ООО "НОРДЭКО": Суд гражданского дела о взыскании задолженности по заработной плате.

…

УИД: 89rs0005−01−2024−005752−75

заочное решение

именем Российской Федерации

«4» августа 2025 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [А.] Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Р.] Ж.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1875/2025 по иску [М.] Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» (далее — ООО «Нордэко», общество) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что в период ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в обществе на должности …. За период ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, которая не погашена до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 218 982 рубля 87 копеек.

Истец [М.] Н.А., представитель ответчика ООО «Нордэко» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки представителя и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по иску не представлено.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Нордэко» (работодатель) и [М.] Н.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность … с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом № Трудового договора определены условия оплаты труда работника.

За выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего дня (36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота, воскресенье) работнику устанавливается должностной оклад в размере … в месяц. Помимо должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «Нордэко» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании соответствующего решения непосредственного руководителя, работнику может быть установлено дополнительное вознаграждение в виде денежной премии (пункт №).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц на условиях и в дни, установленные Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «Нордэко» № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт №).

Заработная плата выплачивается работнику не реже каждые полмесяца (ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца — за первую половину месяца и ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (пункт №).

Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере 1, 5 (50%) и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера, выслуженной на дату приема на работу (пункт №).

В соответствии с приказом ООО «Нордэко» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании указанного Трудового договора [М.] Н.А. принята на работу с окладом … районным коэффициентом 1, 5, северной надбавкой.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М.] Н.А. расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), о чем работодателем издан приказ №.

Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате и расчетных листков задолженность по заработной плате перед истцом составляет 2 218 982 рубля 87 копеек.

Доказательств того, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 218 982 рубля 87 копеек.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 настоящего кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму ндфл.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате и другие выплаты, причитающиеся работнику, подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования признаны судом правомерными, то с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37 190 рублей (пункт 6 пункта 52, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [М.] Н.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [М.] Н.А. (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 2 218 982 (два миллиона двести восемнадцать тысяч девятьсот восемьдесят два) рубля 87 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 37 190 (тридцать семь тысяч сто девяносто) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: …

Подлинник заочного решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2−1875/2025.