ООО "Каскад-Инфра": Судебное решение о частичном удовлетворении иска о невыплаченной зарплате с ООО «Каскад-Инфра».

Дело 2−1428/2025

УИД №

заочное решение

Именем Российской Федерации

<адрес> края 03 июня 2025 года

Норильский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи [Г.] Ю.П.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Каскад Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Каскад-Инфра» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности бетонщик 5 разряда. В соответствии с условиями Трудового договора размер заработной платы устанавливается повременно — премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 230 руб. за 1 час. Заработная плата выплачивается два раза в месяц непозднее 29 и 14 числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего Трудового распорядка. Согласно п.6.5 работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении работодателем не была выплачена заработная плата в срок в размере 303 533, 12 руб. Работодатель погасил задолженность ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу не была не доначислена заработная плата за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по 27.05.202024. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период сентябрь — декабрь 2023 года, январь 2024 года, апрель — май 2024 года на общую сумму 606729, 64 руб., компенсации за просрочку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, денежной компенсации за задержку зарплаты (303 533, 12 руб.) за период в сумме 24768, 31 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., за выдачу нотариальной доверенности 2700 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, представитель истца ФИО4 представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее представил отзыв на исковое заявление, согласно которому расчет задолженности истца является недействительным, так как истце не работал в ночное время, отсутствуют основания для взыскания процентов за задержку выплат. Просит снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб., а также размер суммы заявленных ко взысканию судебных расходов. В удовлетворении требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на должность бетонщика 5 разряда в ООО «Каскад-Инфра» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктов 1.3 — 1.5 срочного Трудового договора, местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра» по адресу: <адрес>, <адрес> работа в местности, относящейся к районам Крайнего Севера вахтовым методом организации работ. Особенности рабочего времени — сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Согласно пункта 2.1 срочного Трудового договора, договор является срочным, действует на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пункта 6.1 срочного Трудового договора, за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно — премиальная оплата труда из расчета тарифной ставки в размере 230 руб., за 1 час. работы по графику и премиальной части, рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премирования работников». Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно пунктов 6.3, 6.4, 6.5 срочного Трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%. Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый вахтовый день.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату со значительным нарушением сроков в размере 303 533, 12 руб.

Как следует из расчетных листков, представленных ООО «Каскад-Инфра» работнику ФИО1 была начислена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 256 552, 20 руб., за октябрь 2023 года 272 519, 40 руб., за ноябрь 2023 года 244 519, 40 руб., за декабрь 2023 года 225 618 руб., за январь 2024 года 225 618 руб., за апрель 2024 12 904, 66 руб., за май 2024 350 305, 12 руб.

Как следует из искового заявления, с начисленной заработной платой ответчиком истец не согласен, считает, что ответчик допустил задержку по выплате заработной платы за май 2024 года, и не до начислил заработную плату за ночные смены, в связи с чем начислены неверно и иные доплаты.

Согласно части первой статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации „О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ в связи с жалобой гражданина …», абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» был признан не противоречащим Конституции Российской Федерации.

Проверяя расчет истца суд приходит к тому, что он выполнен арифметически неверно, в связи с чем судом произведен собственный расчет задолженности.

Судом ответчику был направлен запрос для проверки доводов истца с возложением обязанности представить подробный расчет начисленной истцу заработной платы и документов, подтверждающий расчет, однако ответчик требуемые судом документы не представил, в связи с чем, суд признает указанные истцом обстоятельства доказанными.

Согласно представленному расчетному листку за сентябрь 2023 года, истцом отработано 30 дней, ночными считаются часы с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, таким образом, за сентябрь 2023 года истцом было отработано 240 ночных часов (30*8), согласно Трудового договора тарифная ставка составляет 240 руб., соответственно подлежит доплате сумма за ночные часы из расчета: 240*46=11 040 руб. (не доплатили).

Для расчета районного коэффициента в размере 1, 8 и процентной надбавки за стаж работы в местностях приравненным к районам Крайнего Севера (п. 6.3−6.4 Трудового договора) необходимо сложить сумму оплаты по часовому тарифу — 69 690 руб. + ежемесячную премию в размере 20 907 руб. + оплату за ночные часы 1040 руб. = 101 637 руб.

101 637 *1, 8 =182 946, 60 (подлежит оплате) — 72477, 60=110 469 руб. (не доплачено).

101 637 *80%= 81 309, 6 руб. — 72477, 60 руб. = 8 832 руб. (не доплачено).

Таким образом, за сентябрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 113 396, 67 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 11 040 руб. + 110 469 руб. + 8 832 руб. = 130 341 руб. *13% = 113 396, 67 руб.

Согласно расчетному листу за октябрь 2023 года истцом было отработано 341 час, 31 отработанный день, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 230*20%=46 руб.

31*8= 248 часов *46= 11 408 руб. (не доплатили),

11 408 руб. + 78 430 руб. + 18 039 руб. = 107 877 руб.

107 877 руб.* 1, 8= 194 178, 60 — 77 175, 20 = 117 003, 40 руб. (не доплатили),

107 877 руб. * 80% = 86 301, 60 руб. — 77 175, 20 = 9 126, 40 руб. (не доплатили).

Таким образом, за октябрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 119 657, 89 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 11 408 руб. + 117 003, 40 руб. + 9 126, 40 руб.: = 137 537, 80 руб. *13% = 119 657, 89 руб.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2023 года истцом было отработано 286 час, 26 отработанный день, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 230*20%=46 руб.

26*8= 208 часов *46= 9 568 руб. (не доплатили),

9 568 руб. + 65 780 руб. + 15 129 руб. = 90 477 руб.

90 477 руб.* 1, 8= 162 858, 60 — 68 775, 20 = 94 083, 40 руб. (не доплатили),

90 477 руб. * 80% = 72 381 руб. — 68 775, 20 = 3 606, 40 руб. (не доплатили).

Таким образом, за ноябрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 93 314, 29 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 9 568 руб. + 94 083, 40 руб. + 3 606, 40 руб. = 107 257, 80 руб. *13% = 93 314, 29 руб.

Согласно расчетному листу за декабрь 2023 года истцом было отработано 341 час, 31 отработанный день, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 230*20%=46 руб.

31*8= 248 часов *46= 11 408 руб. (не доплатили),

11 408 руб. + 78 430 руб. + 18 039 руб. = 107 877 руб.

107 877 руб.* 1, 8= 194 178, 60 — 77 175, 20 = 117 003, 40 руб. (не доплатили),

107 877 руб. * 80% = 86 301, 60 руб. — 77 175, 20 = 9 126, 40 руб. (не доплатили).

Таким образом, за декабрь 2023 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 119 657, 89 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 11 408 руб. + 117 003, 40 руб. + 9 126, 40 руб.: = 137 537, 80 руб. *13% = 119 657, 89 руб.

Согласно расчетному листу за январь 2024 года истцом было отработано 341 час, 31 отработанный день, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 230*20%=46 руб.

31*8= 248 часов *46= 11 408 руб. (не доплатили),

11 408 руб. + 78 430 руб. = 89 838 руб.

89 838 руб.* 1, 8= 161 708, 40 — 62 744 = 98 964, 40 руб. (не доплатили),

89 838 руб. * 80% = 71 870, 40 руб. — 62 744 = 9 126, 40 руб. (не доплатили).

Таким образом, за январь 2024 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 103 963, 95 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 11 408 руб. + 98 964, 40 руб. + 9 126, 40 руб.: = 119 498, 80 руб. *13% = 103 963, 95 руб.

Согласно расчетному листу за апрель 2024 года истцом было отработано 11 час, 1 отработанный день, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 230*20%=46 руб.

1*8= 8 часов *46= 368 руб. (не доплатили),

368 руб. + 2530 руб. = 2898 руб.

2898 руб. * 1, 8= 5216 — 2024 = 3192, 40 руб. (не доплатили),

2898 руб. * 80% = 2 318, 40 руб. — 2024 = 294, 40 руб. (не доплатили).

Таким образом, за апрель 2024 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 3 353, 67 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 368 руб. + 3192, 40 руб. + 294, 40 руб.: = 3 854, 80 руб. *13% = 3 353, 67 руб.

Согласно расчетному листу за май 2024 года истцом было отработано 198 часов, 18 отработанных дней, исходя из чего расчет заработной платы составляет: 230*20%=46 руб.

18*8= 144 часов *46= 6624 руб. (не доплатили),

45 540 руб. + 6624 руб. = 52 164 руб.

52 164 руб. * 1, 8= 93 895, 20 — 40 480 = 53 415, 20 руб. (не доплатили),

52 164 руб. * 80% = 41 731, 20 руб. — 40 480 = 1 323, 20 руб. (не доплатили).

Таким образом, за май 2024 года с ответчика в пользу истца подладит взысканию заработная плата в размере 53 385, 28 руб. с учетом вычета НДФЛ, из расчета: 6624 руб. + 53 415, 20 руб. + 1 323, 20 руб.: = 61 362, 40 руб. *13% = 53 385, 28 руб.

Итого всего подлежит взысканию 606 729, 64 руб.

Как следует из материалов дела, ответчиком в суд не представлено каких-либо расчетов размера выплат по заявленным требованиям.

В связи с чем суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Каскад- Инфра» задолженности по заработной плате в размере 606 729, 64 руб.

До настоящего времени указанные суммы заработной платы и иные выплаты истцу не выплачены.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что с ФИО1 расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за май 2024, причитающейся истцу подлежат удовлетворению в размере 24 768, 31 руб., за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.

Учитывая то, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаны судом правомерными, исходя из требований ст. 236 ТК РФ с ООО «Каскад — Инфра» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2023 года по май 2024 года исходя из требований истца до вынесения решения суда в размере 389 776, 29 руб., из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 113 396, 67 руб.

Сумма задержанных средств 119 657, 89 руб.

Сумма задержанных средств 93 314, 29 руб.

Сумма задержанных средств 119 657, 89 руб.

Сумма задержанных средств 103 963, 95 руб.

Сумма задержанных средств 3 353, 67 руб.

Сумма задержанных средств 53 385, 28 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 25 000 руб. Несение истцом данных расходов подтверждено расписками о получении денежных средств.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Таким образом, учитывая, что доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой представитель ФИО4 представляла интересы ФИО1, не содержит указания на конкретное дело или конкретное судебное заседание, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании расходов за составление доверенности в размере 2 700 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 212, 74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад Инфра» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате в общем размере 606 729, 64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2024 в размере 24 768, 31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2023 по май 2024 в размере 389 776, 29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 212, 74 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю. П. Гинатуллова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.