ООО СТАРК ТЕХНОЛОДЖИ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по оплате труда и компенсациям.

Дело (№)

УИД 52rs0(№)-61

заочное решение

именем Российской Федерации

30 сентября 2024 года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи [М.] Н.А.,

С участием Прокурора Воробьева Е.Е.,

при помощнике судьи [С.] И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Д, в к ООО «Старк Технолоджи» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Старк Технолоджи» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, указав следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ним и Ответчиком был заключен трудовой договор (№).

Согласно п.п. 1.1. п.1 Трудового договора он был принят на должность «Сварщик».

В соответствии с п.п.1.3 п.1 Трудового договора работа является для Работника основной.

Место работы согласно условий Трудового договора определено: Нижегородская область, Кстовский муниципальный округ, (адрес обезличен), стр.1.

Согласно п.п.4.1 п.4 Трудового договора Режим рабочего времени и отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у Работодателя.

В соответствии с п.п. 4.2 п.4 Трудового договора Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством рф.

Пунктом 5 Трудового договора предусмотрены обеспечение Работодателем нормальных условий труда, продолжительность ежегодного отпуска.

Пунктом 6 Трудового договора определен порядок оплаты труда работника.

Трудовой договор был расторгнут между сторонами (ДД.ММ.ГГГГ.). Заработная плата за период с августа по ноябрь 2023 года выплачивалась не в полном размере.

(ДД.ММ.ГГГГ.) расчет с ним не был произведен, а именно, не выплачена заработная плата, отпускные и иные выплаты.

Задолженность по оплате труда составляет согласно представленному им расчету 250 000 рублей.

Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 283, 07 рублей.

Размер неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 18 078, 85 рублей.

Просил суд признать отношения с Ответчиком трудовыми с (ДД.ММ.ГГГГ.). Взыскать с Ответчика в его пользу задолженность по оплате труда 250 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 27 283, 07 рублей, неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ 18 078, 85 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании Истец исковые требования поддержал.

Представитель Ответчика в суд не явился. Извещен по правилам ст. 113 ГПК рф.

Суд с учетом мнения Истца и Прокурора Воробьева Е.Е. находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав Истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение Прокурора Воробьева Е.Е., полагавшего исковые требования Истца законными и подлежащими удовлетворению, установив имеющие значение для дела обстоятельства, оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

(ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был допущен Ответчиком к работе в должности сварщика, что подтверждается Договором на выполнение работ (№)-О от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Из представленных суду Истцом документов следует, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) между Сторонами фактически возникли трудовые отношения, что также подтверждается условиями об оплате труда Истца.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор (№).

Согласно п.п. 1.1. п.1 Трудового договора Истец был принят на должность «Сварщик».

В соответствии с п.п.1.3 п.1 Трудового договора работа является для Работника основной.

Место работы согласно условий Трудового договора определено: Нижегородская область, (адрес обезличен), стр.1.

Согласно п.п.4.1 п.4 Трудового договора Режим рабочего времени и отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у Работодателя.

В соответствии с п.п. 4.2 п.4 Трудового договора Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством рф.

Пунктом 5 Трудового договора предусмотрены обеспечение Работодателем нормальных условий труда, продолжительность ежегодного отпуска.

Пунктом 6 Трудового договора определен порядок оплаты труда работника.

Трудовой договор был расторгнут между Сторонами (ДД.ММ.ГГГГ.). Заработная плата за период с августа по ноябрь 2023 года выплачивалась Истцу не в полном размере.

(ДД.ММ.ГГГГ.) расчет с Истцом не был произведен, а именно, не выплачена заработная плата, отпускные и иные выплаты, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд.

Расчеты Истца судом проверены и признаются выполненными арифметически правильно.

Задолженность по оплате труда составляет согласно представленному им расчету 250 000 рублей:

- за август с учетом количества отработанных дней (23 рабочих дня по 10 часов) — задолженность 30 000 рублей;

- за сентябрь с учетом количества отработанных дней (21 рабочий день по 10 часов) — задолженность 66 000 рублей;

- за октябрь с учетом количества отработанных дней (22 рабочих дня по 8 часов) задолженность 66 000 рублей;

- за ноябрь с учетом количества отработанных дней (22 рабочих дня по 8 часов) задолженность 88 000 рублей.

Задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 283, 07 рублей:

Количество дней неиспользованного отпуска — 4, 67.

Размер неустойки в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 18 078, 85 рублей:

- с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с учетом ставки ЦБ РФ и количества дней (30) — 8 318, 4 рублей;

- с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) с учетом ставки ЦБ РФ и количества дней (33) — 9 760, 36 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит следующему.

В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования Истца о признании отношений с Ответчиком трудовыми с (ДД.ММ.ГГГГ.), взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки — законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Требование Истца о компенсации морального вреда законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывал обстоятельства данного дела, степень страданий Истца и с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в заявленном последним размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6 453, 62 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [А.] Д, в к ООО «Старк Технолоджи» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» (ИНН: 5256185871) в пользу [А.] Д, в ((ДД.ММ.ГГГГ.) года рождения, паспорт (№) выдан (ДД.ММ.ГГГГ.) ГУ МВД России по Нижегородской области) задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 283, 07 рублей, неустойку за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 18 078, 85 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Всего — 325 361, 92 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по оплате труда в размере 250 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Старк Технолоджи» государственную пошлину в доход государства 6 453, 62 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись

Копия верна:

Заочное решение не вступило в законную силу

Судья Н. А. [М.]

Мотивированное заочное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.).

Помощник [И.]

Подлинный документ заочного решения находится в гражданском деле (№) в Канависнком районном суде г.Н.новгорода