Муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" МО города Ноябрьска: Судебное дело о взыскании зарплаты и морального вреда.

…

УИД: 89rs0005−01−2024−005501−52

решение

именем Российской Федерации

«17» декабря 2024 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть решения суда объявлена 17 декабря 2024 г.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 декабря 2024 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [А.] Ю.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Х.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3333/2024 по иску [М.] Е.И. к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации,

установил:

[М.] Е.И., с учетом уточнения, обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (далее — МУП «ПП», работодатель) о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что состояла в трудовых отношениях с МУП «ПП» ДД.ММ.ГГГГ в должности …. Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на МУП «ПП» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы [М.] Е.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, и взыскана недоплаченная заработная плата за тот же период в размере 253 165 рублей 93 копейки. Указанный судебный акт вступил в законную силу и был исполнен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако при перечислении присужденных судом денежных средств, ответчиком не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая согласно расчету истца составляет 425 555 рублей 90 копеек. Ссылаясь на положение статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец также просит произвести индексацию присужденной решением суда денежной суммы, взыскав с ответчика 10 982 рубля 50 копеек. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 92 233 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, индексацию присужденной денежной суммы за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 982 рубля 50 копеек, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании не присутствовали, заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

При этом ответчиком представлены письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что данном деле положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат применению в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. №).

Третье лицо департамент имущественных отношений Администрации <адрес> о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежаще своего представителя в суд не направило (л.д. №).

Третье лицо департамент финансов Администрации <адрес> о месте и времени судебного заседания извещено надлежаще, заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, полностью поддержав позицию ответчика (л.д. №).

Исследовав представленные письменные доказательства, возражения ответчика, третьего лица суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора <адрес> в интересах [М.] Е.И., на МУП «ПП» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы [М.] Е.И. за период ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, с МУП «ПП» в пользу [М.] Е.И. взыскана недополученная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 165 рублей 93 копейки (л.д. №).

Данным судебным актом установлено, что за период работы ДД.ММ.ГГГГ заработная плата [М.] Е.И. была выплачена не в полном объеме, без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 253 165 рублей 93 копейки перечислены на расчетный счет истца (л.д. №).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В этой связи, доводы ответчика в данной части, являются несостоятельными.

По смыслу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что при выплате присужденной судом суммы задолженности по заработной плате ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы является правомерным.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. Истец полагает, что срок исковой давности не пропущен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В данном случае именно с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, взысканной судом, надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № 5-КГ19−59).

Таким образом, срок исковой давности для обращения в суд с данным требованием истцом не пропущен.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт № раздела № «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка предприятия, путем перечисления на лицевой счет работника на основании личного заявления с указанием реквизитов счета» (л.д. №).

Приказом МУП «ПП» от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: выплата заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отчетным месяцем; выплата заработной платы за первую половину текущего месяца — ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца (пункт № раздела №) (л.д. №).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, право на получение которых признано решением суда. Между тем, он не может быть принят судом, поскольку не соответствует положениям локального правового акта МУП «ПП» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, применяемые с ДД.ММ.ГГГГ, фактически не выплаченные денежные суммы, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 92 376 рублей 07 копеек, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (19 425 рублей 42 копейки) — 9 616 рублей 88 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) — 19425, 42×1/150×9, 5% х 13 = 159 рублей 94 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 19425, 42×1/150×20% х 42 =

1 087 рублей 82 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 19425, 42×1/150×17% х 23 = 506 рублей 36 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 19425, 42×1/150×14% х 23 = 417 рублей 00 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 19425, 42×1/150×11% х 18 = 256 рублей 42 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 19425, 42×1/150×9, 5% х 41 = 504 рубля 41 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 19425, 42×1/150×8% х 56 = 580 рублей 17 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 19425, 42×1/150×7, 5% х 308 = 2 991 рубль 51 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 19425, 42×1/150×8, 5% х 22 = 242 рубля 17 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 19425, 42×1/150×12% х 34 = 528 рублей 37 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 19425, 42×1/150×13% х 42 = 707 рублей 09 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 19425, 42×1/150×15% х 49 = 951 рубль 85 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 19425, 42×1/150×16% х 33 = 683 рубля 77 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (30 246 рублей 57 копеек) — 14 120 рублей 10 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) — 30246, 57×1/150×20% х 27 =

1 088 рублей 88 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 30246, 57×1/150×17% х 23 = 788 рублей 43 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 30246, 57×1/150×14% х 23 = 649 рублей 29 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 30246, 57×1/150×11% х 18 = 399 рублей 25 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 30246, 57×1/150×9, 5% х 41 = 785 рублей 40 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 30246, 57×1/150×8% х 56 = 903 рубля 36 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 30246, 57×1/150×7, 5% х 308 = 4 657 рублей 97 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 30246, 57×1/150×8, 5% х 22 = 377 рублей 07 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 30246, 57×1/150×12% х 34 = 822 рубля 71 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 30246, 57×1/150×13% х 42 = 1 100 рублей 98 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 30246, 57×1/150×15% х 49 =

1 482 рубля 08 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 30246, 57×1/150×16% х 33 = 1 064 рубля 68 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (40 203 рубля 57 копеек) — 17 138 рублей 79 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) — 40203, 57×1/150×17% х 19 = 865 рублей 72 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 40203, 57×1/150×14% х 23 = 863 рубля 04 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 40203, 57×1/150×11% х 18 = 530 рублей 69 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 40203, 57×1/150×9, 5% х 41 =

1 043 рубля 95 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 40203, 57×1/150×8% х 56 =

1 200 рублей 75 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 40203, 57×1/150×7, 5% х 308 = 6 191 рубль 35 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 40203, 57×1/150×8, 5% х 22 = 501 рубль 20 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 40203, 57×1/150×12% х 34 =

1 093 рубля 54 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 40203, 57×1/150×13% х 42 = 1 463 рубля 41 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 40203, 57×1/150×15% х 49 =

1 969 рублей 97 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 40203, 57×1/150×16% х 33 = 1 415 рублей 17 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (33 083 рубля 44 копейки) — 13 082 рубля 30 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) — 33083, 44×1/150×14% х 13 = 401 рубль 41 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 33083, 44×1/150×11% х 18 = 436 рублей 70 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 33083, 44×1/150×9, 5% х 41 = 859 рублей 07 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 33083, 44×1/150×8% х 56 = 988 рублей 09 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 33083, 44×1/150×7, 5% х 308 = 5 094 рубля 85 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 33083, 44×1/150×8, 5% х 22 = 412 рублей 44 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 33083, 44×1/150×12% х 34 = 899 рублей 87 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 33083, 44×1/150×13% х 42 = 1 204 рубля 24 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 33083, 44×1/150×15% х 49 =

1 621 рубль 09 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 33083, 44×1/150×16% х 33 = 1 164 рубля 54 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (13 991 рубль 34 копейки) — 5 169 рублей 34 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) — 13991, 34×1/150×9, 5% х 40 = 354 рубля 45 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 13991, 34×1/150×8% х 56 = 417 рублей 87 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 13991, 34×1/150×7, 5% х 308 = 2 154 рубля 67 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 13991, 34×1/150×8, 5% х 22 = 174 рубля 43 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 13991, 34×1/150×12% х 34 = 380 рублей 56 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 13991, 34×1/150×13% х 42 = 509 рублей 28 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 13991, 34×1/150×15% х 49 = 685 рублей 58 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 13991, 34×1/150×16% х 33 = 492 рубля 50 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (24 257 рублей 54 копейки) — 7 675 рублей 09 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) — 24257, 54×1/150×8% х 4 = 51 рубль 75 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 24257, 54×1/150×7, 5% х 308 = 3 735 рублей 66 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 24257, 54×1/150×8, 5% х 22 = 302 рубля 41 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 24257, 54×1/150×12% х 34 = 659 рублей 81 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 24257, 54×1/150×13% х 42 = 882 рубля 97 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 24257, 54×1/150×15% х 49 =

1 188 рублей 62 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 24257, 54×1/150×16% х 33 = 853 рубля 87 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (23 027 рублей 47 копеек) — 6 937 рублей 42 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (282 дня) — 23027, 47×1/150×7, 5% х 282 = 3 246 рублей 87 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 23027, 47×1/150×8, 5% х 22 = 287 рублей 08 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 23027, 47×1/150×12% х 34 = 626 рублей 35 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 23027, 47×1/150×13% х 42 = 838 рублей 20 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 23027, 47×1/150×15% х 49 =

1 128 рублей 35 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 23027, 47×1/150×16% х 33 = 810 рублей 57 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (21 834 рубля 43 копейки) — 6 239 рублей 55 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (251 день) — 21834, 43×1/150×7, 5% х 251 = 2 740 рублей 22 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 21834, 43×1/150×8, 5% х 22 = 272 рубля 20 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 21834, 43×1/150×12% х 34 = 593 рубля 90 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 21834, 43×1/150×13% х 42 = 794 рубля 77 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 21834, 43×1/150×15% х 49 =

1 069 рублей 89 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по 19 01.2024 (33 дня) — 21834, 43×1/150×16% х 33 = 768 рублей 57 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (23 398 рублей 39 копеек) — 6 335 рублей 50 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (221 день) — 23398, 39×1/150×7, 5% х 221 = 2 585 рублей 52 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 23398, 39×1/150×8, 5% х 22 = 291 рубль 70 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 23398, 39×1/150×12% х 34 = 636 рублей 44 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 23398, 39×1/150×13% х 42 = 851 рубль 70 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 23398, 39×1/150×15% х 49 =

1 146 рублей 52 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 23398, 39×1/150×16% х 33 = 823 рубля 62 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (23 697 рублей 76 копеек) — 6 061 рубль 10 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 день) — 23697, 76×1/150×7, 5% х 191 = 2 263 рубля 14 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 23697, 76×1/150×8, 5% х 22 = 295 рублей 43 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 23697, 76×1/150×12% х 34 = 644 рубля 58 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 23697, 76×1/150×13% х 42 = 862 рубля 60 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 23697, 76×1/150×15% х 49 =

1 161 рубль 19 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дня) — 23697, 76×1/150×16% х 33 = 834 рубля 16 копеек.

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части денежной компенсации в размере 92 376 рублей 07 копеек, что не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы со дня, следующего за днем, в который суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета, однако представил неверный расчет.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33).

Как установлено судом ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, нарушив тем самым трудовые права [М.] Е.И., соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, его бездействия, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации добровольно, период нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (часть 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (часть 2).

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (часть 3).

Не являясь по своей природе санкцией, предусмотренная статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индексация не ставится в зависимость от вины должника и должна быть произведена с момента присуждения денежных сумм до фактического исполнения решения суда.

Индексация присужденных денежных сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет для взыскателя каких-либо материальных выгод и преимуществ, поскольку является лишь способом возмещения его финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением должником решения суда.

Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком несвоевременно — ДД.ММ.ГГГГ, требование об индексации присужденных денежных средств подлежит удовлетворению в сумме 10 982 рубля 50 копеек исходя из расчета, представленного истцом.

Данный расчет проверен судом, признается верным, соответствующим как фактическим обстоятельствам дела, так и нормам действующего законодательства (253 165, 93 x (0, 28×30/31 + 0, 87 + 0, 83 + 1, 11 + 0, 73 + 0, 86×19/31)/100).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи, с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец — при удовлетворении иска, ответчик — при отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между [М.] Е.И. и адвокатом ФИО5 заключено соглашение об оказании юридической помощи по подготовке искового заявления по гражданскому делу о восстановлении трудовых прав. Предметом поручения являлись: консультация, изучение и анализ документов, подготовка искового заявления. Размер вознаграждения адвоката определен сторонами в размере 10 000 рублей, которое выплачено истцом в полном размере (л.д. №).

При решении вопроса о размере расходов, подлежащих возмещению, суд учитывает категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных адвокатом услуг, время, затраченное на подготовку искового заявления, стоимость подобного рода услуг по аналогичным делам, а также то, что расчет денежной компенсации произведен адвокатом неверно, принцип разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает, что расходы истца, связанные с оказанием ему юридических услуг, являются обоснованными в размере — 7 000 рублей, что обеспечит необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по перерасчету и выплате сумм, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом частично, то с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] Е.И. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу [М.] Е.И. (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 92 376 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, индексацию в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 10 982 рубля 50 копеек и судебные расходы в размере 7 000 рублей, всего 120 358 (сто двадцать тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 57 копеек.

В остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: …

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2−3333/2024.