительного соглашения (№) к Трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) предусмотрено: Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, сохраняют действие прежние условия Трудового договора.

Согласно пункту 4.2 Трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№): Заработная плата, включая премии, и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц в валюте Российской Федерации. За первую половину месяца следующего за отчетным выплачивается 30 числа ежемесячно, за вторую половину месяца -15 числа месяца следующего за отчетным или накануне в случае, если на указанные числа выпадает выходной или праздничный день… Т.е. ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30 числа ежемесячно, за вторую половину месяца — 15 числа месяца следующего за отчетным, в соответствии с п. 4.2 Трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), что Ответчиком не исполнено в полном объеме.

Вместе с тем в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в полном объеме, что подтверждается Справкой Исх. (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) подписанной Генеральным директором ООО «Ситуационный центр» ФИО4

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, не оспаривается и согласно Справке Исх. № 8 от 28 «Марта» 2024 г, подписанной Генеральным директором ООО «Ситуационный центр» ФИО4, составляет 1 252 068, 12 рублей — заработная плата, 386 719, 96 рублей — компенсация за задержку выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) в сумме 1 252 068, 12 рублей, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в сумме 826 613, 23 рублей и на дату фактического исполнения решения суда.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция по труду Нижегородской области.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены в порядке ст. 113 ГПК рф.

Суд с учетом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, с учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ФИО2 с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) работал в ООО «Ситуационный центр» в должности начальника службы, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, справкой работодателя (л.д. 18−19, 20)

Приказом (№)к от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО2 был уволен по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец указывает, что ООО «Ситуационный центр» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы.

Согласно расчету выплат при увольнении, с которым истец ФИО2 согласен, выплате подлежали 1 252 068 руб. 12 коп. (л.д. 20).

ООО «Ситуационный центр» в своих объяснениях не оспаривало факт невыплаты заработной платы, указав, что ООО «Ситуационный центр» в связи с введенными 2021−2022гг. ограничениями и санкциями, которые повлекли за собой срыв ряда крупных контрактов, начиная с середины 2023г. ООО «Ситуационный центр» испытывает финансовые трудности, в связи с которыми компании сложно выполнять свои финансовые обязательства.

Из-за нарушения сроков оплаты обязательных платежей по уплате налогов и сборов, возникших из-за финансовых трудностей, на все расчетные счета ООО «Ситуационный центр» были наложены блокировки на проведение расчетов в виде инкассовых поручений по требованиям службы ФССП РФ на сумму инкассо, в разы превышающую фактически имеющуюся на тот момент задолженности компании, без учета ранее погашенной задолженности. Соответственно все иные платежи, в том числе по расчетам с персоналом, были возможны только сверх данной суммы, что в сложившейся финансовой ситуации не представлялось возможным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Ситуационный центр» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 252 068 руб. 12 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, размер процентов, подлежащих уплате, истцом произведен в соответствии с Информацией Банка России и, исходя из расчета составляет по состоянию на 28.03.2024г. 386 719 руб. 96 коп.

Данный расчет судом проверен и является правильным.

Размер процентов, подлежащих уплате за период с 29.03.2024г. по 18.03.2025г. выглядит следующим образом:

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты

552 078, 57

Сумма задержанных средств 1 252 068, 12

Порядок расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы на (ДД.ММ.ГГГГ.) (как просил истец в иске) в размере 938 798 руб. 53 коп. (386 719 руб. 96 коп. + 552 078 руб. 57 коп.) и далее с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического исполнения включительно.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 36 908 руб. 66 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Ситуационный центр»– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ситуационный центр» (ИНН (№)) в пользу ФИО2 сумму задолженности в размере 1 252 068 руб. 12 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 938 798 руб. 53 коп.

Производить взыскание с ООО «Ситуационный центр» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы — 1 252 068 руб. 12 коп. за каждый день задержки, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты данной суммы включительно.

Взыскать с ООО «Ситуационный центр» государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 36 908 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в Канавинский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т. В. Шохирева

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.).

Судья: (подпись) Т. В. Шохирева

Копия верна

Судья Т. В. Шохирева

Секретарь ФИО3