Муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" МО города Ноябрьска: Суд удовлетворил частично исковые требования о выплате задолженности и компенсации.

…

УИД: 89rs0005−01−2024−005489−88

решение

именем Российской Федерации

«17» декабря 2024 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть решения объявлена 17 декабря 2024 г.

Полный текст решения изготовлен 28 декабря 2024 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [А.] Ю.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Х.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3330/2024 по иску [С.] В.С, к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по оплате отпусков, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации,

установил:

[С.] В.С., с учетом уточнения, обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (далее — МУП «ПП», работодатель) о взыскании задолженности по оплате отпусков, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что она состояла в трудовых отношениях с МУП «ПП» в период ДД.ММ.ГГГГ в должности …. Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на МУП «ПП» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы [С.] В.С. за период ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, и взыскана недоплаченная заработная плата за тот же период в размере 189 744 рублей 29 копеек. Указанный судебный акт вступил в законную силу и был исполнен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако при перечислении присужденных судом денежных средств, ответчиком не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая согласно расчету истца составляет 68 448 рублей 15 копеек. Ссылаясь на положение статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец также просит произвести индексацию присужденной решением суда денежной суммы, взыскав с ответчика 7 936 рублей 21 копейка. Кроме того, в период ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпусках, однако, производя расчет среднего заработка для их оплаты, ответчик не включил в него доначисленную заработную плату, право на получение которой установлено судебным актом. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит возложить на ответчика произвести перерасчет оплаты отпусков и взыскать задолженность в размере 23 771 рубля 75 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 68 448 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и индексацию за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 936 рублей 21 копейка.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании не присутствовали, заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

При этом ответчиком представлены письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что данном деле положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат применению в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. №).

Третье лицо департамент финансов Администрации <адрес> полностью поддержал позицию ответчика (л.д. №).

Исследовав представленные письменные доказательства, возражения ответчика, третьего лица суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что [С.] В.С. в период ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «ПП» в должности …. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников предприятия (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) (л.д. №).

Как видно из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ [С.] В.С. были предоставлены отпуска (основной и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № №).

Согласно платежному поручению № оплата отпуска [С.] В.С. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 428 рублей 16 копеек произведена ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежному поручению № оплата отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 510 рублей произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Полагая, что расчет среднедневного заработка произведен неверно, истец просит взыскать задолженность по оплате отпусков в сумме 23 771 рубля 75 копеек.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. Истец полагает, что срок исковой давности не пропущен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием) установленных федеральным законом способов их разрешения (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2885-о).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9).

В соответствии с требованиями части 2 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ МУП «ПП» утверждена и введена в действие форма расчетного листка. При выплате заработной платы расчетные листки должны выдаваться под роспись в журнале выдачи расчетных листков (л.д. №).

Из копии книги выдачи расчетных листков кондукторов видно, что расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ [С.] В.С. не получены (л.д. №). Учитывая, что работодателем не была исполнена обязанность по письменному информированию истца о составных частях заработной платы и иных выплат за рассматриваемые периоды, у истца отсутствовала возможность сопоставить полученные суммы в счет оплаты отпуска с расчетами ответчика.

Из письменного отзыва ответчика следует, что с заявлением о перерасчете оплаты отпусков истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ. [С.] именно тогда истцу стало известно о том, что оспариваемая часть оплаты отпусков ей не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена. Доказательств того, что о нарушении своих трудовых прав [С.] В.С. стало известно ранее, материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока исковой давности с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Материалами дела подтверждается, что расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков [С.] В.С. за периоды ДД.ММ.ГГГГ произведен ответчиком без учета вступившего в силу судебного акта о перерасчете заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ, что привело к уменьшению сумм оплаты отпусков работника (л.д. №).

Судом проверены расчеты недоплаченной части отпусков за рассматриваемые периоды, расчет за ДД.ММ.ГГГГ является неверным ввиду допущенной арифметической ошибки.

Сумма недоначисленной оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ составит 16 525 рублей 30 копеек, исходя из следующего расчета:

680 368 рублей 84 копейки (начисленная заработная плата за 12 месяцев с учетом перерасчета на основании решения суда): 290, 56 = 2 341 рубль 58 копеек (средний дневной заработок истца) х 22 дня отпуска = 51 514 рублей 76 копеек;

51 514 рублей 76 копеек (оплата отпуска, подлежащая начислению) — 34 989 рублей 46 (фактически начисленная ответчиком оплата отпуска) = 16 525 рублей 30 копеек (недоплаченная часть отпуска).

Расчет недоплаченной части отпуска за ДД.ММ.ГГГГ является верным и может быть положен в основу судебного акта:

624 963 рубля 89 копеек (начисленная заработная плата за 12 месяцев с учетом перерасчета на основании решения суда): 314, 39 = 1 987 рублей 86 копеек (средний дневной заработок истца) х 30 дней отпуска = 59 635 рублей 80 копеек;

59 635 рублей 80 копеек (оплата отпуска, подлежащая начислению) — 52 389 рублей 30 (фактически начисленная ответчиком оплата отпуска) = 7 246 рублей 50 копеек (недоплаченная часть отпуска).

Таким образом, исковые требования в части перерасчета сумм оплаты отпусков за периоды ДД.ММ.ГГГГ и взыскании недоначисленной оплаты отпусков подлежат удовлетворению в сумме 16 525 рублей 30 копеек и 7 246 рублей 50 копеек соответственно.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора <адрес> в интересах [С.] В.С., на МУП «ПП» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы [С.] В.С. за период ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, с МУП «ПП» в пользу [С.] В.С. взыскана недополученная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 744 рубля 29 копеек (л.д. №).

Данным судебным актом установлено, что за период работы ДД.ММ.ГГГГ заработная плата [С.] В.С. была выплачена не в полном объеме, без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 189 744 рубля 29 копеек перечислены на расчетный счет истца (л.д. №).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В этой связи, доводы ответчика в данной части, являются несостоятельными.

По смыслу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что при выплате присужденной судом суммы задолженности по заработной плате ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы является правомерным.

При этом суд полагает, что срок исковой давности по данному требованию не пропущен в силу нижеследующего.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В данном случае именно с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, взысканной судом, надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № 5-КГ19−59).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному с [С.] В.С., пункт № изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц: — выплата заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отчетным; — выплата аванса (заработная плата за 1-ю половину текущего месяца) — ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца. При совпадении выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы и аванса производится накануне этого дня». Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт № раздела № «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка предприятия, путем перечисления на лицевой счет работника на основании личного заявления с указанием реквизитов счета» (л.д. №)

Приказом МУП «ПП» от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: выплата заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ, следующего за отчетным месяцем; выплата заработной платы за первую половину текущего месяца — ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца (пункт № раздела №) (л.д. №).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, право на получение которых признано решением суда. Между тем, он не может быть принят судом, поскольку не соответствует положениям локального правового акта МУП «ПП» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, применяемые как до, так и после ДД.ММ.ГГГГ, фактически не выплаченные денежные суммы, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 68 397 рублей 22 копейки, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (21 478 рублей 44 копейки) — 10 973 рубля 25 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 21478, 44×1/150×8, 5% х 30 = 365 рублей 13 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) — 21478, 44×1/150×9, 5% х 14 = 190 рублей 44 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 21478, 44×1/150×20% х 42 =

1 202 рубля 79 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 21478, 44×1/150×17% х 23 = 559 рублей 87 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 21478, 44×1/150×14% х 23 = 461 рубль 07 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 21478, 44×1/150×11% х 18 = 283 рубля 52 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 21478, 44×1/150×9, 5% х 41 = 557 рублей 72 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 21478, 44×1/150×8% х 56 = 641 рубль 49 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 21478, 44×1/150×7, 5% х 308 = 3 307 рублей 68 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 21478, 44×1/150×8, 5% х 22 = 267 рублей 76 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 21478, 44×1/150×12% х 34 = 584 рубля 21 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 21478, 44×1/150×13% х 42 = 781 рубль 82 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 21478, 44×1/150×15% х 49 =

1 052 рубля 44 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 21478, 44×1/150×16% х 30 = 687 рублей 31 копейка;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (1 121 рубль 60 копеек) — 551 рубль 69 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) — 1121, 6×1/150×9, 5% х 13 = 9 рублей 23 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 1121, 6×1/150×20% х 42 = 62 рубля 81 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 1121, 6×1/150×17% х 23 = 29 рублей 24 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 1121, 6×1/150×14% х 23 = 24 рубля 08 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 1121, 6×1/150×11% х 18 = 14 рублей 81 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 1121, 6×1/150×9, 5% х 41 = 29 рублей 12 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 1121, 6×1/150×8% х 56 = 33 рубля 50 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 1121, 6×1/150×7, 5% х 308 = 172 рубля 73 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 1121, 6×1/150×8, 5% х 22 = 13 рублей 98 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 1121, 6×1/150×12% х 34 = 30 рублей 51 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 1121, 6×1/150×13% х 42 = 40 рублей 83 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 1121, 6×1/150×15% х 49 = 54 рубля 96 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 1121, 6×1/150×16% х 30 = 35 рублей 89 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (16 858 рублей 59 копеек) — 7 816 рублей 19 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) — 16858, 59×1/150×20% х 27 = 606 рублей 91 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 16858, 59×1/150×17% х 23 = 439 рублей 45 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 16858, 59×1/150×14% х 23 = 361 рубль 90 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 16858, 59×1/150×11% х 18 = 222 рубля 53 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 16858, 59×1/150×9, 5% х 41 = 437 рублей 76 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 16858, 59×1/150×8% х 56 = 503 рубля 51 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 16858, 59×1/150×7, 5% х 308 = 2 596 рублей 22 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 16858, 59×1/150×8, 5% х 22 = 210 рублей 17 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 16858, 59×1/150×12% х 34 = 458 рублей 55 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 16858, 59×1/150×13% х 42 = 613 рублей 65 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 16858, 59×1/150×15% х 49 = 826 рублей 07 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 16858, 59×1/150×16% х 30 = 539 рублей 47 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (23 889 рублей 61 копейка) — 10 107 рублей 68 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) — 23889, 61×1/150×17% х 19 = 514 рублей 42 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 23889, 61×1/150×14% х 23 = 512 рублей 83 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 23889, 61×1/150×11% х 18 = 315 рублей 34 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 23889, 61×1/150×9, 5% х 41 = 620 рублей 33 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 23889, 61×1/150×8% х 56 = 713 рублей 50 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 23889, 61×1/150×7, 5% х 308 = 3 679 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 23889, 61×1/150×8, 5% х 22 = 297 рублей 82 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 23889, 61×1/150×12% х 34 = 649 рублей 80 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 23889, 61×1/150×13% х 42 = 869 рублей 58 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 23889, 61×1/150×15% х 49 =

1 170 рублей 59 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 23889, 61×1/150×16% х 30 = 764 рубля 47 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (19 015 рублей 22 копейки) — 7 458 рублей 405 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) — 19015, 22×1/150×14% х 13 = 230 рублей 72 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ18 дней) — 19015, 22×1/150×11% х 18 = 251 рубль 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 19015, 22×1/150×9, 5% х 41 = 493 рубля 76 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 19015, 22×1/150×8% х 56 = 567 рублей 92 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 19015, 22×1/150×7, 5% х 308 = 2 928 рублей 34 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 19015, 22×1/150×8, 5% х 22 = 237 рублей 06 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 19015, 22×1/150×12% х 34 = 517 рублей 21 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 19015, 22×1/150×13% х 42 = 692 рубля 15 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 19015, 22×1/150×15% х 49 = 931 рубль 75 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 19015, 22×1/150×16% х 30 = 608 рублей 49 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (12 221 рубль 06 копеек) — 4 476 рублей 16 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) — 12221, 06×1/150×9, 5% х 40 = 309 рублей 60 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 12221, 06×1/150×8% х 56 = 365 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 12221, 06×1/150×7, 5% х 308 = 1 882 рубля 04 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 12221, 06×1/150×8, 5% х 22 = 152 рубля 36 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 12221, 06×1/150×12% х 34 = 332 рубля 41 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 12221, 06×1/150×13% х 42 = 444 рубля 85 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 12221, 06×1/150×15% х 49 = 598 рублей 83 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 12221, 06×1/150×16% х 30 = 391 рубль 07 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (8 400 рублей 03 копейки) — 2 917 рублей 04 копейки:

- ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) — 8400, 03×1/150×9, 5% х 10 = 53 рубля 20 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 8400, 03×1/150×8% х 4 = 250 рублей 88 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 8400, 03×1/150×7, 5% х 308 =

1 293 рубля 60 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 8400, 03×1/150×8, 5% х 22 = 104 рубля 72 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 8400, 03×1/150×12% х 34 = 228 рублей 48 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 8400, 03×1/150×13% х 42 = 305 рублей 76 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 8400, 03×1/150×15% х 49 = 411 рублей 60 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 8400, 03×1/150×16% х 30 = 268 рублей 80 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (10 413 рублей 57 копеек) — 3 261 рубль 52 копейки:

- ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) — 10413, 57×1/150×8% х 4 = 22 рубля 22 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 10413, 57×1/150×7, 5% х 308 = 1 603 рубля 69 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 10413, 57×1/150×8, 5% х 22 = 129 рублей 82 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 10413, 57×1/150×12% х 34 = 283 рубля 25 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 10413, 57×1/150×13% х 42 = 379 рублей 05 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 10413, 57×1/150×15% х 49 = 510 рублей 26 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 10413, 57×1/150×16% х 30 = 333 рубля 23 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (18 432 рубля 40 копеек) — 5 494 рубля 09 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (282 дня) — 18432, 4×1/150×7, 5% х 282 =

2 598 рублей 97 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 18432, 4×1/150×8, 5% х 22 = 229 рублей 79 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 18432, 4×1/150×12% х 34 = 501 рубль 36 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 18432, 4×1/150×13% х 42 = 670 рублей 94 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 18432, 4×1/150×15% х 49 = 903 рубля 19 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 18432, 4×1/150×16% х 30 = 589 рублей 84 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (18 614 рублей 68 копеек) — 5 259 рублей 88 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (251 день) — 18614, 68×1/150×7, 5% х 251 = 2 336 рублей 14 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 18614, 68×1/150×8, 5% х 22 = 232 рубля 06 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 18614, 68×1/150×12% х 34 = 506 рублей 32 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 18614, 68×1/150×13% х 42 = 677 рублей 57 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 18614, 68×1/150×15% х 49 = 912 рублей 12 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 18614, 68×1/150×16% х 30 = 595 рублей 67 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (16 925 рублей 02 копейки) — 4 528 рублей 57 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (221 день) — 16925, 02×1/150×7, 5% х 221 = 1 870 рублей 21 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 16925, 02×1/150×8, 5% х 22 = 211 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 16925, 02×1/150×12% х 34 = 460 рублей 36 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 16925, 02×1/150×13% х 42 = 616 рублей 07 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 16925, 02×1/150×15% х 49 = 829 рублей 33 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 16925, 02×1/150×16% х 30 = 541 рубль 60 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (22 104 рубля 09 копеек) — 5 582 рубля 75 копеек:

- ДД.ММ.ГГГГ (191 день) — 22104, 09×1/150×7, 5% х 191 = 2 110 рублей 94 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 22104, 09×1/150×8, 5% х 22 = 275 рублей 56 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 22104, 09×1/150×12% х 34 = 601 рубль 23 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 22104, 09×1/150×13% х 42 = 804 рубля 59 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 22104, 09×1/150×15% х 49 =

1 083 рубля 10 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) — 22104, 09×1/150×16% х 30 = 707 рублей 33 копейки.

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части денежной компенсации в размере 68 397 рублей 22 копейки.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, … организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 настоящего кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму ндфл.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, сумма задолженности по оплате отпусков и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33).

Как установлено судом ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, нарушив тем самым трудовые права [С.] М.В., соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, его бездействия, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации добровольно, период нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (часть 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (часть 2).

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (часть 3).

Не являясь по своей природе санкцией, предусмотренная статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индексация не ставится в зависимость от вины должника и должна быть произведена с момента присуждения денежных сумм до фактического исполнения решения суда.

Индексация присужденных денежных сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет для взыскателя каких-либо материальных выгод и преимуществ, поскольку является лишь способом возмещения его финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением должником решения суда.

Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком несвоевременно — ДД.ММ.ГГГГ, требование об индексации присужденных денежных средств подлежит удовлетворению в сумме 7 936 рублей 21 копейка исходя из расчета, представленного истцом [С.] В.С. (189 744, 29 x (0, 28×22/31 + 0, 87 + 0, 83 + 1, 11 + 0, 73 + 0, 86×16/31)/100).

Данный расчет проверен судом, признается верным, соответствующим как фактическим обстоятельствам дела, так и нормам действующего законодательства.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи, с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец — при удовлетворении иска, ответчик — при отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между [С.] В.С. и адвокатом ФИО6 заключено соглашение об оказании юридической помощи по подготовке искового заявления по гражданскому делу о восстановлении трудовых прав. Предметом поручения являлись: консультация, изучение и анализ документов, подготовка искового заявления. Размер вознаграждения адвоката определен сторонами в размере 10 000 рублей, который выплачен истцом в полном размере (л.д. №).

При решении вопроса о размере расходов, подлежащих возмещению, суд учитывает категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных адвокатом услуг, время, затраченное на подготовку искового заявления, стоимость подобного рода услуг по аналогичным делам, а также то, что расчет денежной компенсации произведен адвокатом неверно, принцип разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает, что расходы истца, связанные с оказанием ему юридических услуг, являются обоснованными в размере — 7 000 рублей, что обеспечит необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по перерасчету и выплате сумм, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом частично, то с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] В.С, удовлетворить частично.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) произвести перерасчет оплаты отпусков [С.] В.С, за периоды ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу [С.] В.С, (паспорт №) задолженность по оплате отпусков за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 525 рублей 30 копеек и за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 246 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 68 397 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, индексацию в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 7 936 рублей 21 копейку и судебные расходы в размере 7 000 рублей, всего 117 105 (сто семнадцать тысяч сто пять) рублей 23 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: …

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2−3330/2024.