ООО СК «Столица Приволжья»: Суд удовлетворил исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате.

Дело НОМЕР (НОМЕР

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи [Л.] д.н.

при секретаре [М.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода, в интересах ФИО1, к ООО СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Нижегородского <адрес> г.Н.Новгорода, в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО СК «Столица Приволжья», в ходе которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено следующее. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Столица Приволжья» в должности дежурного электромонтера в структурном подразделении «Подразделение по <адрес>, строительный участок, школа на Н.Сотникова». Приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО СК «Столица Приволжья» прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пп.7.3 Трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО СК «Столица ФИО5», выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца. В нарушение требований Трудового законодательства, а также условий Трудового договора ООО СК «Столица Приволжья» заработная плата в период с мая по июнь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока. Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО СК «Столица Приволжья» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 50 054, 76 рублей. Поскольку неправомерными действиями ООО СК «Столице Приволжья» нарушены трудовые права работника ФИО1 в части невыплаты заработной платы, данное обстоятельство повлекло причинение морального вреда. Настоящее исковое заявление подается в интересах ФИО1, трудовые права которого нарушены ООО СК «Столица Приволжья».

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в размере 50 054, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Нижегородского района г.Н.Новгорода Малиновская Е.Е. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового Кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду — заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований Трудового законодательства в отношении ООО СК «Столица Приволжья», в ходе которой выявлены нарушения.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Столица Приволжья» в должности инженера по строительному контролю.

Приказом НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1и ООО СК «Столица Приволжья» прекращен.

В нарушение требований Трудового законодательства, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО СК «Столица Приволжья» имеется задолженность по заработанной плате перед ФИО1 в сумме 50 054, 76 рублей.

Проанализировав материалы дела, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 50 054, 76 рублей.

Прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодексHYPERLINK «consultantplus://offline/ref=F192DC91C1DEE005DA2E9694AD3909931874EEF8F9F6E2НОМЕР«РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Нижегородского <адрес> г.Н.Новгорода, в интересах ФИО1, к ООО СК «Столица Приволжья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Столица Приволжья» (ИНН 5262338741) в пользу ФИО1 (паспорт: серия НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 50 054 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СК «Столица Приволжья» (ИНН 5262338741) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. Н. Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09.04.2025 года