ООО "ДАЭРС-ФИНАНС": Возмещение за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Дело № 2−2412/2025

уид232s0037−01−2025−002513−62

решение

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 03 октября 2025 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [Т.] Н.С.,

с участием представителя истца ФИО4,

представителей ответчика: ФИО8, ФИО7,

при секретаре [Г.] О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «даэрс-финанс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «даэрс-финанс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 ФИО2 с ограниченной ответственностью «даэрс-финанс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность экспедитора на неопределенный срок на постоянную работу в филиал ООО «даэрс-финанс» в <адрес> (место работы: <адрес>), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2 Трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в п. 4.5 было включено условие о том, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня истцу устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (календарных) дня, дата вступления в действие данного изменения в трудовой договор — ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности «старший экспедитор» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Истец не использовал отпуск за период с 2016 года по 2025 год продолжительностью 164 календарных дня, в частности, за период 2016−2017 год — 28 календарных дней, за период 2017−2018 год — 28 календарных дней, за период 2018−2019 год — 14 календарных дней, за период 2019−2020 год — 3 календарных дня, за период 2020−2021 год — 3 календарных дня, за период 2021−2022 год — 17 календарных дней, за период 2022−2023 год — 17 календарных дней, за период 2023−2024 год — 31 календарный день, за период 2024−2025 год — 23 календарных дня.

Исходя из размера ежемесячной выплаты Истцу в 103 500 (сто три тысячи пятьсот) рублей за последние 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения (март 2025 года) согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету истца составляет: 579316, 88 руб. ((103 500 руб. х 12 мес.) / 1*2 / 29, 3 дн.) х 164 = 579 316, 88 (пятьсот семьдесят девять тысяч триста шестнадцать рублей 88 копеек) рублей.

Указанный расчёт произведён в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). При этом, расчетный период для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число каждого из 12 месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Истцом была направлена в адрес ответчика претензия о необходимости произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 579316, 88 рублей, что подтверждается заказами в курьерской службе СДЭК №, №.

После получения претензии и до настоящего времени истцом не был получен ни ответ на вышеуказанную претензию, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 579316, 88 рублей не произведена.

Истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период начиная со дня следующего за днём увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ составил 44607, 40 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав истца и невыплатой ему суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, психологическом дискомфорте, в систематических переживаниях и плохом сне. Размер компенсации морального вреда он оценивает в размере 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «даэрс-финанс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 579316, 88 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44607, 40 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ — по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные истцом требования, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила его удовлетворить. Пояснила, что учитывая характер работы истца, он не мог уходить в отпуск, поскольку требовалось его присутствие на работе, что также подтверждается приобщенными к материалам дела поручением на погрузку, в соответствии с которым даже в период нахождения в отпуске, он выходил на работу. Отпуска переносились по заявлению истца ввиду загруженности на работе. Период неиспользованного отпуска был подсчитан истцом из его заметок, а также сведений сообщенных в бухгалтерии работодателя. На вопрос суда не смогла перечислить периоды, согласно которым истец использовал отпуск.

Представители ответчика: ФИО6, ФИО7 требования истца не признали. Просили отказать в удовлетворении иска, сославшись на письменные возражения.

Представитель ответчика ФИО8 пояснил, что не согласен с количеством неиспользованных дней отпуска, указанным истцом в заявлении. В иске не указаны причины, по которым ФИО9 не воспользовался отпуском, писал заявления о переносе отпуска, но потом не подал заявление о предоставлении отпуска. В соответствии с соглашением о расторжении Трудового договора в пункте шестом указано, что стороны претензий друг к другу не имеют. Истец самостоятельно внес запись, согласился на выплату выходного пособия. Подтвердил факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ФИО7 пояснил, что является директором филиала ООО «даэрс-финанс». При извещении, что должность будут упразднять, ФИО10 согласился на выплату выходного пособия. Надпись в соглашении истец добавил после получения выплат от работодателя. На такой, как у ФИО10 должности, работало два экспедитора, работали удаленно, были обеспечены оргтехникой. В случае отсутствия на работе одного из них, всю работу выполнял второй экспедитор. Характер работы связан с необходимостью постоянно, в течение суток контролировать поступление поручений, и в случае их поступления, выполнять поручение на погрузку, двое экспедиторов работало двое суток через двое суток. В неделю могло прийти около пяти заявок. Загруженность в связи с этим на работе была небольшой, истец совмещал работу у ответчика с работой о другого работодателя, о чем впоследствии узнал представитель ответчика. В отпуск ходить истцу работодатель не препятствовал, на работу мог уйти на срок не более двух недель, такой у работодателя сложился порядок ухода в отпуск для всех сотрудников. На предложение уйти в отпуск, истец говорил, что ему не надо. На работу в отпуске истец не ходил, так как заявки выгружаются в автоматическом режиме, истец мог заблаговременно выполнить работу, а в отпуске нажать кнопку.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «даэрс-финанс» ФИО14 направил письменные возражения на исковое заявление, в которых указал следующее. В исковом заявлении ФИО1 ФИО13. указывает на неиспользование им отпуска за период с 2016 года по 2025 год, не указывая при этом причины, в связи с которыми истец не имел возможности воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск. ООО «Даэрс-финанс» полагает, что истец злоупотребил своими правами, тем самым нарушив права работодателя неиспользования им отпуска.

Истец работал в ООО «Даэрс-финанс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За время работы истцу по его заявлениям предоставлялся трудовой отпуск:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2017г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2017г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2018г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2018г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2019г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2019г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2020г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.06.2020г. (14 дней отпуска), период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникло право на 98 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — на 162, 75 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ возникло право с ДД.ММ.ГГГГ на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня).

За весь период работы ФИО1 предоставлено 112 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из вышеизложенного, количество неиспользованных дней отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составило 148, 75 дней.

Как указывает представитель ответчика работодателем не чинились препятствия в предоставлении отпуска ФИО1

Поведение работника, не отвечающее цели реализации права на отдых, направленное на сохранение права на отпуск с целью получения денежной компенсации при увольнении, не отвечает целям части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ФИО1

Полагает, что в связи с указанием ФИО1 в иске недостоверного количества календарных дней неиспользованного отпуска приведенный в иске расчет заявленных к взысканию выплат является неверным.

Поскольку ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ не использовал 148, 75 дней отпуска, то размер выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисленный в соответствии с пунктами 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее — Положение), согласно расчету представителя ответчика составляет 525 447 рублей 95 копеек в соответствии со следующим расчетом:

(103 500*12 месяцев)/12/29, 3)* 148, 75 = 525 447 рублей 95 копеек.

Размер процентов, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ согласно расчету представителя ответчика за период с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 459 рублей 49 копеек:

525447, 95*21%*55*1/150 = 40459, 49.

Полагает требование истца о взыскании с ООО «Даэрс-финанс» компенсации причиненного морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленного требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., предусмотренные статьей 151 Гражданского кодекса РФ, поскольку ФИО1 не представлены доказательства, подтверждающие наличие, объем и характер причиненных физических и нравственных страданий. Просит отказать в удовлетворении требований ФИО1 полностью.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 352 ТК РФ предусматривает способы защиты трудовых прав. В соответствии с указанной нормой права, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относит в том числе, следующие обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 305 ТК РФ, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК рф).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Абзац первый статьи 126 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В редакции Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ, абзац первый статьи 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Абзацем вторым вышеуказанной нормы права предусмотрено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «даэрс-финанс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность экспедитора на неопределенный срок на постоянную работу в филиал ООО «даэрс-финанс» в <адрес> (место работы: <адрес>), что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и копией Трудового договора.

Согласно п. 4.2 Трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в п. 4.5 было включено условие о том, что за работу в условиях ненормированного рабочего дня истцу устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (календарных) дня, дата вступления в действие данного изменения в трудовой договор — ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности «старший экспедитор» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как следует из доводов истца он не использовал отпуск за период с 2016 года по 2025 год продолжительностью 164 календарных дня, в частности, за период 2016−2017 год — 28 календарных дней, за период 2017−2018 год — 28 календарных дней, за период 2018−2019 год — 14 календарных дней, за период 2019−2020 год — 3 календарных дня, за период 2020−2021 год — 3 календарных дня, за период 2021−2022 год — 17 календарных дней, за период 2022−2023 год — 17 календарных дней, за период 2023−2024 год — 31 календарный день, за период 2024−2025 год — 23 календарных дня, данные доводы опровергаются письменными возражениями представителя ответчика, справкой ответчика о количестве предоставленных дней отпуска ФИО10 за период работы с 01.07.2016г. по 21.03.2025г., а также копиями сохранившихся приказов о предоставлении отпуска, копиями заявлений работника о предоставлении отпуска, копиями заявлений о переносе отпуска, актами.

Суд принимает доводы и расчет стороны ответчика о том, что за период работы истца с 01ДД.ММ.ГГГГ. ФИО10 не использовано 148, 75 дней отпуска, поскольку данный расчет произведен на основании документов из личного дела работника, он проверен судом, является обоснованным. Вместе с тем, суд отклоняет доводы истца о том, что им не использовано за период работы у ответчика 164 дня отпуска, поскольку исковое заявление не содержит сведений о периодах использованных дней отпуска, как следует из доводов представителя истца, данные сведения работником получены из собственных записей и сведений от бухгалтера ответчика, они документально истцом не подтверждены.

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в своем определении Судебной коллегии по гражданским делам от 17.02.2020 N 53-КГ19−17, из приведенного в статье 127 ТК РФ правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, ФИО12 и других», в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Истец обратился в суд с иском 19.05.2025г., то есть с соблюдением годичного срока, предусмотренного частью второй статьи 392 ТК РФ, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В судебном заседании установлено, что из-за характера трудовых обязанностей истца, в некоторые периоды отпуска он исполнял свои должностные обязанности, данное обстоятельство подтверждается копиями поручений на погрузку, подписанными истцом от ДД.ММ.ГГГГ (даты, когда ФИО1 находился в отпуске).

Кроме того, из пояснений представителя ответчика ФИО7 следует, что в Новороссийском филиале ОО «даэрс-финанс» на определенном участке работы было трудоустроено два экспедитора, которые круглосуточно должны были выполнять свою трудовую функцию, сменяя друг друга двое суток через двое, в отпуска уходили из-за характера работы не более чем на 14 дней. Учитывая вышеизложенное, характер работы истца, суд приходит к обоснованности доводов ФИО1 о том, что он не воспользовался своим правом на полноценный отпуск в связи с трудовой загруженностью в работодателя.

Основания для применения пункта 2 ст. 10 ГК РФ суд не усматривает, как об этом заявил представитель ответчика в своих письменных возражениях, поскольку в судебном заседании не установлено злоупотребление истца своими трудовыми правами при неиспользовании своих дней отпуска. Кроме того, в соответствии с нормами Трудового права обязанность соблюдать график отпусков возложена на обе стороны Трудового договора. Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено каких-либо доказательств исполнения своей обязанности по контролю за соблюдением графика отпусков.

Сторонами не оспаривается, что при увольнении истцу ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

С учетом вышеизложенного, доводы истца о том, что ответчик при увольнении должен был выплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска, являются обоснованными.

Поскольку истцом произведен расчет компенсации за отпуск исходя из 164 дней использованного отпуска, суд его расчет отклоняет, и принимает расчет представителя ответчика, в соответствии с которым компенсация за 148, 75 неиспользованных ФИО1 дней отпуска составляет 525 447 рублей 95 копеек (103500*12 месяцев)/12/29, 3)*148, 75=525447, 95. Расчет представителя ответчика судом проверен и является верным, поскольку произведен на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 525 447 рублей 95 копеек. Поскольку ООО «даэрс-финанс» уже не является работодателем истца, налог на доходы физических лиц подлежит самостоятельной уплате ФИО1 с указанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с суммы невыплаченной компенсации в размере 579316, 88 руб., тогда как данный расчет следует производить с суммы компенсации в размере 525447, 95. Поскольку истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета включительно, то необходимо производить расчет данной суммы за 196 дней нарушения срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в соответствии со следующим расчетом 525447, 95*21%*196*1/150=144182, 92.

С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за вышеуказанный период в сумме 144 182 рубля 92 копейки, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые следует рассчитывать с суммы в размере 525 447 рублей 95 копеек за период с 04.10.2025г. по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других, предусмотренных законом случаях, суд может возложить на нарушителя обязанность выплаты денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установление нарушение трудовых прав истца ответчиком, вследствие незаконных действий по невыплате при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска.

Суд с учетом требований разумности и справедливости, характера спорных правоотношений, степени физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, считает заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным, и не соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям, в связи с чем, указанный истцом размер компенсации морального вреда подлежит снижению до разумных пределов, то есть до 30 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «даэрс-финанс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «даэрс-финанс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <адрес> в <адрес>, код подразделения №) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 525 447 рублей 95 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц, который подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно), проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 22.03.2025г. по 03.10.2025г. в сумме 144 182 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего взыскать 699 630 рублей 87 копеек.

Взыскать с ООО «даэрс-финанс» в пользу ФИО1 проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые рассчитывать с суммы в размере 525 447 рублей 95 копеек за период с 04.10.2025г. по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.

Мотивированное решение составлено 10.10.2025г.

Председательствующий [Т.] н.с.