ООО "Гостиный двор": Установлены трудовые отношения и задолженность по заработной плате.

Дело №

34rs0№-20

решение

именем Российской Федерации

г. Новоаннинский «16» июля 2025 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи [З.] Р.П.,

при секретаре судебного заседания [С.] Т.А.,

с участием прокурора Новоаннинского района Волгоградской области [М]а Р.А.,

истца С.Н.Ю.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» — В.А.А, , действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах С.Н.Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области [М] Р.А., действуя в защиту интересов С.Н.Ю., обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ООО «Гостиный двор» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что по обращению С.Н.Ю. прокуратурой Новоаннинского района проведена проверка о соблюдении требований Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между С.Н.Ю. и директором ООО «Гостиный двор» С.О.А. был заключен договор № возмездного оказания услуг, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному договору С.Н.Ю. обязывалась по заданию директора ООО «Гостиный двор» оказывать услуги посудомойщицы. Вместе с тем, С.Н.Ю. по договору возмездного оказания услуг выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. Кроме того, С.Н.Ю. директором ООО «Гостиный двор» была включена в состав персонала работодателя, подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя. В рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не осуществлял выплаты за оказанные С.Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги посудомойщицы в размере 5 600 рублей. С.Н.Ю. осуществляла свои обязанности по договору возмездного оказания услуг в соответствии с утвержденным режимом работы, который представлял собой пятидневную рабочую неделю, с закрепленными обязанностями и режимом рабочего времени, выплаты заработной платы. Таким образом, между С.Н.Ю. и ООО «Гостиный двор» сложились трудовые отношений, о чем свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение С.Н.Ю. работы только по определенной квалификации. Из полученных, в ходе проведенной прокуратурой проверки, объяснений С.Н.Ю. следует, что в августе 2024 года она была трудоустроена на должность посудомойщицы гостиницы в ООО «Гостиный двор». Выплата заработной платы осуществлялась в установленный период (1 и 15 числа). Работодателем велся учет отработанных С.Н.Ю. часов и каждый месяц она расписывалась в документе учета отработанного времени. График работы был с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные дни. С.Н.Ю. также проводила уборку помещений в туалетах гостиницы. С января 2025 года С.Н.Ю. с устного распоряжения С.О.А. назначили на должность товароведа, с закреплением за ней определенных обязанностей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.Н.Ю. выполняла работу посудомойщицы вместе с Свидетель №1. Оплата за выполненную работу в должности посудомойщицы С.Н.Ю. не получена, сумма задолженности составляет 5 600 рублей. Признание факта трудовых отношений между ООО «Гостиный двор» необходимо С.Н.Ю. для подтверждения стажа работы, назначения пенсии, а также в целях установления оснований для уплаты взносов и страховых взносов в бюджет Российской Федерации. С учетом уточнений просит суд: — установить факт трудовых отношений между С.Н.Ю. и ООО «Гостиный двор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; — возложить на ООО «Гостиный двор» обязанность внести в трудовую книжку С.Н.Ю. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность посудомойщицы; — возложить на ООО «Гостиный двор» обязанность по внесению в трудовую книжку С.Н.Ю. записи о прекращении Трудового договора с указанием статьи, на основании которой со С.Н.Ю. прекращены трудовые отношения; — установить среднемесячный размер заработной платы С.Н.Ю. в следующих размерах: за 2024 г. — 21 166, 2 руб., за 2025 г. — 24 684 руб., в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в <адрес>; — обязать ООО «Гостиный двор» произвести расчет и выплатить в пользу С.Н.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; — обязать ООО «Гостиный двор» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — обязать ООО «Гостиный двор» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о стаже и заработке С.Н.Ю. у ООО «Гостиный двор» в должности посудомойщицы; — взыскать с ООО «Гостиный двор» в пользу С.Н.Ю. сумму в размере 5 600 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве посудомойщицы в гостинице ООО «Гостиный двор».

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области [М] Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить поскольку С.Н.Ю. фактически осуществляла не возмездное оказание услуг ООО «Гостиный двор», а трудовую функцию.

Истец С.Н.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, пояснила, что в ООО «Гостиный двор» она работала полный рабочий день, а иногда приходилось работать до 12 часов ночи, выплату заработной платы постоянно задерживали, и в настоящее время имеется задолженность по заработной плате, которую ей не выплатили.

Ответчик представитель ООО «Гостиный двор» — В.А.А, в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что в связи с отсутствием в штатном расписании должности посудомойщицы со С.Н.Ю. был заключен гражданско-правовой договор, о чем последняя была уведомлена. С ДД.ММ.ГГГГ С.Н.Ю. по соглашению должна была оказывать услугу кладовщика, данная должность также отсутствует в штатном расписании ООО «Гостиный двор». Денежные средства за оказанные истцом услуги она получала своевременно. В услуги С.Н.Ю. входило мыть посуду в каком объеме это не обговаривалось. Задолженность по заработной плате у ООО «Гостиный двор» перед С.Н.Ю. отсутствует.

Третье лицо — представитель администрации Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки не известны.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что она (свидетель), также как и С.Н.Ю., работала в ООО «Гостиный двор». Ей (свидетелю) известно, что С.Н.Ю. примерно полгода работала в ООО «Гостиный двор» в должности посудомойщицы, потом истец стала работать товароведом. [Р.] они с понедельника по пятницу, иногда приходилось выходить и в субботу. Заработную плату выплачивали с задержкой. Ей известно, что ООО «Гостиный двор» имеет перед С.Н.Ю., а также перед ней, задолженность по заработной плате в сумме 5 600 рублей.

Свидетель Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что она (свидетель) работала в ООО «Гостиный двор» в должности администратора, а С.Н.Ю. на должности посудомойщицы. Сколько времени С.Н.Ю. работала свидетель не помнит, но точно знает, что С.Н.Ю. приезжала на работу к шести утра, и иногда работала до 12 часов ночи. Сначала она (истец) работала посудомойщицей, потом товароведом и фасовщицей, фасовала продукты на школы. [Р.] С.Н.Ю. каждый день, кроме субботы и воскресенья, но иногда её (истца) привлекали к работе в субботу. Заработную плату задерживали.

Выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, показания свидетелей, оценив изложенные в исковом заявлении и возражении на исковое заявление доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции рф).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что согласно общедоступным сведениям сети «Интернет», основным видом деятельности ООО «Гостиный двор» является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Директором ООО «Гостиный двор» является С.О.А. на основании решения главы Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ /том 1, л.д.9/.

В связи с поступившим обращением С.Н.Ю. /том 1, л.д. 43/ прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области в отношении ООО «Гостиный двор» проведена проверка соблюдения требования Трудового законодательства, по результатам которой установлено, что С.Н.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Гостиный двор» в должности посудомойщицы без оформления трудовых отношений.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гостиный двор», в лице директора С.О.А., и С.Н.Ю. был заключен договор № возмездного оказания услуг /том 1, л.д.36/.

Согласно условиям данного договора С.Н.Ю. обязуется по заданию заказчика оказывать услуги посудомойщицы в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Из представленных в материалы дела актов об оказании услуг по договору возмездного оказания услуг /том 1, л.д. 37, 38, 39, 40, 41, 42/ усматривается, что С.Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала ООО «Гостиный двор» услуги посудомойщицы, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги кладовщика.

В документе «Положение об оплате труда ООО «Гостиный двор» /том 1, л.д. 11−23/ указано, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца выплачивается 16 числа отчетного месяца, по итогам месяца выплачивается 1 числа месяца, следующего за отработанным.

В установленные дни С.Н.Ю. ежемесячно выплачивалась заработная плата, что подтверждается платежными поручениями /том 1, л.д.24−35/.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N-О-о).

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 ГК рф).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 — 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 — 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК рф).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании установлено, что, хотя между С.Н.Ю. и ООО «Гостиный двор» и был заключен договор возмездного оказания услуг, фактически С.Н.Ю. осуществляла трудовые обязанности, а не оказывала услуги. В рассматриваемом случае отношения сторон не вытекают из гражданско-правовых обязательств, поскольку выполняемая истцом по заданию и под контролем работодателя работа носила не разовый характер.

Кроме того, факт осуществления С.Н.Ю. трудовых обязанностей в ООО «Гостиный двор» в должности посудомойщицы подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, которые показали, что С.Н.Ю. осуществляла трудовые обязанности в течение всего рабочего дня при пяти дневной рабочей недели, а также письменными материалами дела, в частности платежными поручениями из которых следует, что С.Н.Ю. ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых возлагается на работодателя.

Между тем, таких доказательств ООО «Гостиный двор» в материалы дела не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношений, ответчиком ничем не опровергнуты.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «Гостиный двор» и С.Н.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дела установлен.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом также установлено, что у ООО «Гостиный двор» перед С.Н.Ю. имеется задолженность по заработной плате в размере 5 600 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается показаниями свидетелей в судебном заседании. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Суд считает возможным взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате заявленную прокурором в размере 5 600 рублей, а также обязать ответчика произвести расчет и выплатить С.Н.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также полагает возможным установить среднемесячный размер заработной платы С.Н.Ю. за 2024 год в размере 21 166, 2 руб., за 2025 год в размере 24 684 руб., в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в Волгоградской области.

В соответствии с п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее — плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пункта 1 части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, осуществляемые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

На основании статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

На основании части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того,  — за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Таким образом, страховые взносы — это обязательные платежи, которые организации и индивидуальные предприниматели уплачивают на социальное страхование своих работников. Порядок расчета и уплаты страховых взносов зависит от вида социального страхования (страхование пенсионное, медицинское, социальное и страхование от несчастных случаев на производстве). Страховые взносы начисляются исходя из размера доходов сотрудника. База для расчетов складывается из заработной платы, премий, надбавок, отпускных, за исключением сумм, не подлежащих налогообложению страховыми взносами, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, заявленные прокурором требования об обязании ответчика рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязании предоставить в пенсионный орган сведения о стаже и заработке С.Н.Ю., также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, на основании пп.2 п.1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в муниципальный бюджет государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в интересах С.Н.Ю., к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между С.Н.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» (ОГРН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» обязанность внести в трудовую книжку С.Н.Ю. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность посудомойщицы.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» обязанность внести в трудовую книжку С.Н.Ю. запись о прекращении Трудового договора с указанием статьи, на основании которой со С.Н.Ю. трудовые отношения прекращены.

Установить среднемесячный размер заработной платы С.Н.Ю. за 2024 год в размере 21 166, 2 рублей, за 2025 год в размере 24 684 рублей в соответствии с установленным минимальным размером оплаты труда в <адрес>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» произвести расчет и выплатить в пользу С.Н.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении С.Н.Ю..

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о стаже и заработке С.Н.Ю. в ООО «Гостиный двор» в должности посудомойщицы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» (ОГРН №) в пользу С.Н.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), сумму невыплаченной заработной платы в размере 5 600 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве посудомойщицы в гостинице ООО «Гостиный двор».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гостиный двор» (ОГРН №) в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ с использованием компьютера.

Председательствующий судья Р. П. Захаров