Муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" МО города Ноябрьска: Судебное решение о частичном удовлетворении иска о взыскании задолженности.

копия

УИД: 89rs0005−01−2024−005489−88

решение

именем Российской Федерации

«17» декабря 2024 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть решения объявлена 17 декабря 2024 г.

Полный текст решения изготовлен 28 декабря 2024 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [А.] Ю.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Х.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3327/2024 по иску [Ш.] М.В. к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по оплате отпусков, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации,

установил:

[Ш.] М.В., с учетом уточнения, обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (далее — МУП «ПП», работодатель) о взыскании задолженности по оплате отпусков, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, индексации и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что она состояла в трудовых отношениях с МУП «ПП» в период ДД.ММ.ГГГГ, в должности …. Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на МУП «ПП» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы [Ш.] М.В. за период ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, и взыскана недоплаченная заработная плата за тот же период в размере 199 589 рублей 17 копеек. Указанный судебный акт вступил в законную силу и был исполнен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако при перечислении присужденных судом денежных средств, ответчиком не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая согласно расчету истца составляет 70 668 рублей 32 копейки. Ссылаясь на положение статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец также просит произвести индексацию присужденной решением суда денежной суммы, взыскав с ответчика 9 465 рублей 04 копейки. Кроме того, в период ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпусках, однако, производя расчет среднего заработка для оплаты отпусков, ответчик не включил в него доначисленную заработную плату, право на получение которой установлено судебным актом. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит возложить на ответчика произвести перерасчет оплаты отпусков и взыскать задолженность в размере 16 895 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 70 668 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и индексацию за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 465 рублей 04 копейки.

Лица, участвующие в деле, в судебном заседании не присутствовали, заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

При этом ответчиком представлены письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, указав, что данном деле положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, подлежат применению в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. №).

Третье лицо департамент финансов полностью поддержал позицию ответчика (л.д. №).

Исследовав представленные письменные доказательства, возражения ответчика, третьего лица суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что [Ш.] М.В. в период ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «ПП» в должности кондуктора. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников предприятия (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) (л.д. №).

Как видно из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ [Ш.] М.В. были предоставлены отпуска (основной и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно платежному поручению № оплата отпусков [Ш.] М.В. за ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 100 рублей 60 копеек произведена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Полагая, что расчет среднедневного заработка произведен неверно, истец просит взыскать задолженность по оплате отпусков в сумме 16 895 рублей 18 копеек.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности. Истец полагает, что срок исковой давности не пропущен.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и сроки реализации конституционного права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием) установленных федеральным законом способов их разрешения (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2885-о).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9).

В соответствии с требованиями части 2 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ МУП «ПП» утверждена и введена в действие форма расчетного листка. При выплате заработной платы расчетные листки должны выдаваться под роспись в журнале выдачи расчетных листков (л.д. №).

Из копии книги выдачи расчетных листков кондукторов видно, что расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ получен [Ш.] М.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Таким образом, уже ДД.ММ.ГГГГ истец имела возможность сопоставить полученные суммы в счет оплаты отпуска с расчетом ответчика.

С учетом положений части 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по оплате отпусков за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пропуском годичного срока исковой давности.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Из материалов дела видно, что о составе начисленных и выплаченных суммах заработной платы и иных выплат, включая оплату отпусков, [Ш.] М.В. было известно при получении расчетного листка, учитывая, что оплата отпусков была произведена ранее. Соответственно, она имела возможность проверить правильность сумм, начисленных в счет оплаты отпусков, которые также отражены в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ, и имела возможность сразу же обратиться к работодателю за подробным расчетом начислений оплаты отпусков, и, соответственно, своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате отпусков. Следовательно, требования иска о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет и о взыскании задолженности по оплате отпусков удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора <адрес> в интересах [Ш.] М.В., на МУП «ПП» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы [Ш.] М.В. за период ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, с МУП «ПП» в пользу [Ш.] М.В. взыскана недополученная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 199 589 рублей 17 копеек (л.д. №).

Данным судебным актом установлено, что за период работы ДД.ММ.ГГГГ заработная плата [Ш.] М.В. была выплачена не в полном объеме, без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом № Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 199 589 рублей 17 копеек перечислены на расчетный счет истца (л.д. №).

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 16-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом данным Постановлением указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В этой связи, доводы ответчика в данной части, являются несостоятельными.

По смыслу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судом установлено, что при выплате присужденной судом суммы задолженности по заработной плате ответчиком не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы является правомерным.

При этом суд полагает, что срок исковой давности по данному требованию не пропущен в силу нижеследующего.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В данном случае именно с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, взысканной судом, надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации), то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ № 5-КГ19−59).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному со [Ш.] М.В., пункт № раздела № «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка предприятия, путем перечисления на лицевой счет работника на основании личного заявления с указанием реквизитов счета» (л.д. №)

Приказом МУП «ПП» от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в Правила внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с которыми заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: выплата заработной платы — ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отчетным месяцем; выплата заработной платы за первую половину текущего месяца — ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца (пункт № раздела №) (л.д. №).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, право на получение которых признано решением суда. Между тем, он не может быть принят судом, поскольку не соответствует положениям локального правового акта МУП «ПП» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ и статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, применяемые с ДД.ММ.ГГГГ, фактически не выплаченные денежные суммы, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 70 946 рублей 61 копейка, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (14 672 рубля 46 копеек) — 7 154 рубля 30 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) — 14672, 46×1/150×9, 5% х 13 = 120 рублей 80 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 14672, 46×1/150×20% х 42 = 821 рубль 66 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 14672, 46×1/150×17% х 23 = 382 рубля 46 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 14672, 46×1/150×14% х 23 = 314 рублей 97 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 14672, 46×1/150×11% х 18 = 193 рубля 68 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 14672, 46×1/150×9, 5% х 41 = 380 рублей 99 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 14672, 46×1/150×8% х 56 = 438 рублей 22 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 14672, 46×1/150×7, 5% х 308 = 2 259 рублей 56 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 14672, 46×1/150×8, 5% х 22 = 182 рубля 92 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 14672, 46×1/150×12% х 34 = 399 рублей 09 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 14672, 46×1/150×13% х 42 = 534 рубля 08 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 14672, 46×1/150×15% х 49 = 718 рублей 95 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 14672, 46×1/150×16% х 26 = 406 рублей 92 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (14 944 рубля 52 копейки) — 6 865 рублей 01 копейка:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) — 14944, 52×1/150×20% х 27 = 538 рублей 00 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 14944, 52×1/150×17% х 23 = 389 рублей 55 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 14944, 52×1/150×14% х 23 = 320 рублей 81 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 14944, 52×1/150×11% х 18 = 197 рублей 27 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 14944, 52×1/150×9, 5% х 41 = 388 рублей 06 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 14944, 52×1/150×8% х 56 = 446 рублей 34 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 14944, 52×1/150×7, 5% х 308 = 2 301 рубль 46 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 14944, 52×1/150×8, 5% х 22 = 186 рублей 31 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 14944, 52×1/150×12% х 34 = 406 рублей 49 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 14944, 52×1/150×13% х 42 = 543 рубля 98 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 14944, 52×1/150×15% х 49 = 732 рубля 28 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 14944, 52×1/150×16% х 26 = 414 рублей 46 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (38 215 рублей 67 копеек) — 16 005 рублей 99 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней) — 38215, 67×1/150×17% х 19 = 822 рубля 91 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) — 38215, 67×1/150×14% х 23 = 820 рублей 36 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 38215, 67×1/150×11% х 18 = 504 рубля 45 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 38215, 67×1/150×9, 5% х 41 = 992 рубля 33 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 38215, 67×1/150×8% х 56 = 1 141 рубль 37 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 38215, 67×1/150×7, 5% х 308 = 5 885 рублей 21 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 38215, 67×1/150×8, 5% х 22 = 476 рублей 42 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 38215, 67×1/150×12% х 34 = 1 039 рублей 47 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 38215, 67×1/150×13% х 42 = 1 391 рубль 05 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 38215, 67×1/150×15% х 49 = 1 872 рубля 57 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 38215, 67×1/150×16% х 26 = 1 059 рублей 85 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (33 554 рубля 27 копеек) — 13 017 рублей 95 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) — 33554, 27×1/150×14% х 13 = 407 рублей 13 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) — 33554, 27×1/150×11% х 18 = 442 рубля 92 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 день) — 33554, 27×1/150×9, 5% х 41 = 871 рубль 29 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 33554, 27×1/150×8% х 56 = 1 002 рубля 15 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 33554, 27×1/150×7, 5% х 308 = 5 167 рублей 36 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 33554, 27×1/150×8, 5% х 22 = 418 рублей 31 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 33554, 27×1/150×12% х 34 = 912 рублей 68 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 33554, 27×1/150×13% х 42 = 1 221 рубль 38 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 33554, 27×1/150×15% х 49 = 1 644 рубля 16 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 33554, 27×1/150×16% х 26 = 930 рублей 57 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (5 783 рубля 01 копейка) — 2 093 рубля 44 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) — 5783, 01×1/150×9, 5% х 40 = 146 рублей 50 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) — 5783, 01×1/150×8% х 56 = 172 рубля 72 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 5783, 01×1/150×7, 5% х 308 = 890 рублей 58 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 5783, 01×1/150×8, 5% х 22 = 72 рубля 09 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 5783, 01×1/150×12% х 34 = 157 рублей 30 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 5783, 01×1/150×13% х 42 = 210 рублей 50 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 5783, 01×1/150×15% х 49 = 283 рубля 37 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 5783, 01×1/150×16% х 26 = 160 рублей 38 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (12 981 рубль 88 копеек) — 4 010 рублей 53 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) — 12981, 88×1/150×8% х 4 = 27 рублей 69 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней) — 12981, 88×1/150×7, 5% х 308 = 1 999 рублей 21 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 12981, 88×1/150×8, 5% х 22 = 161 рубль 84 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 12981, 88×1/150×12% х 34 = 353 рубля 11 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 12981, 88×1/150×13% х 42 = 472 рубля 54 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 12981, 88×1/150×15% х 49 = 636 рублей 11 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 12981, 88×1/150×16% х 26 = 360 рублей 03 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (23 576 рублей 00 копеек) — 6 926 рублей 63 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (282 дня) — 23576×1/150×7, 5% х 251 = 3 324 рубля 22 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 23576×1/150×8, 5% х 22 = 293 рубля 91 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 23576×1/150×12% х 34 = 641 рубль 27 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 23576×1/150×13% х 42 = 858 рублей 17 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 23576×1/150×15% х 49 = 1 155 рублей 22 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 23576×1/150×16% х 26 = 653 рубля 84 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (22 105 рублей 12 копеек) — 6 151 рубль 86 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (251 день) — 22105, 12×1/150×7, 5% х 251 = 2 774 рубля 19 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 22105, 12×1/150×8, 5% х 22 = 275 рублей 58 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 22105, 12×1/150×12% х 34 = 601 рубль 26 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 22105, 12×1/150×13% х 42 = 804 рубля 63 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 22105, 12×1/150×15% х 49 = 1 083 рубля 15 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 22105, 12×1/150×16% х 26 = 613 рублей 05 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (22 616 рублей 56 копеек) — 5 954 рубля 93 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (221 день) — 22616, 56×1/150×7, 5% х 221 = 2 499 рублей 13 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 22616, 56×1/150×8, 5% х 22 = 281 рубль 95 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 22616, 56×1/150×12% х 34 = 615 рублей 17 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 22616, 56×1/150×13% х 42 = 823 рубля 24 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 22616, 56×1/150×15% х 49 = 1 108 рублей 21 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 22616, 56×1/150×16% х 26 = 627 рублей 23 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (11 139 рублей 68 копеек) — 2 765 рублей 97 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 день) — 11139, 68×1/150×7, 5% х 191 = 1 063 рубля 84 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) — 11139, 68×1/150×8, 5% х 22 = 138 рублей 87 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) — 11139, 68×1/150×12% х 34 = 303 рубля 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) — 11139, 68×1/150×13% х 42 = 405 рублей 48 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) — 11139, 68×1/150×15% х 49 = 545 рублей 84 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) — 11139, 68×1/150×16% х 26 = 308 рублей 94 копейки.

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части денежной компенсации в размере 70 946 рублей 61 копеека.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33).

Как установлено судом ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, нарушив тем самым трудовые права [Ш.] М.В., соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, его бездействия, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации добровольно, период нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда (часть 1).

Если иное не предусмотрено федеральным законом, присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена (часть 2).

Если иное не предусмотрено федеральным законом или договором, для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (часть 3).

Не являясь по своей природе санкцией, предусмотренная статьей 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индексация не ставится в зависимость от вины должника и должна быть произведена с момента присуждения денежных сумм до фактического исполнения решения суда.

Индексация присужденных денежных сумм в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не влечет для взыскателя каких-либо материальных выгод и преимуществ, поскольку является лишь способом возмещения его финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением должником решения суда.

Поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком несвоевременно — ДД.ММ.ГГГГ, требование об индексации присужденных денежных средств подлежит удовлетворению в сумме 9 465 рублей 04 копейки исходя из расчета, представленного истцом [Ш.] М.В. (199 589, 17 x (0, 63×29/31 + 0, 28 + 0, 87 + 0, 83 + 1, 11 + 0, 73 + 0, 86×12/31)/100).

Данный расчет проверен судом, признается верным, соответствующим как фактическим обстоятельствам дела, так и нормам действующего законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи, с чем управомоченной на возмещение таких расходов будет являться сторона, в пользу которой состоялось решение суда: истец — при удовлетворении иска, ответчик — при отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно пункту 11 вышеназванного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между [Ш.] М.В. и адвокатом ФИО5 заключено соглашение об оказании юридической помощи по подготовке искового заявления по гражданскому делу о восстановлении трудовых прав. Предметом поручения являлись: консультация, изучение и анализ документов, подготовка искового заявления. Размер вознаграждения адвоката определен сторонами в размере 10 000 рублей, которое выплачено истцом в полном размере (л.д. №).

При решении вопроса о размере расходов, подлежащих возмещению, суд учитывает категорию возникшего между сторонами спора, уровень его сложности, объем оказанных адвокатом услуг, время, затраченное на подготовку искового заявления, стоимость подобного рода услуг по аналогичным делам, а также то, что расчет денежной компенсации произведен адвокатом неверно, принцип разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает, что расходы истца, связанные с оказанием ему юридических услуг, являются обоснованными в размере — 7 000 рублей, что обеспечит необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Поскольку истцом были заявлены требования как неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по перерасчету и выплате сумм, так и требования имущественного характера о взыскании денежных сумм, принцип пропорционального распределения судебных расходов не применяется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом частично, то с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Ш.] М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу [Ш.] М.В. (паспорт № денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 70 946 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, индексацию в порядке статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в сумме 9 465 рублей 04 копейки и судебные расходы в размере 7 000 рублей, всего 97 411 (девяносто семь тысяч четыреста одиннадцать) рублей 65 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования <адрес> (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: …

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2−3327/2024.