ООО Строительная компания "Столица Приволжья", УК ООО "ИНФРАСТРУКТУРА ДЕТСТВА": Суд рассматривал иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело НОМЕР

УИД: 52rs0НОМЕР-28

решение

Именем Российской Федерации

11 июля 2025 года Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Е.] О.А., при секретаре ФИО16, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО12, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истцы обратились в суд с иском <данные изъяты> взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между ООО Строительная компания «Столица ФИО19» и Управляющей организацией ООО <данные изъяты> ФИО15» был заключен договор НОМЕР от ДД.ММ.ГГГГ о передаче полномочий единоличного исполнительного органа <данные изъяты> ФИО15» сроком на 5 лет.

Согласно п.4.5 указанного договора, управляющая организация обязана: организовывать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам общества в денежной форме, в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами и законодательством Российской. Таким образом п.4.5 данного договора следует рассматривать как обязательства по своевременной выплате заработной платы сотрудникам Общества, которые ООО Строительная компания «Столица ФИО19» возложила на Управляющую организацию ООО «Торговый дом «инфраструктура ФИО15».

<данные изъяты> следует привлечь к участию в деле в качестве соответчика.

Истцы являлись работниками ООО Строительная компания «Столица ФИО19» в соответствии с заключенными трудовыми договорами. ФИО3 была принята на работу в ООО Строительная компания «Столица ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ в юридический отдел на должность юрисконсульта с окла<адрес> рублей. ФИО3 заключила с <данные изъяты> «Столица ФИО19» дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору НОМЕР- ТД от ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника договорного отдела» с окла<адрес> рублей. ФИО3 была уволена по собственному желанию с «17» июня 2024 года, так как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО4 была принята на работу в ООО Строительная компания «Столица ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ в производственно-технический отдел на должность заместителя начальника отдела с окла<адрес> рублей. ФИО4 была уволена по собственному желанию <данные изъяты> как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО5 был принят на работу в <данные изъяты>» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на Должность инженера в структурное подразделение «Отдел материально технического снабжения» с окла<адрес> рублей. ФИО5 заключил с ООО Строительная компания «Столица ФИО19» дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника Отдела материально технического снабжения в структурном подразделении «Отдел материально технического снабжения» с окла<адрес> рублей. ФИО5 был уволен по собственному желанию <данные изъяты>, так как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО6 был принят на работу в <данные изъяты> ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по договорной работе в структурное подразделение «Договорной отдел» с окла<адрес> рублей. ФИО6 заключил с ООО Строительная компания «Столица ФИО19» дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в договорном отделе с окла<адрес> рублей. ФИО6 был уволен по собственному желанию <данные изъяты>, так как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО7 был принят на работу в <данные изъяты> ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в структурное подразделение «Производственно-технический отдел» с окла<адрес> рублей. ФИО7 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, так как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО8 был принят на работу в <данные изъяты> ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в структурное подразделение «Производственно-технический отдел» с окла<адрес> рублей.

ФИО8 был уволен по собственному <данные изъяты> как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО9 был принят на работу в ООО Строительная компания «Столица ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от <данные изъяты>

ФИО10 была принята на работу в <данные изъяты> ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение «Сметный Отдел» на должность Инженер 1 категории по проектно-сметной работе с окла<адрес> рублей. ФИО10 была уволена по собственному желанию с «10» июня 2024 года, так как последние два месяца не выплачивалась заработная плата и премия по итогам работы за данные месяцы.

ФИО11 была принята на работу в ООО Строительная компания «Столица ФИО19» по трудовому договору НОМЕР-ТД от ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение «Сметный Отдел» на должность Инженер 1 категории по проектно-сметной работе с окла<адрес> рублей. ФИО11 была уволена по собственному <данные изъяты>

В трудовых договорах указаны дни выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.

<данные изъяты> времени истцы не получили заработную <данные изъяты> по итогом работы за данные месяцы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовые книжки истцов были внесены записи о приеме на работу согласно статье 66 ТК РФ в ООО Строительная компания «Столица ФИО19», подписанные истцами трудовые договоры были выданы им на руки.

Ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцам заработную плату с мая 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно, несмотря на то, что они выполняли свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой ими работе они не имели. До настоящего времени заработная плата истцам не выплачена.

Истцы считают действия ответчика по невыплате им заработной платы незаконными, ставящими их в трудную жизненную ситуацию, чем им причинен моральный вред, который они оценивают по 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного истцы просят суд взыскать солидарно с <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Стороны, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ — 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК рф.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина гуманизм.

В силу ст.352 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО СК «Столица ФИО19» был заключен трудовой договор НОМЕР-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику в должности юрисконсульта в юридический отдел с окла<адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО СК «Столица ФИО19» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР-ТД от 02.08.2021г., в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность начальника договорного отдела с окла<адрес> рублей.

На основании личного заявления истца ФИО1 и согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР-к вышеуказанный трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО12 и ответчиком <данные изъяты> ФИО19» был заключен трудовой договор НОМЕР-ТД, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела с окла<адрес> рублей.

На основании личного заявления истца и согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником <данные изъяты> НОМЕР-к вышеуказанный трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО6 и ответчиком ООО СК «Столица ФИО19» был заключен трудовой договор НОМЕР-ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера по договорной работе в структурное подразделение «<данные изъяты> ФИО19» с окла<адрес> рублей.

01.06.2023г. между истцом ФИО6 и ответчиком ООО СК «Столица ФИО19» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору НОМЕР-<данные изъяты>., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в договорной отдел на должность «Ведущий инженер»

На основании личного заявления истца и согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от 14.06.2024г. вышеуказанный трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

16.10.2023г. между истцом ФИО7 и ответчиком ООО СК «Столица ФИО19» был заключен трудовой договор НОМЕР-ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Ведущий инженера в структурное подразделение «Производственно-технический отдел» в ООО СК «Столица ФИО19 с окла<адрес> рублей.

На основании личного заявления истца и согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от 13.06.2024г. НОМЕР-к вышеуказанный трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

16.08.2023г. между истцом ФИО8 и ответчиком ООО СК «Столица ФИО19» был заключен трудовой договор НОМЕР-ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Ведущий инженера в структурное подразделение «Производственно-технический отдел» в ООО СК «Столица ФИО19 с окла<адрес> рублей.

На основании личного заявления истца и согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от 17.06.2024г. НОМЕР-к вышеуказанный трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> между истцом и ответчиком расторгнут.

Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществляется в два срока — 25 и 10 числа каждого месяца.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из положений ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что в день увольнения с истцами окончательный расчет произведен не был.

Из материалов дела следует, что согласно расчетным листкам <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доказательств выплаты заработной платы, ответчиком суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21 943, 84 рубля, в пользу истца ФИО12 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Разрешая настоящий спор и определяя надлежащего ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Столица ФИО19» (общество) и ООО «Торговый дом «Инфраструктура ФИО15» (Управляющая организация) был заключен договор НОМЕР согласно которому управляющая организация в установленном Законодательством РФ и внутренними документами Общества порядке осуществляет: прием на работу и увольнение сотрудников Общества, заключение трудовых договоров с работниками Общества, в необходимых случаях досрочное прекращение этих договоров, применение в отношении сотрудников общества мер поощрения и дисциплинарной ответственности (п. 4.4 Договора). Управляющая организация обязана организовать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Общества в денежной форме, в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами) и законодательством РФ. ООО «Торговый дом «инфраструктура ФИО15» согласно выписке из ЕГРЮЛ произвела смену своего наименования ООО «инфраструктура ФИО15».

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Кроме того, истцы ставят перед судом вопрос о взыскании задолженности по премии.

Рассматривая данный вопрос, суд приходит к следующему выводу.

Согласно трудовым договорам, представленным в материалы дела, следует, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия) на основании Приказа [Е.] исполнительного органа Общества. Условия и порядок поощрения, применения стимулирующих выплат и премий устанавливается Положением об оплате труда и премирования в Обществе.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Поскольку в материалы дела ни истцами, ни ответчиком не представлены приказы [Е.] исполнительного органа ответчика о назначении стимулирующих выплат (премия), у суда нет правовых основания для взыскания указанных истцами премий, следовательно в удовлетворении требований о взыскании премии следует отказать.

Также истцы просит суд взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы, суд полагает, что требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, согласно следующего расчета, произведенного судом на основании статьи 236 ТК рф:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО12, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к <данные изъяты> ФИО15» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда — отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О. А. Ермакова.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.