Общество с ограниченной ответственностью "Нефтяная компания"Комплекс-Ойл": Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично.

Дело № 2−1890/2025

УИД 89rs0005−01−2024−003520−78

решение

именем Российской Федерации

город Ноябрьск 28 июля 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Ф.] Р.И., при секретаре [Т.] Я.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью „Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ‚НК ‚Комплекс-Ойл‘ о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ‚НК ‚Комплекс-Ойл‘ в должности водителя грузового транспорта, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021−2023 гг., а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Юридический адрес ООО ‚НК ‚Комплекс-Ойл‘ — <адрес> Истец трудовую функцию за весь период работы у ответчика выполнял в районе Крайнего Севера (янао, г. Новый Уренгой). Начисления заработной платы истцу производились в виде выплаты должностного оклада в 2021 году в размере 15 000 руб. в месяц, в 2022 году 16 000 руб. с января по май, 17 595 руб. с июня по ноябрь, в 2023 году 18 998 руб. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Также расчет выплат отпускных за весь период был произведен без учета ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 календарных дня, предусмотренного положениями ст. 321 Трудового Кодекса РФ. Ответчик с приказом о приеме на работу под роспись не ознакомил, расчетные листы за весь период работы не выдавал. Свои трудовые обязанности истец выполнял на автомобиле scania, государственный регистрационный номер р400сн72, перевозящем горюче-смазочные материалы. Стоянка для данного автомобиля была организована по адресу: ЯНАО, <адрес>. Пункты погрузки и разгрузки находились на территории ЯНАО. Доступ на объекты, находящиеся в ЯНАО, оформлялся временными пропусками. На день трудоустройства в ООО ‚НК ‚Комплекс-Ойл‘ — 21.06.2021г., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляла 80%. Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 21.06.2021г. по 19.07.2023г. составила 662262, 81 руб. до вычета НДФЛ. Размер процентов, подлежащих выплате ответчиком, по состоянию на 16.07.2024г. составляет 245072, 33 руб. В результате виновных действий ответчиком истцу причинены нравственные страдания, что также коснулось всех членов семьи истца. Истец оценил моральный вред в размере 50 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 21.06.2021г. по 19.07.2023г. в размере 662262, 81 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; возложить на ООО ‚НК ‚Комплекс-Ойл‘ обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу сведения о периоде работы ФИО2 в районе Крайнего Севера с 21.06.2021г. по 19.07.2023г.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО ‚НК ‚Комплекс-Ойл‘ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адресованных суду письменных возражениях на иск представитель ФИО4 просил отказать в удовлетворении требований истца, также указал, что оснований для выводов о том, что истец осуществлял работу в <адрес>, относящемся к районам Крайнего Севера, не имелось.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителей третьих лиц по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК рф).

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ‚Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ в должности водителя грузового транспорта, что подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021−2023 гг.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Местом нахождения ООО ‚Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ является г. Курган.

В то же время, из материалов дела следует, что на имя ФИО2 в период работы оформлены пропуски длительного срока действия на объекты: … Кроме того, истцом в материалы дела представлены копии товарно-транспортных накладных на перевозку опасных грузов (топлива для реактивных двигателей, [censored] углеводородов, стабильных конденсатов), где в качестве адресов погрузки и разгрузки указаны населенные пункты, расположенные в районах Крайнего Севера — <адрес>. В качестве водителя, перевозящего груз, указан истец ФИО2 При этом, данные товарно-сопроводительные документы охватывают весь период работы истца, не являются единичными и не носят разовый характер. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец доказал факт того, что трудовая деятельность осуществлялась на территории, относящейся к районам Крайнего Севера, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Частью 2 статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада — вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы — включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Положениями статьи 315 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с подпунктом ‚б‘ пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера (за исключением <адрес> и <адрес> и <адрес>, а также островов Северного Ледовитого океана и его морей) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены разъяснения ‚О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)‘ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, которым к районам Крайнего Севера отнесен весь Ямало-Ненецкий автономный округ, в том числе и <адрес>.

В соответствии со статьями 114 — 116, 321 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В период трудовых отношений ФИО2 произведены начисления и выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, на общую сумму 414 461 рубль 26 копеек (до вычета ндфл), при этом начисление районного коэффициента и северной надбавки, вопреки вышеизложенным требованиям действующего законодательства, не производилось, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, расчет с истцом до настоящего времени произведен лишь частично. Согласно расчету стороны истца, задолженность по заработной плате и связанных с нею выплат, состоящая из недоначисленного районного коэффициента, северной надбавки и невыплаченной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 662 262 рубля 81 копейка. Указанный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком путём представления контррасчета не оспорен.

Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, поскольку процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы и связанных с нею выплат в полном объеме возлагается на работодателя, в связи с непредставлением соответствующих доказательств последним, суд считает необходимым требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить исходя из сведений, содержащихся в документах, представленных работником, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 662 262 рубля 81 копейка.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ‚О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации‘, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен и признан верным, ответчиком путем представления контррасчета не оспорен. Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 245 072 рубля 33 копейки, в пределах заявленного периода.

Кроме этого, в соответствии с подпунктом 10 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ ‚Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования‘ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, а также страховой стаж, связанный с особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Принимая о внимание то, что работодателем сведения о работе ФИО2 в районе Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пенсионный орган не передавались, суд полагает возможным требования истца в указанной части удовлетворить, возложив на ответчика обязанность представить в пенсионный орган корректирующие сведения в отношении ФИО2 о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже с указанием сведений о территориальных условиях труда в районах Крайнего Севера.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК рф).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ)

Нарушение трудовых прав ФИО2 как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца (более года), степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Таким образом, требования ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО ‚Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 23 147 рублей в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, а также за неимущественное требование в сумме 20 000 рублей (пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ), а всего 43 147 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ООО ‚Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу сведения о периоде работы ФИО2 в районе Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ‚Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате и связанных с нею выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 662 262 рубля 81 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 245 072 рубля 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 937 335 (девятьсот тридцать семь тысяч триста тридцать пять) рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ‚Нефтяная компания ‚Комплекс-Ойл‘ (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 43 147 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Председательствующий подпись Р. И. Фаткуллина

Решение составлено и принято в окончательной форме 11.08.2025.

Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2−1890/2025, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.